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新闻传媒内容运营人员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创率35%90%按稿件原创比例评分，100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分内容深度与专业性8/10由编辑团队打分，满分10分，按实际得分比例换算，最低得0分标题吸引力80%用户点击率按标题点击率评分，80%得满分，每低5%扣2分，最低得0分内容时效性95%热点新闻在2小时内发布按热点新闻发布速度评分，95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分内容创新性独立策划至少3个创新栏目按创新栏目数量评分，每项得7%，满分为35%，不足按比例折算，最低得0分用户增长与互动粉丝增长率30%15%按粉丝增长比例评分，15%得满分，每低3%扣1.5分，最低得0分内容互动率30%按点赞、评论、分享总和与阅读量的比例评分，30%得满分，每低2%扣1分，最低得0分用户留存率20%按次日留存率评分，20%得满分，每低2%扣1分，最低得0分用户反馈满意度4.5/5按用户调研平均分评分，4.5得满分，每低0.1扣2分，最低得0分社群活跃度每周至少策划2次互动活动按互动活动次数评分，每次得6%，满分为12%，不足按比例折算，最低得0分运营效率与合规性稿件准时发布率20%98%按稿件按计划发布比例评分，98%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分内容审核通过率95%按内容首次审核通过比例评分，95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分广告合作完成率100%按广告合作按计划完成比例评分，100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分版权问题发生率0次按发生版权投诉次数评分，0次得满分，每次扣5分，最低得0分平台规则遵守度100%按违反平台规则次数评分，0次得满分，每次扣3分，最低得0分团队协作与成长跨部门协作满意度15%4.2/5按协作方评分平均分评分，4.2得满分，每低0.1扣2分，最低得0分内容培训参与度100%按参与培训次数评分，100%得满分，每低10%扣1分，最低得0分新技能掌握率80%按掌握新技能（如数据分析、视频剪辑）比例评分，80%得满分，每低5%扣2分，最低得0分团队贡献度至少1次优秀案例分享按优秀案例分享次数评分，每次得5%，满分为5%，不足按比例折算，最低得0分下属指导（如适用）指导至少2名新员工按指导次数评分，每次得3%，满分为6%，不足按比例折算，最低得0分本考核表用于评估新闻传媒内容运营人员在一定周期内的工作表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。各指标评分标准详见对应描述，请客观公正地填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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