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人力资源部门招聘专员绩效衡量表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率简历筛选完成率40%95%实际完成率每低5%，扣除2分；每高5%，加1分，最高不超过10分。面试邀约完成率90%实际完成率每低5%，扣除2分；每高5%，加1分，最高不超过10分。Offer接受率85%实际接受率每低5%，扣除2分；每高5%，加1分，最高不超过10分。招聘周期达成率90%实际周期每延长1天，扣除1分；每缩短1天，加1分，最高不超过10分。关键岗位到岗率100%每缺少1个关键岗位，扣除5分；超额完成不加分。候选人质量新员工试用期通过率30%95%实际通过率每低5%，扣除2分；每高5%，加1分，最高不超过10分。用人部门满意度90%满意度调查得分每低1分，扣除2分；每高1分，加1分，最高不超过10分。内部推荐成功率20%实际成功率每低2%，扣除1分；每高2%，加1分，最高不超过10分。优秀候选人留存率85%实际留存率每低5%，扣除2分；每高5%，加1分，最高不超过10分。招聘渠道有效性80%各渠道招聘成本与到岗人数比值，每高10%，扣除2分；每低10%，加1分，最高不超过10分。雇主品牌建设公司官网招聘页面访问量15%提升10%实际增长率每低1%，扣除1分；每高1%，加1分，最高不超过10分。社交媒体招聘内容互动率15%实际互动率每低1%，扣除1分；每高1%，加1分，最高不超过10分。员工推荐参与率30%实际参与率每低5%，扣除2分；每高5%，加1分，最高不超过10分。行业招聘活动参与度达标未达标每次扣除2分，达标不扣分，优秀表现每次加2分，最高不超过10分。雇主评价平台评分4.5分实际评分每低0.1分，扣除2分；每高0.1分，加1分，最高不超过10分。团队协作与流程优化跨部门协作满意度15%90%满意度调查得分每低1分，扣除2分；每高1分，加1分，最高不超过10分。招聘流程优化建议采纳率50%实际采纳率每低5%，扣除1分；每高5%，加1分，最高不超过10分。招聘系统使用效率提升15%实际效率提升率每低1%，扣除1分；每高1%，加1分，最高不超过10分。培训需求响应及时性95%响应延迟每次扣除2分，及时响应不扣分，提前完成每次加1分，最高不超过10分。工作文档规范性100%每发现1处不规范，扣除1分，优秀表现每次加2分，最高不超过10分。本考核表旨在客观衡量人力资源部门招聘专员的工作绩效，请各部门负责人与专员共同填写，确保数据准确、公平。考核周期为自然月或季度，各维度权重已预设，指标评分需严格依据标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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