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文档简介

银行业风险控制主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别与评估能力风险识别准确率30%95%根据风险识别报告的准确率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。风险评估完整性98%根据风险评估报告的完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分。风险等级判断准确性90%根据风险等级判断的准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险评估报告时效性98%根据风险评估报告提交的及时性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险评估模型应用能力85%根据风险评估模型的应用熟练度和准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险控制措施有效性风险控制措施制定合理性25%90%根据风险控制措施的合理性和有效性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险控制措施执行到位率95%根据风险控制措施的执行到位率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。风险控制措施实施效果85%根据风险控制措施的实施效果（如风险发生率降低等）计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险控制流程优化次数3次/年根据风险控制流程的优化次数计算，每少1次扣2分，最高扣10分。风险控制文档规范性98%根据风险控制文档的规范性和完整性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险监控与预警能力风险监控指标覆盖完整性20%95%根据风险监控指标的覆盖完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分。风险预警及时性98%根据风险预警的及时性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险预警准确性90%根据风险预警的准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险监控报告质量85%根据风险监控报告的质量（如数据准确性、分析深度等）计算，每低1%扣1分，最高扣10分。风险预警响应速度95%根据风险预警的响应速度计算，每低1%扣2分，最高扣10分。团队管理与沟通协作能力团队培训计划完成率25%95%根据团队培训计划的完成率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。团队成员绩效达成率90%根据团队成员绩效的达成率计算，每低1%扣1分，最高扣10分。跨部门沟通协作效率95%根据跨部门沟通协作的效率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。风险控制政策宣贯效果90%根据风险控制政策的宣贯效果计算，每低1%扣1分，最高扣10分。团队冲突解决能力85%根据团队冲突的解决能力和效果计算，每低1%扣1分，最高扣10分。本考核表用于评估银行业风险控制主管的绩效表现。请根据主管在考核期内的工作表现，对每个维度的各项指标进行评分，并计算最终得分。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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