新闻媒体记者新闻报道质量与传播效果绩效考核表

新闻媒体记者新闻报道质量与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%无重大factualerror每出现一次重大factualerror，扣5分；轻微factualerror扣2分稿件深度与洞察力提供独到见解，深入分析无深度见解扣3分；有一定深度见解得5分；突出贡献的深度见解得8分稿件时效性重大新闻在事件发生4小时内发布延迟1-4小时扣3分；延迟5-8小时扣6分；延迟超过8小时扣10分稿件结构完整性包含完整要素（导语、主体、结尾）结构完整得5分；要素缺失一项扣2分；要素缺失两项扣4分语言表达规范性无错别字，符合新闻写作规范每出现错别字扣1分；出现语法错误扣2分；违反新闻写作规范扣3分传播效果阅读量/播放量30%单篇稿件平均阅读量/播放量1000未达标不得分；达标得5分；每超1000达标单位加1分，最高10分互动量（点赞/评论/转发）单篇稿件平均互动量50未达标不得分；达标得5分；每超50达标单位加1分，最高10分转载/引用次数单篇稿件被转载/引用3次未达标不得分；达标得5分；每超1次达标单位加2分，最高10分媒体曝光度稿件被其他媒体引用或报道2次未达标不得分；达标得5分；每超1次达标单位加3分，最高10分用户反馈质量正面反馈占比70%正面反馈占比低于50%不得分；50%-69%得5分；70%-89%得8分；90%以上得10分创新性与突破性报道形式创新15%使用数据可视化、音视频等多媒体形式未使用创新形式扣3分；使用单一创新形式得5分；使用多种创新形式得8分选题独特性挖掘社会关注但未被报道的选题选题常规扣3分；选题有一定创新性得5分；选题具有重大突破性得8分技术应用能力熟练使用新闻生产工具（如数据爬取、AI辅助写作）未使用相关技术扣3分；基本掌握得5分；熟练应用得8分行业影响力报道引发政策调整或社会讨论无影响不得分；产生较小影响得5分；产生较大影响得8分团队协作贡献有效支持团队其他成员完成报道未体现协作扣3分；有一定协作得5分；突出贡献的协作得8分职业素养与合规性采访伦理遵守15%无违反采访伦理行为出现违反行为扣5分；经提醒纠正得3分；未出现得5分信息来源多样性使用3个以上信源进行交叉验证信源少于2个扣3分；信源2-3个得5分；信源4个以上得8分工作纪律遵守按时提交稿件，无无故缺勤违反一次扣2分；无违反得5分学习与成长完成年度培训计划80%以上未完成不得分；完成50%-79%得3分；完成80%-99%得5分；完成100%得8分客户满意度主要合作方满意度评分80分以上评分低于60分不得分；60-79分得3分；80-89分得5分；90分以上得8分本考核表旨在全面评估新闻媒体记者在报道质量、传播效果、创新性与突破性、职业素养与合规性四个维度的综合表现。请根据每位记者的日常工作表现及年度成果，对照各指标进行评分。权重分配如下：新闻报道质量40%，传播效果30%，创新性与突破性15%，职业素养与合规性15%。各维度指标评分标准已详细列出，请严格遵照执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：