取消公司的派遣协议书

取消公司的派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳务派遣协议》（以下简称“原协议”），约定由乙方为甲方提供劳务派遣服务，派遣员工共计XX名，服务期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。原协议有效期内，甲方因经营战略调整及内部优化，需终止部分派遣员工的用工关系，并解除与乙方的劳务派遣合作。为明确双方权利义务，保障各方合法权益，经友好协商，特订立本《取消公司的派遣协议书》（以下简称“本协议”）。本协议旨在依法、公平、合理地处理原协议项下的未尽事宜，确保派遣员工安置方案的妥善落实，同时终止乙方对甲方的劳务派遣服务。双方确认，本协议的签订及履行均基于原协议的合法有效存在，且本协议的生效不影响原协议中双方已产生的权利义务关系，直至本协议约定的终止事项完全履行完毕。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在原《劳务派遣协议》项下终止部分派遣员工用工关系及解除劳务派遣合作的具体事宜。本协议的范围包括但不限于：1）确认原协议中未履行的权利义务关系及需特别处理的派遣员工安置方案；2）明确双方在派遣员工离职、工作交接、经济补偿金支付、档案及社保处理等方面的责任分工；3）终止乙方对甲方剩余派遣岗位的服务，并办理相关手续的最终确认与执行；4）解决因协议终止产生的其他相关争议。本协议旨在通过合法合规的程序，平稳完成劳务派遣关系的解除，保障甲乙双方及派遣员工的合法权益。

第二条定义

1）派遣员工：指根据原协议约定，由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作，劳动关系仍隶属于乙方的员工。

2）原协议：指甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳务派遣协议》。

3）经济补偿金：指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因解除与派遣员工劳动关系而应支付给派遣员工的补偿费用。

4）工作交接：指派遣员工在离职前，按照甲方要求完成所负责工作的整理、记录及向接任人员移交的过程。

5）档案及社保处理：指派遣员工离职后，乙方负责办理档案转移，甲方负责办理社保关系终止或转移的相关手续。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1甲方有权根据自身经营需要及调整，要求终止部分派遣员工的用工关系，并有权就终止方案与乙方协商。

1.2甲方应向乙方提供需终止派遣岗位的具体清单及相关依据，包括但不限于岗位调整说明、架构变动文件等。

1.3甲方应按照国家法律法规及原协议约定，及时足额向乙方支付派遣员工的经济补偿金，并确保补偿标准不低于法定标准。

1.4甲方应配合乙方完成派遣员工的离职工作交接，包括提供必要的交接清单和工作指导，确保工作平稳过渡。

1.5甲方应负责办理派遣员工离职后的社保、公积金等社会保险关系的终止或转移手续，并确保在规定期限内完成相关操作。

1.6甲方应妥善保管派遣员工的档案资料，并在乙方要求时提供必要的查询服务。

1.7甲方应配合乙方进行派遣员工离职手续的最终确认，并在收到乙方提交的离职证明后，办理相关结算事宜。

2.乙方的权力与义务：

2.1乙方有权根据甲方提出的终止需求，审核派遣员工的离职条件及补偿方案的合规性，并有权要求甲方提供必要的证明文件。

2.2乙方应依法与相关派遣员工进行离职沟通，解释相关法律法规及经济补偿金计算标准，并协助员工理解及确认离职方案。

2.3乙方应按照与员工签订的劳动合同及国家法律法规，足额计算并支付派遣员工的经济补偿金，并在甲方支付补偿金后，向甲方开具相应发票。

2.4乙方应负责派遣员工的离职工作交接，确保员工在离职前完成相关工作整理及记录，并安排专人向甲方进行交接说明。

2.5乙方应负责派遣员工离职后的档案及社保关系处理，包括档案的转移、社保的终止或转移申请等，并确保手续完备合规。

2.6乙方应向甲方提供派遣员工离职的书面证明文件，包括但不限于离职证明、解除劳动合同证明等，并配合甲方完成相关结算手续。

2.7乙方有权要求甲方在规定期限内支付经济补偿金及结算款项，如甲方延迟支付，乙方有权依法追索或采取相应措施。

2.8乙方应妥善处理派遣员工的离职争议，如员工对离职方案或补偿标准提出异议，乙方应优先与甲方协商解决，必要时依法提起劳动仲裁或诉讼。

2.9乙方应确保所有离职手续的办理符合原协议约定及国家法律法规，并对因自身原因导致的合规风险承担相应责任。

2.10乙方应在本协议生效后，按照约定时间向甲方提交《派遣员工离职安置报告》，详细说明每位离职员工的安置情况，包括但不限于内部推荐、外部就业推荐等，以供甲方核查。

第四条价格与支付条件

1.本协议项下的价格指甲方因解除部分派遣员工劳动关系而应向乙方支付的经济补偿金及相关费用。具体金额根据原协议及相关法律法规计算确定，总额以双方确认的《派遣员工离职安置报告》为准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到款项后向甲方开具等额发票。

3.支付时间：甲方应在本协议生效后XX日内，根据双方确认的《派遣员工离职安置报告》中列明的经济补偿金总额，一次性支付全部款项。如需分期支付，需经乙方书面同意，并明确每期支付金额及时间。逾期支付部分，甲方应按日向乙方支付逾期金额XX%的违约金。

4.相关费用：除经济补偿金外，如因本协议履行产生其他必要费用（如档案保管费、社保代缴过渡费等），由双方另行协商确定，并在《派遣员工离职安置报告》中列明。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方就本协议项下所有事项完成结算并签署最终确认书之日终止。

2.关键时间节点：

a）本协议生效后XX日内，双方完成《派遣员工离职安置报告》的确认工作。

b）本协议生效后XX日内，甲方支付全部经济补偿金及相关费用。

c）本协议生效后XX日内，乙方完成派遣员工的离职通知及工作交接安排。

d）本协议生效后XX日内，乙方提交《派遣员工离职安置报告》。

e）本协议终止日，双方完成所有结算手续并签署确认书。

3.如遇不可抗力或法律法规变化，履行期限相应顺延，顺延期限不超过XX日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1若甲方未按本协议第四条约定支付经济补偿金或相关费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付金额及XX万元的违约金。

1.2若甲方未按本协议第五条约定的时间节点履行义务，导致乙方工作安排或员工安置受到实质性影响，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

1.3若甲方提供的终止依据不真实或不符合法律法规，导致乙方承担额外责任或处罚，甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

2.1若乙方未按本协议约定及时支付经济补偿金，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向甲方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部应付金额及XX万元的违约金。

2.2若乙方未按本协议第五条约定的时间节点履行义务，如未及时完成离职通知、工作交接或档案社保处理，导致甲方或派遣员工权益受损，乙方应承担相应赔偿责任。

2.3若乙方在处理派遣员工离职事宜时存在违法行为（如违规克扣补偿金、损害员工名誉等），应承担全部法律责任，并赔偿甲方及员工因此遭受的损失。

3.双方共同责任：

3.1若因双方原因导致本协议无法履行或履行受阻，双方应共同承担违约责任，并协商制定解决方案。

3.2若一方违约导致协议终止，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

4.赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于直接经济损失、合理的维权费用（如诉讼费、仲裁费、评估费等），以及因违约行为导致的其他间接损失。

5.违约金的限制：双方同意，任何一方违约时，违约金总额不超过本协议总金额的XX%，超出部分不予支持。

6.法律责任：本协议任何一方违反法律法规或原协议约定，除承担本协议约定的违约责任外，还应承担相应的行政、刑事法律责任，并赔偿由此产生的所有后果。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、禁令等）、疫情及其防控措施、网络或通讯系统中断等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对履行本协议的具体妨碍情况。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行时，受影响一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议义务，但双方均有权要求调整履行期限或方式。

4.不可免除的责任：若不可抗力事件仅影响部分条款的履行，而其他条款仍可顺利履行，则受影响一方仍需履行其他义务，不可抗力不能作为拒绝履行的理由。

5.协商解决：因不可抗力造成的损失，双方应本着公平合理的原则协商分担，如协商不成，按本协议第八条约定解决争议。

6.不可抗力证明：双方均需对不可抗力事件提供有效证明，如政府公告、新闻报道、专业机构鉴定报告等。如一方无法提供有效证明，仲裁机构或法院可不予支持其免责主张。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则，在合理期限内达成一致意见。

2.协商不成：若双方在XX日内协商未果，任何一方均有权选择以下第（一）或第（二）种方式解决争议：

（一）提交仲裁：将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

（二）提起诉讼：向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决原则：争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守相关法律法规及行业惯例。

4.专属管辖：除本协议另有约定外，所有争议均适用本协议约定的争议解决方式及管辖机构。任何一方不得就同一争议事项重复提起仲裁或诉讼，但法律另有规定的除外。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时已充分了解并接受该法律作为争议解决的准据法。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式送达视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.分割效力：本协议构成双方完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及协议。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效或不可执行的条款达成替代性安排，以实现协议原意。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。

5.不可分割性：本协议各条款相互独立，任何条款的缺失或遗漏不影响其他条款的适用及协议的整体效力。

6.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

7.法律适用与争议解决优先：本协议适用法律、争议解决的约定具有优先性，任何与上述条款冲突的约定均无效。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

（1）《派遣员工离职安置报告》（附件一）；

（2）乙方指定收款银行账户信息（附件二）；

（3）其他双