离职劝退补偿协议书

离职劝退补偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任XX职位，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。现因甲方基于公司战略调整及业务重组需要，经与乙方协商一致，决定解除与乙方的劳动关系，并给予乙方相应的经济补偿。乙方同意根据本协议约定接受甲方的补偿方案，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，系双方基于原劳动合同解除及补偿安排的真实意思表示，旨在明确双方权利义务，确保劳动关系平稳过渡，并保障乙方合法权益得到充分落实。协议内容与双方原劳动合同解除及补偿事宜密切相关，构成双方劳动关系变更的重要依据，具有同等法律效力。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方因公司调整或经营需要解除与乙方劳动关系的补偿事宜，规范双方在解除劳动关系及后续补偿支付等环节的权利与义务。协议内容具体涵盖：甲方根据法律规定及本协议约定向乙方支付经济补偿的具体标准、计算方式及支付时间；乙方确认接受补偿方案并办理相关离职手续的义务；双方关于离职证明开具、社会保险及公积金转移接续等事宜的安排；以及与补偿相关的其他过渡性事项。本协议是双方解除劳动关系并就补偿达成一致的重要载体，其条款构成双方后续履行补偿义务及处理相关后续事宜的依据。

第二条定义

1.经济补偿金：指甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，及本协议约定向乙方支付的因解除劳动关系而产生的补偿款项。

2.劳动合同：指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的约定乙方在甲方担任XX职位的工作合同。

3.离职手续：指乙方依照本协议约定完成的工作交接、证明材料开具、档案及社保关系转移等与解除劳动关系相关的程序性事项。

4.补偿支付期限：指甲方按照本协议约定分期或一次性支付经济补偿金的时点安排。

5.工作交接：指乙方在离职前按照公司规定完成现有工作及资料的整理与移交。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依据公司内部规定及本协议约定，就解除乙方劳动关系及支付补偿事宜与乙方进行协商，并有权在协商一致基础上制定补偿方案。

（2）甲方义务按照本协议第一条约定的经济补偿金计算标准及支付期限，足额向乙方支付补偿款项，并确保支付过程符合法律法规关于资金划转的要求。

（3）甲方有义务为乙方办理离职相关手续提供必要协助，包括但不限于出具离职证明、协调社保及公积金转移等事宜，确保手续办理符合法律规定。

（4）甲方有权要求乙方在补偿金支付前，完成工作交接及公司规定的其他离职程序，如归还公司财物、结清个人欠款等，甲方应就乙方配合情况予以确认。

（5）甲方应保证本协议项下补偿金的支付不受到乙方其他合法债权的影响，并承担因补偿支付产生的相应税费责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权在本协议框架内，就补偿方案及支付方式向甲方提出合理诉求，并有权在协商一致后要求甲方履行补偿支付义务。

（2）乙方义务确认其接受本协议约定的经济补偿金计算方式及总额，并签署本协议以表明其完全理解并同意补偿安排。乙方有义务保证其在本协议签署时关于解除劳动关系的表述真实有效，不存在虚假陈述。

（3）乙方有义务按照本协议约定，在补偿金到账前完成所有工作交接任务，包括但不限于：整理并移交工作文件、客户资料、设备工具等有形及无形资产；配合甲方完成工作总结及交接清单确认；参加甲方的相关离职培训或说明会。乙方应确保工作交接的完整性，避免因交接不力给甲方造成损失。

（4）乙方有义务在规定期限内办理离职相关手续，包括但不限于：向甲方提交书面离职申请确认、配合办理社保及公积金账户转移手续、领取并确认离职证明等文件。乙方应积极配合甲方完成离职审计或背景等与离职相关的必要程序。

（5）乙方有义务保证其接受补偿金的行为不违反其与其他主体的合法债权约定，如无其他法律限制，乙方有权支配该笔补偿金用于个人生活或投资等合法用途。乙方承诺在本协议签署后，不再以原劳动合同未妥善解除或补偿不足为由向甲方主张除本协议约定外的其他权利，但依法享有的社会保险待遇等不受影响。

（6）乙方有义务在收到补偿金后，向甲方提供个人银行账户信息以便接收款项，并保证该账户信息真实有效。如因乙方提供信息错误导致补偿金未能及时到账，乙方应承担相应责任并配合甲方重新提供正确信息。

第四条价格与支付条件

1.补偿金总额：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币XX元（大写：XX元整）。该金额已包含乙方因解除劳动合同可能享有的所有法定及约定补偿（如代通知金、加班费结算等，若存在请列明；若无则表述为“甲方已依法核算并足额支付乙方所有补偿”）。计算依据依据双方原劳动合同约定工作年限及月平均工资，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定。

2.支付方式：甲方应通过乙方确认的个人银行账户进行补偿金支付。乙方应在签署本协议时提供准确、完整的收款银行名称、账户全称及账号。甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；户名：李四；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

3.支付时间与分期安排：

（1）首期支付：甲方应在本协议签订之日起X日内，向乙方支付补偿金总额的X%，即人民币XX元（大写：XX元整）。

（2）中期支付：甲方应自乙方办妥所有离职手续并完成工作交接之日起X日内，向乙方支付补偿金总额的X%，即人民币XX元（大写：XX元整）。

（3）尾期支付：甲方应在剩余补偿金总额即人民币XX元（大写：XX元整）的全部款项，于乙方最终离职日期后X日内一次性付清。甲方保证各期支付均不设置任何条件限制，除非乙方存在本协议第六条项下明确约定的违约行为。

4.税费承担：甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并承担因支付补偿金而产生的其他相关税费（如印花税等，根据实际情况列明）。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，直至乙方收到甲方全部补偿款项且所有离职相关手续办理完毕之日止。

2.关键时间节点：

（1）协议签署：双方应在本协议内容协商一致后X日内完成签署。

（2）首期支付期限：甲方在本协议签署之日起X日内完成支付。

（3）乙方离职手续办理完毕期限：乙方应在甲方支付首期补偿金后X日内，或根据甲方要求在X日内完成所有离职手续（包括但不限于工作交接、社保公积金转移申请提交、离职证明领取等），并经甲方确认。

（4）中期支付期限：自乙方办妥所有离职手续并完成工作交接之日起X日内。

（5）尾期支付期限：自乙方最终离职日期后X日内。

（6）协议终止：尾期补偿金支付完毕且乙方确认无其他争议后，本协议履行完毕，双方权利义务终止。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定的支付方式、金额或期限足额支付任何一期补偿金，每逾期一日，甲方应按当期应付未付补偿金总额的万分之X向乙方支付违约金，直至款项付清之日止。逾期超过X日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿金及前述违约金，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的直接损失。

（2）若因甲方原因（如提供错误银行账户信息、未依法代扣代缴税费等）导致补偿金未能按时或正确支付，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

（3）若甲方在补偿金支付完成后，无正当理由拒绝开具或延迟开具离职证明，经乙方书面催告后X日内仍未处理的，甲方应向乙方支付人民币XX元作为违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接或办理离职手续，每逾期一日，乙方应按本协议补偿金总额的万分之X向甲方支付违约金，直至手续办妥之日止。逾期超过X日，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已领取的全部或部分补偿金，同时乙方还应赔偿甲方因此遭受的直接损失。此违约金计算上限不超过补偿金总额的X%。

（2）若乙方在本协议签署后，以本协议未完全履行或存在其他争议为由，无正当理由拒绝接收甲方按本协议约定支付的补偿金，乙方应将被拒收的补偿金原路退回甲方。若因此给甲方造成资金冻结、账户限制等损失，乙方应承担全部赔偿责任。若乙方恶意拒收导致补偿金支付产生额外费用（如律师费、诉讼费等），该费用由乙方承担。

（3）乙方承诺其接受本协议项下全部补偿金后，不再就双方基于原劳动合同产生的任何争议（包括但不限于工资、经济补偿金、工伤、竞业限制等，根据实际情况选择或修改）向甲方主张权利，但依法应当享受的社会保险待遇、劳动争议仲裁或诉讼中已生效裁决确认的权利除外。若乙方违反此承诺，向甲方主张本协议未涵盖的、且属于原劳动关系存续期间应得的补偿或赔偿，经甲方书面通知后X日内乙方仍未停止主张的，甲方有权从乙方已收到的补偿金中直接抵扣相应款项，不足部分乙方仍需补足；若因此给甲方造成其他损失（如诉讼费、律师费等），乙方应承担全部赔偿责任。

（4）若乙方利用甲方支付的补偿金从事违法行为或用于偿还其个人债务（非因甲方原劳动合同责任导致），一经查实，甲方有权要求乙方退还相应款项，并追究乙方的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、征收、征用等）、流行病疫情以及无法预见的技术故障（如影响银行系统运行的严重网络瘫痪）等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致未能履行或未能完全履行本协议项下部分或全部义务时，不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力事件发生后X日内书面通知另一方，说明事件情况、预计影响期限及采取的应对措施。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.协议解除：若不可抗力影响持续超过X日，导致本协议目的无法实现或履行义务变得异常艰难，双方均有权单方书面通知对方解除本协议。解除协议后，双方应就各自已履行的义务及已支付款项进行结算，多退少补。因不可抗力导致的协议解除，任何一方均不承担赔偿责任。

4.不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议项下的义务，并可根据不可抗力持续期间已发生的情势变化，请求调整协议相关条款。另一方应予以合理配合。

5.举证责任：主张不可抗力的一方应就不可抗力事件的发生及其对协议履行的影响承担举证责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的效力、解释、履行、违约责任及协议解除等。

2.争议解决方式：双方应首先通过友好协商方式解决争议。若协商在协议签署后X日内未能达成一致，或任何一方有正当理由不愿协商，则应将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。双方均有权选择向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，或向乙方劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼，选择后不得随意变更，除非双方另行书面同意。

3.诉讼准备：若进入诉讼程序，双方均有义务在收到对方起诉状副本后X日内，或应法院要求，提供与争议相关的全部证据材料，包括但不限于本协议文本、沟通记录、补偿计算依据、离职手续办理证明等。任何一方隐匿、伪造或销毁证据，将承担不利后果。

4.诉讼费用：因本协议履行引发的诉讼，相关诉讼费用（包括但不限于案件受理费、保全费、公告费、律师费等）由败诉方承担；若双方均有责任，则根据法院判决或双方过错程度分担。仲裁费用适用类似原则，由败诉方承担或按约定分担。

5.争议解决前的履行：在争议解决期间，除双方明确约定或法院/仲裁机构裁决外，任何一方均不得擅自停止履行本协议中约定应尽的义务，特别是关于补偿金的支付义务（除非已达成延期支付协议）。任何一方基于争议主张暂停履行，应承担相应的违约风险。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、文件等，均应采用书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、快递服务、传真、电子邮件等）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知另一方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方单方提出的变更请求，若另一方在收到后X日内未提出异议，视为同意。

3.协议生效与份数：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力。若协议内容分页，附件作为协议不可分割的一部分，均构成本协议的有效组成部分。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方均受中国法律管辖并按其规定行事。

5.独立性：本协议构成双方关于解除劳动关系及补偿事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定、谅解。本协议各条款相互独立，任一条款的无效不影