建筑劳务派遣协议书东莞

建筑劳务派遣协议书东莞1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：东莞市XX建筑劳务派遣有限公司

甲方地址：广东省东莞市XX区XX路XX号XX大厦X楼

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：138XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：东莞市XX建筑工程有限公司

乙方地址：广东省东莞市XX镇XX街XX号XX厂房X栋

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：139XXXXXXX

协议简介：

鉴于甲方为满足其建筑项目用工需求，需通过合法合规的劳务派遣方式获取符合国家法律法规及行业标准的专业建筑劳务人员；

鉴于乙方具备相应的建筑劳务派遣资质，拥有稳定、专业的建筑劳务队伍，并能够按照甲方项目要求提供高质量的劳务派遣服务；

基于平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就建筑劳务派遣合作事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景基于以下前提条件：

（1）甲方所承接的建筑项目名称为“东莞市XX区XX商业综合体项目”，项目施工地点位于东莞市XX区XX路段，项目总工期预计为XX个月，目前项目处于XX施工阶段，需大量建筑劳务人员进行现场作业；

（2）甲方根据项目进度及用工需求，经评估确认，需通过劳务派遣方式聘请包括但不限于木工、钢筋工、混凝土工、砌筑工、水电工等工种的专业建筑劳务人员共计XX人；

（3）乙方作为具备《劳务派遣经营许可证》的正规劳务派遣单位，承诺能够按照甲方项目要求提供符合国家《劳动合同法》《建筑法》及相关行业规范的劳务派遣服务，并确保派遣人员具备合法的用工手续及专业技能资质；

（4）双方基于对建筑劳务市场行情、行业用工标准及项目实际需求的共同认知，同意通过本协议明确双方的权利义务，确保劳务派遣合作的顺利进行。

本协议的签订不仅符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳务派遣服务的规定，亦与《建筑劳务派遣管理办法》第X条关于建筑行业用工规范的要求相一致，双方均将严格履行协议内容，确保劳务派遣行为的合法性、合规性及安全性，共同保障项目施工的顺利进行及派遣人员的合法权益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在建筑劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够根据其建筑项目（“东莞市XX区XX商业综合体项目”）的用工需求，合法、有序地获取乙方提供的专业建筑劳务人员，并保障派遣人员的合法权益及项目施工的顺利进行。协议范围包括但不限于以下内容：

1.甲方根据项目进度需求，向乙方提出建筑劳务人员需求计划，包括工种、数量、技能要求及工作地点；

2.乙方根据甲方需求，符合国家法律法规及行业标准要求的建筑劳务人员进行岗前培训、技能考核，并按照甲方要求派遣至指定项目施工现场；

3.乙方负责与派遣人员签订劳动合同，办理社会保险及用工备案手续，并依法维护派遣人员的劳动权益；

4.甲方负责提供派遣人员的工作环境、劳动条件及安全生产管理要求，并对派遣人员进行项目相关的规章制度培训；

5.双方共同监督派遣人员的工作表现，处理劳务派遣过程中的日常管理事务，确保项目施工质量及进度不受影响；

6.协议约定的价格结算方式、支付条件、履行期限及违约责任等。

第二条定义

1.**建筑劳务派遣**：指甲方根据项目需求，通过乙方作为中间环节，向项目施工现场提供建筑劳务人员，并由甲方负责指挥、管理及使用，乙方负责人员招聘、合同签订及权益保障的用工模式；

2.**派遣人员**：指乙方根据甲方需求派遣至项目施工现场从事建筑作业的专业技术人员及普通工，其与乙方存在劳动关系，与甲方不存在劳动关系；

3.**劳务派遣协议**：本协议全称《建筑劳务派遣协议书东莞》，是甲方委托乙方提供劳务派遣服务的法律文件；

4.**项目施工地点**：指东莞市XX区XX路段的“东莞市XX区XX商业综合体项目”施工现场；

5.**社会保险**：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，按照国家及地方相关规定执行；

6.**安全生产管理**：指甲方提供的施工现场安全防护措施、操作规范及应急预案，以及乙方对派遣人员的安全生产教育培训。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据项目进度及实际需求，向乙方提出建筑劳务人员的需求计划，包括但不限于工种、数量、技能水平及工作期限；乙方应积极响应并满足甲方的合理需求，但有权根据劳务市场情况及自身资源进行合理调配。

（2）甲方有权对派遣人员进行岗位技能、安全生产及项目规章制度方面的培训，并监督其工作表现，对不符合要求的派遣人员有权要求乙方更换或调岗。

（3）甲方应按照国家及地方规定，为派遣人员提供符合安全生产标准的作业环境及必要的劳动防护用品，并依法承担因工作环境引发的职业伤害风险。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用，并配合乙方完成社会保险缴纳、用工备案等行政手续的办理。

（5）甲方应与乙方共同建立劳务派遣纠纷的应急处理机制，对因派遣人员违反现场管理规定或引发劳动争议的情况，双方应协商解决或依法处理。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务派遣需求计划，并有权根据自身资源及劳务市场行情，对派遣人员的数量、工种及技能要求提出合理建议，甲方应予以配合。

（2）乙方负责依法与派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险及解除条件等，并确保派遣人员具备合法的用工手续及专业技能资质。

（3）乙方应建立完善的派遣人员培训体系，包括岗前技能培训、安全生产教育及职业道德规范，确保派遣人员符合项目施工要求，并定期考核评估。

（4）乙方有权监督甲方提供的作业环境及劳动条件是否符合安全生产标准，对存在安全隐患的情况应及时提出整改意见，甲方应予以重视并落实整改。

（5）乙方应按照本协议约定，按时收取劳务派遣费用，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，确保其合法权益不受侵害。

（6）乙方应配备专职管理人员负责劳务派遣业务的日常运营，包括人员调配、考勤统计、薪酬核算及争议处理，并定期向甲方汇报工作情况。

（7）乙方有权要求甲方提供项目相关的技术资料及施工纸，以便更好地派遣人员进行作业，甲方应予以配合提供必要支持。

（8）在劳务派遣合作期间，乙方应承担派遣人员因自身原因导致的劳动争议、工伤事故及违法违纪行为的责任，并依法予以处理，甲方应协助配合相关及赔偿事宜。

（9）乙方应与甲方建立长期稳定的合作关系，对派遣人员进行动态管理，及时调整或补充人员，确保项目施工的连续性及稳定性。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣人员数量及工种，按照每小时XX元的标准向乙方支付劳务派遣费用，具体费用构成包括但不限于派遣人员工资、社会保险个人缴纳部分、乙方管理费及税费等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：东莞市XX建筑劳务派遣有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应于每月XX日前，根据乙方上月提供的派遣人员考勤及工资明细，支付当月劳务派遣费用。如遇节假日或周末，支付时间可顺延至下一个工作日。

4.乙方应向甲方提供合规的发票及财务凭证，甲方有权对费用明细进行审核，如发现不符，乙方应予以解释并补正。

5.在项目关键节点（如阶段性验收、竣工验收等）完成后，甲方应额外支付乙方XX万元的节点奖金，具体金额根据项目实际完成情况双方另行协商确定。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起至“东莞市XX区XX商业综合体项目”施工完毕且所有派遣人员完成退场之日止，预计有效期为XX个月。

2.如项目因甲方原因暂停或终止，本协议可相应缩短，双方应就剩余派遣人员的遣散事宜协商解决，乙方应配合甲方完成人员清退工作。

3.协议期满前XX日，如需继续合作，甲乙双方应另行协商续签事宜。若甲方不再需要劳务派遣服务，应提前XX日书面通知乙方，并结清所有应付费用。

4.任何关键时间节点包括但不限于：项目开工日期（XX年XX月XX日）、主体结构封顶日期（预计XX年XX月XX日）、竣工验收日期（预计XX年XX月XX日），乙方应确保派遣人员按节点要求完成相关工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣人员供应或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。

（2）若甲方未提供必要的作业环境或劳动条件，导致派遣人员发生工伤事故，甲方应承担全部赔偿责任，并承担乙方因此产生的法律诉讼费用及费用。

（3）若甲方擅自将派遣人员转包或再派遣给第三方，属严重违约行为，甲方应向乙方支付XX万元的违约金，并承担因此给乙方造成的名誉损失及法律后果。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按甲方需求及时提供合格派遣人员，导致项目进度延误，每延误一日，应按当日应支付费用的XX%向甲方支付违约金，累计延误超过XX日，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿直接经济损失。

（2）若乙方派遣人员不符合国家职业资格要求或存在违法违纪行为，被甲方发现后，乙方应立即更换人员并承担派遣期间的一切责任，同时向甲方支付XX万元的违约金。

（3）若乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或签订劳动合同，导致派遣人员提起劳动仲裁或诉讼，乙方应承担全部法律责任及赔偿费用，并向甲方支付XX万元的违约金。

（4）若乙方擅自解除与派遣人员的劳动关系或克扣其工资社保，引发群体性事件或负面舆情，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的经济损失及公关费用，甲方同时有权解除协议。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、洪水等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失，协议可相应调整履行期限。

4.赔偿上限：除本协议另有约定外，任何一方对另一方的赔偿责任不超过XX万元，且赔偿范围不包括间接损失及精神损害赔偿。双方应通过友好协商或法律途径解决违约纠纷，优先选择调解或仲裁方式，以维护合作关系稳定。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、暴雨、雪灾）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、征收征用）、疫情及公共卫生事件等。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后XX日内，向对方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质及影响的书面证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔单等），并说明预计持续时间及对协议履行的影响。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响一方应免除相应的违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行。双方应根据不可抗力影响程度，协商调整协议履行期限或解除协议，无需承担赔偿责任。

4.不可免除的责任：若不可抗力事件是由一方过错造成的（如乙方未采取合理安全措施导致人员伤亡），该方仍需承担相应责任。双方应就不可抗力事件造成的共同损失（如设备损坏、工期延误等）通过友好协商分摊，协商不成的可提交争议解决机构裁决。

5.协议解除：若不可抗力持续超过XX个月，双方可协商解除协议，并按协议已履行部分比例结算费用，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，就争议事项达成书面和解协议。协商期间，双方应保持理性沟通，避免采取损害对方利益的行为，协商结果应写入协议附件。

2.调解解决：若协商未果，双方可共同向东莞市XX区劳动人事争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字后具有法律约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。调解费用由双方按比例分担。

3.仲裁解决：双方在调解无效后，应选择向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：若仲裁结果仍无法满足一方诉求，任何一方可向东莞市XX区人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应配合提供证据材料，法院判决生效后，败诉方应按判决书要求履行赔偿义务。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律及东莞市地方性法规，以协议签订地为管辖地。双方应通过合法途径解决争议，不得采取诉讼、仲裁以外的其他方式（如暴力、诽谤、媒体曝光等）维权，否则由此产生的一切后果自行承担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、文件及证据材料均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。邮件发送以发送时邮戳或电子邮件发送记录为凭，传真发送以发送成功回执为凭。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，未签署补充协议的口头约定均无效。

3.分包与转包：乙方不得将本协议项下的劳务派遣业务整体或部分转包给第三方，但可将部分辅助性、临时性工作委托给具有相应资质的第三方完成，且须事先征得甲方书面同意，并承担第三方行为的管理责任。

4.保密义务：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密（包括客户信息、人员名单、薪酬标准