酒店员工转正合同协议范本

酒店员工转正合同协议范本本合同由以下双方于______年______月______日起签订：甲方（用人单位）：__________________（酒店名称）法定代表人/主要负责人：____________注册地址：__________________________统一社会信用代码：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________户籍地址：__________________________现居住地址：________________________联系电话：__________________________电子邮箱：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条试用期（如适用）甲乙双方确认，乙方在本合同中约定的岗位为：__________________（岗位名称）。该岗位类别/级别为：__________________。甲方根据经营需要及岗位要求，对乙方在试用期内的工作表现进行考核。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内工资为每月人民币______元（大写：__________________元整）。试用期间，乙方表现不符合岗位要求或不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿；乙方主动提出解除本合同的，应提前______日书面通知甲方。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第三条工作地点乙方的工作地点为：__________________（酒店详细地址或分店地址），根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间与休息休假甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方保障乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。乙方具体休假权利及待遇按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。第五条工作内容与工作职责乙方同意在甲方担任______（岗位名称）岗位工作，主要工作职责和工作任务包括：（一）__________________；（二）__________________；（三）__________________；（四）__________________；（五）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。乙方应按照甲方的岗位职责说明、服务规范和操作流程，在规定的服务标准下完成工作任务。第六条劳动报酬（一）乙方试用期满后，月工资标准为人民币______元（大写：__________________元整）。工资构成包括：基本工资人民币______元，岗位工资人民币______元，绩效奖金/提成根据甲方考核结果核算（具体计算方式见附件或甲方规章制度），其他补贴（如餐补、交通补、夜班补等）共计人民币______元。（二）甲方保证每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。（三）乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。（四）绩效奖金/提成的具体考核办法和发放办法，按照甲方的绩效考核制度执行。第七条社会保险与福利甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并为乙方办理住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供安全卫生的工作环境、必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。对于从事有职业危害作业的岗位，甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。第九条培训与职业发展甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供岗前培训、在岗培训及职业发展相关的学习机会。第十条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《奖惩条例》等。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，在职期间及离职后均不得泄露。第十一条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）甲方依照法律规定及本合同约定解除本合同的，应依法支付经济补偿。（三）乙方依照法律规定及本合同约定解除本合同的，应提前______日以书面形式通知甲方。（四）合同期满，本合同终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，甲方应当依照本法第四十六条条规定向乙方支付经济补偿。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）本合同解除或终止后，甲方应在______日内为乙方办理相关手续，并依法支付或结清工资、经济补偿金等。第十二条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。（二）本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核办法、员工手册