2026年员工试用协议合同

2026年员工试用协议合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任__________岗位（以下简称“岗位”）的试用事宜，达成如下协议：第一条试用期1.1乙方在本协议项下的试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2试用期的具体起止日期以甲方发出的录用通知或相关文件为准。第二条岗位与职责2.1乙方在试用期间将担任__________岗位，主要工作内容包括但不限于：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.2乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作流程及甲方依法制定的各项规章制度，在试用期内努力完成工作任务，接受甲方的指导和监督。2.3乙方的工作地点为甲方位于__________________________________的办公场所，或根据甲方工作需要，在甲方指定其他地点工作。第三条劳动报酬3.1试用期内，乙方的工资构成为：基本工资、绩效工资、补贴等。试用期基本工资为人民币__________元/月（大写：____________________元整）。3.2绩效工资、补贴等具体计算方法和发放标准，按照甲方依法制定的薪酬制度执行。3.3甲方将于每月____日以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。3.4试用期内，乙方的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方与甲方约定的工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。3.5乙方在试用期间正常出勤并完成工作任务的，甲方将按时足额支付其工资。如乙方因个人原因未能正常提供劳动，甲方可根据实际情况扣减相应工资，但每月扣除额度不得超过乙方当月工资的百分之二十。第四条考核与评价4.1甲方将根据本岗位的职责要求，制定明确的试用期考核标准，并向乙方进行公示。4.2甲方将采用__________（例如：定期评估、主管评价、绩效考核等）的方式对乙方在试用期间的工作表现、能力、适应性等进行考核评价。4.3试用期结束前____日内，甲方将根据乙方试用期内的表现，对其是否合格做出评价，并告知乙方。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(2)对乙方进行上岗前的培训，使其了解岗位要求和公司规章制度；(3)对乙方在试用期间的工作进行指导、监督和考核；(4)按时足额支付乙方的试用期工资；(5)依法为乙方办理社会保险等相关手续；(6)建立健全劳动规章制度，并根据需要及时向乙方公示；(7)法律、法规规定的其他权利与义务。5.2乙方的权利与义务：(1)享有国家法律法规规定的各项劳动权利；(2)试用期内，应认真学习业务知识，提高工作技能，努力适应岗位要求；(3)遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；(4)按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务；(5)保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息；(6)遵守劳动纪律，维护良好的工作秩序；(7)爱护甲方的财产，如有损坏应照价赔偿；(8)正常出勤，不得无故缺勤、迟到、早退；(9)法律、法规规定的其他权利与义务。第六条协议的解除与终止6.1试用期内，经双方协商一致，本协议可以提前解除。6.2试用期内，乙方可以提前____日以书面形式通知甲方解除本协议。乙方在试用期内解除本协议的，应按照甲方规定办理离职手续，并返还甲方的财物和文件。6.3试用期内，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除本协议，或者解除本协议，但应当向乙方说明理由，并符合以下情形之一：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6.4甲方依照本协议第六条第6.3款第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除本协议的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.5试用期满，本协议自动终止。如甲方对乙方在试用期内的表现满意，愿意继续聘用，则双方应另行签订正式的劳动合同。6.6乙方在试用期内提前离职，未提前通知甲方或通知时间不足的，甲方有权不予支付乙方试用期内工资，并保留追究乙方违约责任的权利。第七条保密与竞业限制（如适用）7.1乙方在试用期内及试用期满后，均负有保守甲方商业秘密的义务。乙方的商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。7.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3（如适用）乙方在试用期内及试用期满后，如在甲方工作期间接触到的甲方技术秘密或经营秘密，在离职后____年内，不得直接或间接从事与甲方相同或类似业务，也不得为与甲方有竞争关系的单位工作。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的人员，甲方应当在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，最低不得低于劳动合同解除前十二个月甲方在本地区上年度职工月平均工资的一半。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。8.3乙方违反本协议第六条第6.2款规定，未提前通知甲方解除本协议的，应按月工资的____倍向甲方支付赔偿金，赔偿金总额不超过____个月工资。8.4乙方违反本协议第七条关于保密或竞业限制约定的，应根据其违约行为给甲方造成的实际损失承担赔偿责任。损失难以计算的，竞业限制期限内的每年赔偿金额，不得超过甲方在本协议签订时上年度从中国境内取得的生产经营收入总额的____%。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。10.2本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。10.3本协