化妆品品牌市场部经理市场推广效果考核表

化妆品品牌市场部经理市场推广效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标达成率40%100%实际销售金额除以月度销售目标金额，达到100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分季度销售增长贡献15%季度实际销售增长额除以去年同期销售增长额，达到15%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分重点产品销售占比60%重点产品销售金额占整体销售金额的比例，达到60%得满分，每低1%扣1分，最低得0分促销活动销售转化率20%促销活动期间销售金额除以活动期间总曝光金额，达到20%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分新客户获取数量500季度新客户注册或购买数量，达到500个得满分，每少1个扣0.2分，最低得0分品牌影响力提升社交媒体粉丝增长25%2000季度社交媒体平台粉丝净增长数量，达到2000个得满分，每少100个扣2分，最低得0分媒体曝光次数50季度品牌相关正面媒体报道次数，达到50次得满分，每少1次扣0.5分，最低得0分品牌搜索指数增长30%季度品牌关键词搜索指数增长率，达到30%得满分，每低1%扣1分，最低得0分用户评价满意度4.5季度用户评价平均分，达到4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分品牌活动参与度10000季度品牌线上线下活动总参与人数，达到10000人得满分，每少100人扣1分，最低得0分营销费用控制营销活动ROI20%5营销活动投入产出比，达到5得满分，每低0.1扣2分，最低得0分媒体投放成本控制预算的95%实际媒体投放费用占预算的比例，达到95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分广告素材制作效率按计划完成率100%季度广告素材按计划完成率，达到100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分渠道合作费用优化降低5%季度渠道合作费用同比降低比例，达到5%得满分，每低1%扣1分，最低得0分营销团队预算执行率100%季度营销团队预算执行比例，达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分团队管理与协作团队目标达成率15%100%团队季度目标达成率，达到100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分项目协作效率按计划完成率95%季度项目按计划完成率，达到95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队培训参与度100%团队成员季度培训参与率，达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分跨部门沟通顺畅度90%季度跨部门沟通满意度评分，达到90%得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队人员稳定性流失率低于5%季度团队人员流失率，低于5%得满分，每高1%扣2分，最低得0分本考核表旨在全面评估化妆品品牌市场部经理的市场推广效果，考核维度包括销售业绩达成率、品牌影响力提升、营销费用控制以及团队管理与协作。请根据各项指标的实际表现进行评分，权重已预设，最终得分将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：