下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
行政管理事务处理通用工具模板适用范围与典型场景办公用品申领与分发统筹跨部门会议组织与纪要管理办公环境维护与设施报修临时性行政任务(如活动筹备、接待安排)员工行政类咨询与需求响应标准化处理流程第一步:需求发起与明确发起人(或部门)需清晰描述事务目标、涉及范围、时间节点及预期成果,避免模糊表述(如“尽快处理”“需要一些物品”)。示例:行政部接到*部门申请,需“为10月15日客户接待会议准备20份会议资料(含纸质版+电子版),要求10月12日前完成设计与打印”。第二步:申请材料填写与提交发起人通过指定渠道(如OA系统、行政部邮箱)提交《行政管理事务处理申请表》(见模板表格),填写完整信息后提交至行政部对接人*。关键信息包括:事务名称、发起人/部门、联系方式、事务详情、所需资源(人力、物资、预算等)、计划完成时间。第三步:审批流程推进行政部收到申请后1个工作日内初审,确认信息完整性及可行性;若需补充材料,及时反馈给发起人。根据事务性质启动审批:日常事务(如办公用品申领):由行政部负责人*审批;涉及跨部门或资源调配(如会议场地协调):需报请分管领导*审批;大型事务(如年度年会筹备):需提交领导班子集体审议。审批通过后,行政部制定具体执行方案;未通过则说明原因并退回发起人修改。第四步:任务执行与协调行政部根据审批方案明确执行责任人(如负责会议资料设计,负责物资采购),同步协调所需资源(如对接IT部支持电子版资料制作)。执行过程中若遇问题(如物资短缺、时间冲突),责任人需立即反馈至行政部,共同协商调整方案(如更换物资供应商、调整会议时间)。第五步:过程反馈与调整行政部建立事务跟踪台账,每日更新进度(通过OA系统或工作群同步给发起人及相关部门)。对执行中的偏差(如延期、资源不足),及时向发起人说明情况并确认调整方案,保证最终结果符合需求。第六步:结果确认与归档事务完成后,发起人需对结果进行确认(如“会议资料已按要求准备完毕,数量无误”),并在《事务完成确认单》签字。行政部整理相关材料(申请表、审批记录、执行方案、确认单等),按年度分类归档(电子版备份至指定服务器,纸质版存入行政档案室),保存期限不少于3年。事务处理记录表(模板)基本信息事务编号XZ-2024-XX(按年份+序号编制)事务名称例:2024年第三季度办公用品申领发起部门例:市场部发起人*联系方式(内部办公电话,如分机号888)发起日期2024年X月X日计划完成日期2024年X月X日事务优先级□紧急□重要□常规□低优先级事务详情事务内容与目标(明确具体任务,避免笼统)例:为市场部15名员工申领第四季度办公用笔(黑色中性笔20支/人)、A4纸(5包/人)涉及人员/部门例:市场部全体员工、行政部采购组时间/地点例:2024年X月X日前完成采购并分发至各部门工位所需资源物资:中性笔300支、A4纸75包;预算:约2000元(需提前报批)特殊要求例:中性笔需为0.5mm针头,A4纸为70g规格审批流程审批环节审批人(签字)发起人申请*部门负责人初审*(市场部负责人)行政部复核*(行政部负责人)分管领导审批*执行记录执行责任人*(行政部采购专员)执行时间2024年X月X日-2024年X月X日执行过程简述1.对比3家供应商报价,选定性价比最优方案;2.完成采购并入库登记;3.按部门需求分拣分发完成情况□已完成□进行中□延期(若延期,说明原因:____________________)成果附件(可附采购订单、分发记录照片等)备注其他说明例:部分员工因特殊需求申领额外笔具,已单独记录并备注归档编号XZ-2024-XX-001归档人*(行政部档案专员)归档日期2024年X月X日关键执行要点信息真实完整:申请表中的事务内容、需求描述需具体准确,避免因信息模糊导致执行偏差(如“办公用品”需明确名称、规格、数量)。审批流程规范:严格按照事务性质对应审批层级,不得跳过审批环节或先执行后补批;紧急事务需同步口头报备,事后2个工作日内补齐书面材料。及时沟通反馈:执行过程中若遇问题,责任人需在问题发生后1个工作日内反馈至行政部及发起人,共同制定解决方案,避免影响整体进度。保密与合规:涉及敏感信息的事务(如人员调整、未公开活动),需在指
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年东营市东凯实验学校招聘教师备考题库带答案详解
- 2026年初中语文、初中数学、初中物理、高中物理教师招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年国泰海通证券股份有限公司河北雄安分公司招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2026年中国人寿财产保险股份有限公司昭通市中心支公司招聘备考题库含答案详解
- 国内外重点地区建设概念验证中心、促进科技成果转化的主要做法及启示
- 健康科普传播效果与绩效
- 健康生活方式干预的居民健康积分政策支持
- 健康文化建设的评价指标体系
- 健康促进政策的法律保障机制研究
- 健康促进干预的研究热点趋势
- Unit7CareersLesson1EQIQ课文长难句分析课件-高中英语北师大版2019选择性
- 灭菌包装袋内部资料课件
- 城镇道路工程施工与质量验收规范cjj
- YY0778-2018《射频消融导管》标准变化解读
- 船舶货运保险理赔答疑手册
- YS/T 248.1-2007粗铅化学分析方法 铅量的测定 Na2 EDTA滴定法
- GB/T 18318.1-2009纺织品弯曲性能的测定第1部分:斜面法
- GB/T 17850.1-2017涂覆涂料前钢材表面处理喷射清理用非金属磨料的技术要求第1部分:导则和分类
- GB/T 17477-2012汽车齿轮润滑剂黏度分类
- 在险价值讲义
- 朗文英语听说教程1 Unit1听力原文
评论
0/150
提交评论