劳动合同终止协议模板

劳动合同终止协议模板劳动合同终止协议是用人单位与劳动者就终止劳动关系达成一致时签署的书面文件，核心作用在于明确权利义务终结节点、经济补偿（如有）、工作交接、保密竞业等事项，以降低后续纠纷风险。本模板结合《劳动合同法》及实务经验设计，供双方参考（具体需结合实际调整，建议经法律专业人士审核）。劳动合同终止协议甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/授权代表：__________地址：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________协议内容1.劳动关系终止依据甲乙双方经平等协商，一致同意于____年____月____日起终止双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：________）。终止原因为：□劳动合同期满□双方协商一致□乙方退休/退职□其他（需明确说明：________________）。2.劳动关系终止时间双方确认劳动关系及相应权利义务于____年____月____日正式终止。自终止日起，乙方不再具备甲方员工身份，双方不再受原劳动合同约束。3.工资及福利待遇结算工资结算：甲方应于____年____月____日前，以银行转账方式向乙方支付截至____年____月____日的工资（含基本工资、绩效工资、加班工资等），合计人民币____元（大写：________________）。经济补偿（如有）：因□劳动合同期满不续签□用人单位提出协商终止□其他法定/约定情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元（大写：________________），支付时间同工资结算。福利待遇：乙方已享受的福利（如年假、社保公积金等）按国家规定及双方约定执行；未结算的福利（如有）由甲方于____年____月____日前完成处理。4.工作交接与物品返还乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接内容包括但不限于：客户资料、工作文件、电子数据、办公设备（如电脑、工牌、钥匙等）、保密信息载体等。甲方应指定专人（姓名：________联系方式：________）与乙方对接，交接完成后双方签署《工作交接确认书》。5.保密与竞业限制保密义务：乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密责任，保密期限至该信息公开或依法解密之日止（法律法规另有规定的除外）。竞业限制（如有）：双方约定竞业限制期限为____年（自劳动关系终止日起算），竞业限制范围为________________；甲方应按每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿金，支付方式为________________。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿因此造成的损失。6.违约责任若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币____元（或按实际损失计算），并承担因此产生的仲裁、诉讼费用及合理维权成本。7.争议解决双方因本协议产生的争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他约定本协议生效后，双方就劳动关系存续期间的权利义务不再提出其他主张（法律法规另有规定的除外）。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字并按手印）：__________________日期：____年____月____日签署要点与实务说明1.合法性前提终止劳动关系的原因需符合《劳动合同法》规定（如协商一致、劳动合同期满、劳动者退休等）。若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）导致劳动者提出终止，需依法支付经济补偿；协议中不得约定排除劳动者法定权利的条款（如“放弃仲裁/诉讼权利”）。2.条款完整性协议需涵盖劳动关系终止时间、工资结算（含加班费、未休年假工资等）、经济补偿（如有）、工作交接、保密竞业、违约责任等核心内容。若遗漏关键条款（如工资结算时间），易引发后续纠纷。3.意思表示真实协议需双方自愿签署，不得存在欺诈、胁迫情形。用人单位不得利用优势地位要求劳动者签署“自愿放弃补偿”“自愿离职”等显失公平的条款，否则协议可能被认定无效。4.书面形式与存档协议需以书面形式签署，双方各执一份。用人单位应将协议存入劳动者档案，作为劳动关系终止的证明，避免因“事实劳动关系”引发风险。5.经济补偿计算（实务参考）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资（月工资为终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；6个月以上不满1年的按1年算，不满6