财务行业金融分析师工作成效考核表_第1页
财务行业金融分析师工作成效考核表_第2页
财务行业金融分析师工作成效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

财务行业金融分析师工作成效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分投资分析质量研究报告准确率30%95%根据报告内容与实际市场表现对比，每低于目标值1%，扣除2分，最高扣除10分投资建议采纳率70%统计建议被采纳并产生正收益的比例，每低于目标值5%，扣除3分，最高扣除15分行业研究深度达到公司标准深度由评审小组根据报告内容评估，完全达到标准得满分，部分达到扣减相应分数预测准确率80%根据模型预测与实际结果偏差，每低于目标值3%，扣除2分，最高扣除20分报告及时性100%每延迟提交一次扣除5分，最高扣除25分客户服务表现客户满意度20%90分通过客户问卷调查，每低于目标值1分扣除2分，最高扣除20分服务响应速度24小时内每超过目标时间1小时扣除3分，最高扣除15分客户留存率85%统计服务期内客户留存比例，每低于目标值5%扣除4分，最高扣除20分服务主动性定期主动提供市场洞察由上级根据记录评估，完全达到标准得满分，部分达到扣减相应分数问题解决效率首次响应解决率90%统计问题首次响应解决比例，每低于目标值3%扣除2分，最高扣除10分团队协作效率跨部门协作完成率25%95%统计因协作导致的工作延误次数，每低于目标值1%扣除3分，最高扣除15分信息共享及时性项目启动后48小时内每延迟共享一次信息扣除2分，最高扣除10分团队目标达成率100%根据团队整体目标完成情况，每低于目标值5%扣除4分，最高扣除20分知识分享贡献每季度至少分享一次行业见解由上级根据记录评估，完全达到标准得满分，部分达到扣减相应分数争议解决能力90%以上争议通过沟通解决统计争议解决方式，每低于目标值2%扣除2分，最高扣除10分个人专业成长新技能掌握速度25%6个月内完成专业培训考核每延迟完成考核1个月扣除2分，最高扣除10分培训参与率100%每缺席一次培训扣除5分，最高扣除25分行业知识更新每年至少完成3次行业知识更新学习每少完成一次扣除3分，最高扣除15分职业资格认证持有相关高级认证完全达到标准得满分，部分达到扣减相应分数工作创新性提出至少一项改进建议被采纳由评审小组根据建议价值评估，完全达到标准得满分，部分达到扣减相应分数本考核表旨在全面评估财务行业金融分析师的工作成效，包含投资分析质量、客户服务表现、团队协作效率及个人专业成长四个维度。请根据各项指标的实际表现进行评分，权重分别为30%、20%、25%、25%。最终得分=各维度得分×权重之和。请确保所有指标均符合公司标准，以推动个人及团队持续优化工作表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论