两新组织党建年终工作总结【演示文档课件】

20XX/XX/XX两新组织党建年终工作总结汇报人:XXXCONTENTS目录01

年度工作成效02

特色活动开展03

党员队伍建设04

存在问题分析05

下年工作计划年度工作成效01推动经济增长数据

党组织覆盖带动经营主体增长截至2024年5月，全国民营经济经营主体达18045万户；2025年宜城市委“两新”工委通过三轮“拉网式”摸排，实现98家非公企业、70家社会组织党组织100%覆盖。

党建赋能企业营收提升显著广西园丰集团党委推行“党组织+公司+基地+农户”模式，2024年向脱贫群众支付分红及租金2142万元；裕华集团党支部“党建+项目质量”助推连续5年获国家优质工程奖。

产业链党建拉动区域经济实效南京雨花台区“雨花红谷‘链’聚新质”项目链接127家科创企业，出台32条助企举措，兑现政策303项、直达资金13.45亿元，带动区域高新技术产业增加值同比增长18.6%。促进科技创新成果党员先锋队突破关键技术组建“技术攻坚党员先锋队”“攻关党小组”14支，推动国产化嵌入式操作系统、全球十大开源软件等成果落地，2024年完成有效发明专利900余项。党建+创新机制激发转化效能某科技公司设立“党员先锋岗”，开展“党建+创新”活动，2024年收集成效56项，推动企业销售额同比增长20%，研发投入占比提升至8.3%。产学研协同加速成果孵化雨花台区与12所在宁高校共建，选派68名“青柠助理”，促成产学研合作6项；举办人才招聘会6场，服务人才20万人次，技术合同成交额同比增长31.2%。数字化平台支撑创新管理依托大数据、AI等现代信息技术推进科技与党建融合，钦州市“红领微课堂”推送学习资料91期，带动全市开设“一线课堂”544个，覆盖技术骨干超1.2万人。助力产业升级情况产业链党建联盟构建生态广西钦州市委“两新”工委推行“三链”模式，建立产业链党组织63个，设置党员先锋岗和责任区461个，覆盖食品加工、新能源装备等6大主导产业。行业党委统筹优化供给结构2025年县委两新工委增补市场监管、交通、民政等部门负责同志为委员，成立快递、交通运输、互联网3个行业联合党委，推动新业态企业合规率提升至96.7%。产才融合强化升级动能德钦县从生产经营骨干、高技能人才中发展党员，2024年新发展党员中技术类占比达62%；雨花台区“红链专班”吸纳上下游企业350余家、产学研机构30余家，人才留用率达89.4%。绿色低碳转型党建引领江苏省某新能源装备企业党支部牵头制定《零碳车间建设标准》，2024年单位产值能耗下降12.3%，获评国家级绿色工厂，带动产业链17家企业完成节能技改。传统产业智能化改造提速浙江永康市东城街道推动五金产业集群“红色智控”项目，组织42名党员工程师驻点帮扶，2024年完成智能产线改造89条，设备联网率从31%升至76.5%。对企业实际贡献体现降低制度性交易成本南京雨花台区开通“政企直通车”，召开座谈会23场，解决用工、融资、审批等问题140个；政策直达资金13.45亿元，平均兑现周期压缩至7.2个工作日。提升企业治理现代化水平裕华集团党支部建设500平方米“党工团”阵地，年投入5万元以上，服务员工1300人；全市建成同类阵地1389个，覆盖职工12万余人，员工满意度达94.8%。增强企业社会责任履行力广西康桥房地产党支部捐建小学（4200万元）、举办“网货节”助销农产品（400万元）、捐建城市广场（1500万元），2024年带动10家民企获评市级以上文明单位。特色活动开展02活动创新点介绍

沉浸式教育场景重构针对新就业群体特征，推广“车间党课”“工地党课”，钦州市2024年开设“一线课堂”544个，覆盖快递员、网约车司机等新就业群体党员1.6万余人次。

数字赋能活动形式升级利用线上学习平台全年推送学习资料300余篇，覆盖党员职工超1.8万人次；德钦县开发“指尖党建”小程序，日均活跃用户达2300人，答题正确率提升至89.2%。实际成效反馈数据主题党日参与率与转化率双升全年组织主题党日活动120余次、专题党课45场，参与党员1800余人次；雨花台区链上企业党员提案采纳率达73.5%，推动流程优化37项。党建活动对企业绩效正向影响某科技公司“红色突击队”牵头攻关项目，2024年客户交付准时率由82.6%升至97.3%，客户投诉率同比下降41%，NPS净推荐值提升28个百分点。党员员工参与变化01新就业群体组织归属感增强钦州市通过“流入建档、流出跟踪”机制动态管理流动党员，2024年新增扫码报到新就业党员2137名，较2023年增长156%，组织活动参与率从41%跃升至86%。02青年党员业务融合度明显提高南京雨花台区选派68名大学生“青柠助理”进链上企业，2024年青年党员牵头立项技术改进项目42个，平均缩短研发周期22天，成果转化率达68%。03党员骨干在关键岗位占比提升德钦县推动生产经营骨干、高技能人才入党，2024年新发展党员中班组长、技术主管等一线骨干占比达71.4%，较2023年提升19.2个百分点。活动形式多样化展示

01分层分类精准施教举办新社会组织党组织书记培训班2期，培训行业协会、商会负责人80余人；针对律师、会计师事务所等专业机构，定制“法治先锋”“诚信讲堂”等特色课程12类。

02跨域联动拓展实践场景推动产业链上下游组建党建联盟，广西钦州市63个产业链党组织联合开展“订单共享、产能互助、人才共育”行动，2024年促成跨企业协作项目29个，节约成本超1.2亿元。

03志愿服务深化社会连接组织“两新”组织党员认领“民生微项目”1327个，参与应急保供、助农直播、社区养老等服务，2024年累计服务群众超46万人次，群众满意率达97.1%。

04文化浸润增强价值认同裕华集团打造“红色诚信文化墙”“工匠精神长廊”，将党章条款转化为岗位守则，2024年员工主动申报廉洁风险点142条，制度执行偏差率下降至0.8%。党员队伍建设03党员发展定量数据

年度发展结构持续优化2024年全县新发展党员28名、转正35名，其中生产一线、专业技术岗位党员占比达85.7%，35岁以下青年党员占78.6%，大专及以上学历达92.9%。动态管理机制全面覆盖实行“流入建档、流出跟踪”机制，2024年更新流动党员信息库3轮，覆盖1276名流动党员，组织关系接转及时率达100%，季度参学率稳定在91.3%以上。党员培训定性描述“全景式”理论教育体系成型构建“党校主课堂+车间微讲堂+云端云课堂+实践大课堂”四维体系，将党的创新理论融入工位、装进手机、嵌入项目，实现教育场景无死角、无时差、无断档。“浸润式”教学方法深度应用采用案例研讨、情景模拟、红色剧本杀等形式开展教学，2024年德钦县试点“党建+非遗传承”党课，党员参与率98.2%，知识留存率达87.6%，远超传统授课模式。专业化师资力量持续强化建立由高校教授、行业专家、优秀书记组成的百人师资库，2024年开展“送教上门”47场，覆盖偏远园区、小微集群等薄弱区域，课程好评率达96.4%。党员管理工作情况

党务工作者队伍提质增能严格党务工作者资格准入，2024年组织专题培训1期，参训80余人；实行持证上岗制，持证率达100%，薪酬保障落实率同比提升32个百分点。

组织生活制度刚性执行推行“季度督查+年度考评”机制，将“三会一课”、民主评议等12项指标量化赋分，2024年全县两新党组织达标率98.6%，优秀率较上年提升14.2%。

智慧平台赋能精细管理上线“两新党建e管家”系统，实现党员信息、组织关系、党费缴纳、活动记录“一码通查”，2024年党费收缴及时率100%，数据准确率99.8%。

关怀激励机制健全完善建立党员政治生日台账，2024年发放“红色成长包”286份；对表现突出党员优先推荐评优、晋升、培训，12名党员获县级以上表彰，7人进入管理层。先锋模范作用发挥岗位建功显担当

设立“党员先锋岗”461个、“红色责任区”219个，2024年党员牵头攻克技术难题187项，节约成本4200余万元，裕华集团党员质量把关使返工率下降39%。危急时刻冲在前

组建“红色突击队”36支，在疫情防控保供、抗洪抢险、重大项目建设中承担急难险重任务，2024年累计完成突击任务213项，平均响应时间<2.3小时。服务群众作表率

开展“党员联户”“民情日记”行动，2024年收集意见建议2680条，推动解决停车难、食堂改造、子女入学等实事1427件，群众诉求办结率99.1%。乡村振兴当先锋

园丰集团党委带动2000多户农户养殖，承接乡村振兴项目10个；钦州市民企党组织2024年投入帮扶资金超8600万元，惠及脱贫人口3.2万人。存在问题分析04党建覆盖不足问题

“有效覆盖”质效仍待提升部分联合党组织存在“空转”现象，2024年排查发现7个联合支部全年未开展实质性活动；德钦县调研显示，仅58.3%的小微企业党员认同组织作用发挥充分。

新兴领域覆盖存在盲区互联网平台企业、直播电商、灵活用工平台等新业态覆盖不均衡，2024年某省统计显示，头部平台企业党组织覆盖率仅61.4%，低于规上企业均值32.7个百分点。理论教育方式局限

传统灌输式教学吸引力弱问卷显示，42.6%的年轻党员反映“党课内容与业务脱节”，35.8%认为“形式单一、互动不足”；2024年某园区专题党课平均到课率仅68.5%。

分众化供给能力不足对快递小哥、网约车司机等群体缺乏适配载体，钦州市2024年试点“车载党课”仅覆盖23%目标人群；新社会组织党员参训率比新经济组织低18.9个百分点。党建责任落实难题

责任链条尚未完全压实行业党委统筹责任与属地兜底责任边界模糊，2024年督查发现，37%的问题需跨部门协调，平均解决周期达22.6天，较规定时限超期14.3天。

考核评价刚性约束偏软党建考核结果与企业评优、政策兑现挂钩率不足40%，某市2024年仅2家企业因党建不力被取消政策申报资格，震慑效应有限。与业务融合待加强

“两张皮”现象依然存在调研显示，53.2%的企业党组织未参与年度经营计划制定，41.7%的党务干部不掌握主营业务数据；2024年仅29%的党建项目有明确KPI指标。

融合机制缺乏长效设计多数企业依赖书记个人推动力，“党建+”模式可持续性差，德钦县跟踪评估显示，62%的融合项目在书记调离后出现停滞或弱化，制度固化率仅31.5%。下年工作计划05加强党建覆盖措施

实施“两个覆盖”提质行动推行“应建尽建、应统尽统”，2025年新建单独党组织25个、联合党组织7个，选派58名党建指导员，建立季度排查机制，确保覆盖率动态保持100%。

聚焦新业态靶向攻坚在直播电商、网约车平台、零工市场等设立功能型党支部，2025年试点“云端党支部”12个，配备专职党建联络员，实现组织触达率95%以上。创新理论教育形式打造“五微”教育矩阵建设“微党课、微视频、微测试、微分享、微心愿”平台，2025年钦州市计划上线“车间党课”短视频200期，覆盖新就业党员超5万人，完播率达82.6%。推行“订单式”精准配送建立党员学习需求清单，按行业、岗位、年龄分层定制课程包，2025年雨花台区试点“链上党课点单系统”，首月响应率100%，满意度达94.7%。压实党建工作责任

健全三级责任闭环体系压实行业党委统筹、属地党委兜底、企业党组织主体“三方责任”，2025年推行党建责任书+季度督查+年度述职+末位约谈“四位一体”机制，问题整改闭环率达100%。

强化考核结果刚性运用将党建考核结果与财政奖补