版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
五年级数学下册
《课程纲要》分享课经济开发区朝凤路小学楚建娇带着下面的问题再次阅读“课程纲要”:1、这学期我们将要学习什么?2、我们将采用哪些方法来进行学习?3、本学期我们采用了哪些评价方式?针对我们的评价方式你将从哪些方面努力?课程目标1:
理解分数的意义和基本性质,会比较分数的大小,会把假分数化成带分数或整数,会进整数、小数的互化,能够比较熟练地进行约分和通分。理解分数加、减法的意义,掌握分数加、减法,会解决有关分数加、减法简单实际问题。课程目标2:
掌握因数和倍数、质数和合数、奇数和偶数等概念,以及2、3、5的倍数的特征;会求100以内的两个数的最大公因数和最小公倍数。课程目标3:
知道体积和容积的意义及度量单位,会进行单位之间的换算,感受有关体积和容积之间的实际意义。结合具体情境,探索并掌握长方体和正方体的体积和表面积的计算方法,探索某些实物体积的测量方法。课程目标4:
能在方格纸上画出一个图形的轴对称图形,以及将简单图形旋转90度;欣赏生活中的图案,灵活运用平移、对称和旋转在方格纸上设计图案。课程目标5:
认识复式折线统计图,能根据需要选择适当的统计图表示数据。通过丰富的实例,理解众数的意义,会求一组数据的众数,并解释结果的实际意义;根据具体的问题,能选择适当的统计量表示数据的不同特征。课程目标6:
经历从实际生活中发现问题、提出问题、解决问题的过程,体会数学在日常生活中的作用,初步形成综合运用数学知识解决问题的能力。体会解决问题策略的多样性及运用优化的数学思想方法解决问题的有效性,感受数学的魅力。形成发现生活中的数学的意识,初步形成观察、分析推理的能力。
评价项目评价要素评价等第描述评价方式小组整体过程表现评价(权重:10%)学习兴趣合作水平自主意识交流状态积极发言以小组为单位综合评价,根据是否能积极思考、主动探索、善于交流、愿意合作、积极发言分为四个等级:A5分;B4分;C3分;D1分。教师每日根据小组的综合表现适当加减分。组内个人过程表现评价(权重:10%)学习兴趣合作水平自主意识交流状态根据是否能积极思考、主动探索、善于交流、愿意合作分为四个等级:A5分;B4分;C3分;D1分。学习小组长每日记录学习表现,并进行评价、汇总、整理。作业评价(权重:20%)作业态度作业质量根据作业完成是否及时、字体是否工整、书面是否整洁、及时纠错,将作业等级分为四个等级:A5分;B4分;C3分;D1分。作业批改记录期中阶段评价(权重:20%)学期中综合掌握数学知识情况期中测试成绩期中测试期末终结评价(权重:40%)学期末综合掌握数学知识情况期末测试成绩期末测试综合评价:以上各项按照权重算出分数并汇总,总分数90分以上的为优秀,80-90分为良好,60-80为合格,60分以下为需努力。小组整体评价(分)组内个人评价(分)作业评价、(分)第1周第2周第3周第4周第5周....总分自评表一
评价项目评价方式分数等级小组整体过程表现评价(权重:10%)汇总表一中各周的总分数,全班排名,1-15名为A等级、16-30名为B等级、31-40名C等级、41-50名为D等级,A、B、C、D等级分别10分、8分、7分、6分。组内个人过程表现评价(权重:10%)汇总表一中各周的总分数,全班排名,1-15名为A等级、16-30名为B等级、31-40名C等级、41-50名为D等级,A、B、C、D等级分别10分、8分、7分、6分。作业评价(权重:20%)汇总表一中各周的总分数,全班排名,1-15名为A等级、16-30名为B等级、31-40名C等级、41-50名为D等级,A、B、C、D等级分别20分、18分、16分、15分。期中阶段评价(权重:20%)期中测试成绩×20%期末终结评价(权重:40%)期末测试成绩×40%综合评价以上各项分数汇总,总分数90分以上的为优秀,8
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年凭祥市友谊关口岸经济区管理委员会招聘编外人员备考题库含答案详解
- 2026年凌云航空招聘操作工备考题库及答案详解1套
- 2026年孝感市云梦县外国语小学出纳岗位招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2026年中国共产党南宁市良庆区委员会组织部公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解一套
- 2025年桂林市临桂区公开招聘区管国有企业领导人员备考题库及答案详解1套
- 2026年四川港荣能源集团有限公司招聘备考题库带答案详解
- 2025年巨野县高铁北站公开招聘客运服务人员备考题库及一套参考答案详解
- 2026年中国医药投资有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解
- 安保主管考试题及答案
- 安全防火课件
- 2025至2030中国水晶首饰行业供需趋势及投资风险报告
- 硫酸生产工安全技术操作规程
- 法律合规重点难点保障措施
- ktv安保制度管理制度
- 公司和个人转账协议书
- 消防防排烟劳务合同协议
- 《康复技术》课件-腘绳肌拉伤康复
- 常用电动工具安全培训
- 困境儿童关爱保护工作汇报
- 精神科安全护理业务学习
- 断绝父母协议书范本
评论
0/150
提交评论