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文档简介

文化创意行业设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计作品质量与创新性作品原创性比例35%90%根据作品原创性比例，每低10%扣除3分，最低得分为0分设计稿修改次数3次以内每超过1次修改扣除2分，最高扣除10分客户满意度评分4.5分以上（满分5分）每低0.1分扣除2分，最低得分为0分设计作品获奖情况至少获得1次行业或公司级奖项获得行业级奖项加15分，公司级奖项加10分，未获得为0分设计提案被采纳率80%每低5%扣除2分，最低得分为0分项目交付与时间管理项目按时交付率25%95%每低5%扣除3分，最低得分为0分项目延期次数0次每次延期扣除5分，最高扣除20分需求理解准确度90%根据需求理解准确度，每低10%扣除3分，最低得分为0分项目预算控制不超出预算10%超出预算10%以内扣除3分，超出10%以上扣除10分团队协作配合度90%根据团队协作配合度，每低10%扣除3分，最低得分为0分创意能力与市场影响力设计作品市场反馈20%80%以上正面反馈正面反馈低于80%每低5%扣除2分，最低得分为0分设计作品传播范围至少被3个媒体或平台报道每少1个报道扣除5分，最低得分为0分设计作品用户使用率70%以上每低5%扣除2分，最低得分为0分设计作品独特性在同类作品中具有明显优势根据评审团评分，每低1分扣除2分，最低得分为0分设计理念创新性提出至少2个创新设计理念每少1个创新理念扣除5分，最低得分为0分学习成长与团队贡献专业技能提升20%完成至少3次专业技能培训或认证每少1次扣除3分，最低得分为0分知识分享与指导至少指导2名新员工每少1名新员工扣除2分，最低得分为0分团队建设贡献提出至少1条团队改进建议并被采纳提出并被采纳建议加5分，未提出或未采纳为0分行业交流参与度参加至少2次行业会议或展览每少1次扣除2分，最低得分为0分个人品牌建设在行业平台发布至少3篇专业文章每少1篇文章扣除2分，最低得分为0分本考核表用于评估文化创意行业设计师的综合绩效表现，请根据各维度指标进行评分。评分标准为：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改进（60-69分）、不合格（60分以下）。权重分配分别为：设计作品质量与创新性35%、项目交付与时间管理25%、创意能力与市场影响力20%、学习成长与团队贡献20%。请确保所有评分符合实际工作表现，并客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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