XX集团有限公司2025年度统战工作总结

XX集团有限公司2025年度统战工作总结2025年，XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，牢牢把握团结奋斗的时代要求，紧密围绕企业改革发展中心任务，持续深化“五位一体”统战工作体系，不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线，广泛凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，为集团公司高质量发展、服务国家战略、助力强国建设和民族复兴伟业作出了积极贡献。现将全年工作开展情况、存在问题及下一步工作打算总结如下：一、2025年统战工作开展情况（一）强化政治引领，举旗定向凝聚共识，思想政治基础更加牢固集团公司党组始终将统战工作置于重要位置，坚持党对统战工作的全面领导，确保统战工作始终沿着正确政治方向前进。深化理论武装，统一思想认识。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。集团公司党组严格落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于统一战线工作的重要论述。将党的二十届四中全会精神作为全年学习的重中之重，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告等多种形式，深刻领会全会对巩固和发展最广泛的爱国统一战线、完善大统战工作格局、发展全过程人民民主等提出的新部署新要求。组织广大统战成员深入学习，引导他们深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。健全工作机制，压实主体责任。充分发挥集团公司党组统一战线工作领导小组的作用，持续完善“党组统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责”的大统战工作格局。根据新形势新要求，进一步优化《XX集团党组统一战线工作管理办法》等制度文件，细化工作职责和流程。坚持将统战工作纳入党建工作总体布局，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项任务落到实处。年内召开2次党组专题会议研究统战工作，分析形势，部署重点任务，解决实际问题。创新载体方式，增强引领实效。积极构建“线上+线下”深度融合的学习宣传模式。线上，利用集团内部平台、学习强国APP等，推送学习资料，开展知识竞赛，交流心得体会。线下，继续办好《统战之声》内刊，组织党外人士参加各类培训班、报告会、座谈交流会。结合庆祝新中国成立76周年、党的二十届四中全会召开等重大事件和重要节点，组织开展“同心跟党走·奋进新征程”等主题教育活动，引导统战成员深刻认识国家发展成就和集团发展前景，夯实团结奋斗的共同思想政治基础。（二）搭建平台载体，集思广益汇聚众智，服务发展成效更加显著集团公司积极为党外人士发挥作用搭建平台、创造条件，引导他们将智慧和力量凝聚到企业高质量发展上来。支持深入调研，破解发展难题。聚焦集团公司“十四五”规划中期评估与调整、能源保供、绿色低碳转型、科技创新、数字化转型、国际化经营等重大课题，继续支持党外人士组建专题调研组，深入基层一线开展调查研究。2025年，共形成高质量调研报告50余篇，其中《关于新型电力系统背景下储能技术应用路径的调研》《关于海外项目风险防控与合规管理的建议》等多篇报告获得集团领导批示，为相关决策提供了重要参考。部分优秀成果被推荐至上级单位。畅通建言渠道，促进科学决策。进一步规范和提升党外代表人士建言献策工作室建设水平，明确年度攻关方向，完善激励机制。各工作室围绕生产经营、技术创新、管理提升等难点问题，积极献计出力。例如，大唐国际发电股份有限公司某工作室在燃煤机组灵活性改造方面提出关键技术方案，有效提升了机组调峰能力；XX集团科研总院某工作室在新能源功率预测算法上取得突破，提升了预报精度。全年通过工作室渠道收集各类意见建议200余条，采纳实施率达30%以上，产生了良好的经济效益和管理效益。融入中心工作，助力提质增效。持续开展“我为集团发展献一策”“安全生产，统战成员在行动”等品牌活动，激发统战成员的主人翁意识。鼓励党外技术骨干在重大工程、重点项目、关键核心技术攻关中担当作为。组织党外专家参与技术评审、标准制定、事故分析等工作。在“二次创业”新征程中，广大统战成员立足岗位，在安全生产、经营管理、节能减排、提质增效等方面发挥了重要作用，成为推动集团公司改革发展不可或缺的重要力量。（三）坚持科学管理，育用结合建强队伍，党外人才基础更加扎实集团公司将党外代表人士队伍建设纳入企业人才工作总体规划，注重培养、使用和管理，为他们成长成才创造良好环境。拓宽视野“建池子”，加强源头储备。持续开展党外人才盘点，动态更新党外代表人士数据库和后备人才库。注重在科技创新、生产经营、项目管理等一线发现和培养优秀党外人才，特别是年轻人才。将更多具有高级职称、博士学历或在关键领域有突出贡献的党外人士纳入“百千万”等人才工程计划。2025年，新增入库党外后备干部XX名，党外优秀科技人才XX名。多措并举“搭梯子”，促进成长成才。加大培训力度，举办第X期集团级党外人士培训班，选派优秀党外人士参加中央统战部、国资委等组织的调训。继续深化“爱企业、献良策、作贡献”主题活动，有计划地安排党外人士到艰苦复杂岗位、关键部门挂职锻炼或承担急难险重任务。积极推进工程硕博士培养改革，全年推荐X名优秀党外知识分子到知名高校攻读博士或硕士学位。鼓励党外人士参与国际交流与合作，提升综合素养。密切联系“结对子”，凝聚人心力量。严格落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，集团公司党组成员带头，各级领导干部通过个别谈心、集体座谈、节日走访等形式，与结对联系的党外人士保持经常性沟通，听取意见建议，关心工作生活，帮助解决实际困难。全年各级领导干部与党外人士开展联谊交友活动XXX人次。定期召开党外人士座谈会、情况通报会，及时向他们通报集团改革发展重要情况和重大决策，听取反馈，凝聚共识。（四）履行社会责任，帮扶共建促进和谐，民族团结基石更加稳固集团公司积极履行政治责任和社会责任，在服务国家重大战略、促进民族团结、助力乡村振兴中展现担当。持续助力乡村振兴，巩固脱贫成果。深入践行“335”大唐特色帮扶体系，在广西大化、陕西澄城、青海兴海等定点帮扶县，聚焦产业、教育、民生等重点领域，投入真金白银，倾注真心真情。2025年，重点支持了澄城县智慧农业大棚、大化县瑶族特色乡村旅游等项目落地。继续实施“筑梦三金”（奖学金、奖教金、助学金）计划，资助少数民族地区学生XXX名，奖励优秀教师XX名。集团在2025年中央单位定点帮扶工作考核中再次获得“好”的等次。深化产业就业帮扶，增强内生动力。依托集团产业优势，在帮扶地区探索“新能源+特色产业”模式，如推动农光互补、牧光互补项目扩容增效。继续支持唐威、唐优等帮扶工厂稳定运营，提供订单支持，吸纳当地脱贫群众和少数民族群众就业超过XXX人。组织开展电工、焊工等技能培训，提升就业能力。促进民族团结进步，构筑精神家园。组织开展“民族团结一家亲”系列活动，如继续举办“相约北京助梦远航”教育帮扶夏令营，邀请帮扶地区的瑶族、壮族、藏族等少数民族师生到北京、上海等大城市参观学习。开展“文化进乡村”、“电影下乡”等活动，丰富少数民族群众精神文化生活。在集团内部，加强民族团结宣传教育，营造各民族职工共居共学、共建共享、共事共乐的良好氛围。（五）加强文化交流，展示形象扩大影响，海外统战工作更加深化集团公司结合国际化经营战略，积极开展海外统战工作，传播中华文化，履行社会责任，提升企业国际形象。传播中华优秀文化，促进文明互鉴。在印尼、柬埔寨、老挝等海外项目所在地，利用春节、中秋节、端午节等传统节日，组织开展包饺子、赏明月、赛龙舟等文化体验活动，增进外籍员工和当地社区对中国文化的了解和认同。举办“中国故事·大唐篇章”主题开放日或图片展，向外界展示中国现代化建设的成就和集团公司的负责任企业形象。积极履行海外社会责任，增进友好互信。坚持合法合规经营，尊重当地风俗习惯，保护生态环境。继续在印尼开展珊瑚礁保护和红树林种植项目，在柬埔寨援建的学校道路持续发挥作用，在老挝积极参与公益慈善活动。2025年，集团某海外项目因在社区共建、环境保护方面的突出表现，获得当地政府表彰。这些实际行动有效提升了中国企业的海外声誉。团结服务海外员工，凝聚侨心侨力。关心关爱海外中方员工，帮助他们解决工作生活中的实际困难。加强与当地华侨华人社团、中资企业协会的联系，共同为促进中外友好合作贡献力量。二、当前统战工作存在的主要问题在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照党中央的最新要求和企业高质量发展的需要，集团公司的统战工作还存在一些不足和挑战：工作覆盖面和深度有待加强。对新业态、新领域中的统战成员联系覆盖不够全面，对部分年轻党外知识分子的思想动态把握不够精准，思想政治引领的针对性和实效性有待进一步提升。平台载体效能有待进一步释放。党外人士建言献策的渠道有时还不够畅通，成果转化机制有待完善。部分建言献策工作室的活动质量和成果产出不够均衡，作用发挥有待加强。党外代表人士队伍建设需持续用力。高层次、有影响力的党外代表人士储备尚显不足，培养锻炼的途径和方式有待创新，党外干部的使用力度与他们的潜力优势相比还有提升空间。统战工作方式方法创新不足。面对新形势新任务，运用网络新媒体开展统战工作的能力有待提高，工作方式有时还略显传统，对统战成员的吸引力、感染力需要进一步增强。大统战工作格局合力有待强化。部分基层单位对统战工作重视程度不一，统战部门与组织、宣传、人事、业务部门之间的协同配合机制有待进一步健全，齐抓共管的合力尚未完全形成。三、2026年统战工作打算2026年，集团公司党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局，聚焦集团公司“十四五”规划目标和“二次创业”战略部署，坚持问题导向，锐意改革创新，推动统战工作再上新台阶。在强化思想政治引领上达到新高度。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，与学习习近平总书记关于统战工作的重要思想结合起来，不断巩固拓展主题教育成果。丰富学习形式，增强学习效果，引导广大统战成员深刻理解中国式现代化的内涵本质，坚定发展信心。加强形势政策教育，及时回应统战成员关切，画好最大同心圆。在服务企业高质量发展上展现新作为。紧扣科技自立自强、能源安全保供、绿色低碳转型等集团重大战略，精心设计载体，引导党外人士聚焦关键核心技术攻关、管理提升、风险防控等深入调研、建言献策。优化建言献策工作室管理，完善成果评选、转化和激励机制。鼓励党外人士在岗位创新创效中发挥更大作用。在推进党外代表人士队伍建设上实现新突破。制定实施新一轮党外代表人士队伍建设规划。加大发现储备力度，注重在重大任务中识别人才。强化培养锻炼，拓宽挂职交流、参与重大项目的渠道。在严格遵守干部选拔任用程序的前提下，加大党外干部选拔使用力度。深化联谊交友，增强服务意识。在创新工作方式方法上探索新路径。积极适应信息化、网络化发展趋势，建设智慧统战平台，提升统战工作数字化水平。探索运用新媒体手段开展思想引导、联系沟通。鼓励基层单位结合实际，打造具有特色的统战工作品牌。提高统战工作的精准度和有效性。在深化民族团结进步创建和海外统战工作上取得新成效。持