矿山行业劳动合同

矿山行业劳动合同本合同由以下双方于______年______月______日在中国签订：

甲方（雇主）：[雇主全称]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

鉴于甲方在矿山行业从事矿产资源开采、加工等相关业务，需要雇佣具备相应技能和经验的员工，乙方愿意受雇于甲方从事相关工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2合同期满前，甲乙双方应就续订合同进行协商。如双方同意续订，应在合同期满前三十日办理续订手续。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，属于矿山行业，主要负责[具体工作职责描述]。

2.2乙方的工作地点为[具体工作地点]，包括但不限于甲方的矿区、加工厂以及其他相关工作场所。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。

3.3因工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的工作岗位和职责，确定乙方的工资标准为[具体工资数额]，工资组成包括[基本工资、绩效工资、津贴补贴等]。

4.2甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[具体支付地点]。

4.3乙方在试用期的工资为转正后工资的百分之八十。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并承担相应的社会保险责任。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在安全生产条件下的劳动权利。

5.2甲方应对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握安全生产知识，提高安全操作技能。

5.3甲方应采取有效措施，预防和控制矿山行业的职业危害，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

5.4乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应当及时向甲方报告。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。

第七条劳动合同变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式，并作为本合同的附件。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（三）甲方违反法律、行政法规强制性规定，损害乙方权益的；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

7.4本合同期限届满，甲乙双方不再续订合同的，本合同终止。

第八条违反劳动合同的责任

8.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

8.3乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照本合同约定承担违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，乙方可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1甲乙双方可以就本合同未约定的事项，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方盖章]

乙方（签字）：[乙方签字]

签订日期：______年______月______日

**一、所需附件列表**

虽然合同正文中未明确列出所有可能的附件，但在矿山行业劳动合同的实际执行中，为确保安全和权利清晰，通常需要以下附件作为合同的有效补充：

1.**岗位安全操作规程：**针对乙方具体工作岗位制定的、详细的、符合国家及行业标准的安全操作细则。

2.**劳动防护用品清单及使用说明：**明确乙方在特定工作岗位上需要配备和使用哪些劳动防护用品（如安全帽、防护眼镜、呼吸器、安全鞋等），以及其正确使用和维护方法。

3.**安全生产教育培训记录：**记录甲方对乙方进行入职安全培训、在岗安全培训、特殊作业培训等的情况。

4.**职业健康监护档案：**乙方在入职、定期及离岗时进行职业健康检查的记录。

5.**职业技能/资格证明文件：**如乙方持有相关的矿工操作资格证、特种作业证等，需附上复印件或扫描件。

6.**应急疏散预案及演练记录：**甲方矿区或工厂的应急疏散路线图、应急预案以及相关的演练记录。

7.**补充协议：**甲乙双方就合同未尽事宜或特殊约定达成的书面补充文件。

8.**社会保险缴纳证明（样本）：**用于说明甲方已为乙方缴纳社保的凭证样式或记录。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列：**

1.**甲方违约行为：**

*未按合同约定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*未及时足额支付乙方劳动报酬（包括工资、加班费、绩效等）。

*未依法为乙方缴纳社会保险费用。

*未按约定提供带薪年休假或克扣年休假工资。

*违反约定解除或终止合同，未依法支付经济补偿。

*以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。

*未履行安全生产主体责任，导致乙方发生工伤事故或职业危害。

2.**乙方违约行为：**

*试用期间被证明不符合录用条件。

*严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（如严重违反安全生产规定）。

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（如盗窃、破坏生产设备等）。

*被依法追究刑事责任。

*未经甲方同意，擅自离职（即“跳槽”），给甲方造成损失（需根据合同约定损失程度判断）。

*不服从甲方合法合理的安全生产指挥或管理。

*泄露甲方商业秘密或技术秘密。

**违约行为认定：**

违约行为的认定主要依据以下几点：

***合同约定：**合同条款是判断违约行为的核心依据，特别是关于工作内容、报酬、期限、解除条件、保密责任等。

***法律规定：**《劳动合同法》及相关法律法规（如《安全生产法》）规定了双方的法定义务，任何一方不履行法定义务即构成违约。

***事实证据：**需要有证据证明违约行为的发生，例如：工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录、培训记录、事故报告、证人证言、沟通记录等。

***主观过错：**判断违约责任时，通常会考虑违约方的过错程度（故意或过失）。

**三、法律名词及解释**

1.**劳动合同(LáodòngHétong-LaborContract):**指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是规范劳动关系的基本法律文件。

2.**固定期限劳动合同(GùdìngQīxiànLáodòngHétong-Fixed-TermLaborContract):**指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同，期限届满即终止，除非双方协商续订。

3.**试用期(Shìyòngqī-ProbationPeriod):**劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位考察劳动者是否胜任工作，劳动者考察用人单位是否合适的期限。试用期工资通常低于转正后工资。

4.**工作时间和休息休假(GōngzuòShíjiānhéXiūxiJiǔxiá-WorkingHoursandRest/Leave):**指法律规定的工作时长、加班限制以及带薪年休假、法定节假日等休息权利。

5.**劳动报酬(LáodòngBàochóu-LaborRemuneration):**指用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。

6.**劳动保护(LáodòngBǎohù-LaborProtection):**指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括提供安全卫生条件、劳动防护用品、进行安全培训等。

7.**劳动条件(LáodòngTiáojiàn-LaborConditions):**指劳动者完成劳动任务所必需的物质条件和环境条件，如工作场所、设备、工具、环境（特别是矿山行业的通风、粉尘、噪声控制等）。

8.**职业危害防护(ZhíyèWēihàiFánghù-OccupationalHazardProtection):**指针对矿山行业可能存在的职业危害因素（如粉尘、有害气体、噪声、振动、冲击、辐射等）所采取的预防、控制和管理措施。

9.**社会保险(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance):**指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和劳动者共同缴纳。

10.**经济补偿(JīngjìBǔcháng-EconomicCompensation):**指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的一种补偿性款项，不同于赔偿金。

11.**违约责任(WéiyuēZérèn-LiabilityforBreachofContract):**指合同一方当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法或依据合同约定应承担的法律责任，如支付赔偿金、违约金等。

12.**劳动争议(LáodòngZhēngyì-LaborDispute):**指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的争议。

13.**劳动争议仲裁委员会(LáodòngZhēngyìZhōngcháWěiyuánhuì-LaborDisputeArbitrationCommission):**依法设立的、负责处理劳动争议的机构。

14.**法定节假日(FǎdìngJiéjiàrì-LegalPublicHolidays):**指国家统一规定的、全体公民或特定群体庆祝和休息的日期。

**四、实际执行过程中遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

**问题及注意事项：**

1.**安全生产责任落实不到位：**

***问题：**乙方不遵守安全规程，甲方安全培训、防护措施不足。

***风险：**重大人身伤害事故、财产损失、法律责任。

***解决办法：**严格安全培训考核，确保人人过关；配足合格防护用品并监督使用；定期进行安全检查和隐患排查；对违规行为严肃处理。

2.**工资支付与社保缴纳延迟或不足：**

***问题：**甲方资金困难或恶意拖欠；对社保缴费基数申报不实。

***风险：**乙方生活困难，引发劳资纠纷，甲方面临行政处罚和诉讼风险。

***解决办法：**甲方确保资金流，按时足额发薪；乙方关注工资发放记录和社保缴纳明细，发现问题及时沟通或举报。

3.**职业病危害防护不足：**

***问题：**矿区粉尘、噪声等超标，未提供有效防护或健康检查不到位。

***风险：**乙方患上职业病，健康受损，维权困难。

***解决办法：**甲方投入资金改善作业环境，强制使用防护设施和用品，严格执行职业健康检查制度并建立档案。

4.**合同解除争议：**

***问题：**双方对是否构成解除合同的条件（如严重违纪、不胜任工作）存在争议；甲方违法解除导致补偿纠纷。

***风险：**劳资纠纷升级，影响企业声誉和稳定。

***解决办法：**明确保留解除合同的证据（如书面警告、绩效记录）；依法、依规、协商解除；熟悉法律规定，避免违法解除。

5.**乙方“跳槽”带来的问题：**

***问题：**乙方未经批准擅自离开岗位，可能带走技术或带走客户。

***风险：**甲方遭受经济损失。

***解决办法：**合同中明确约定保密义务和竞业限制（如适用）；加强岗位管理和人员关怀，减少人才流失意愿。

6.**法律更新与适用性问题：**

***问题：**相关法律法规（特别是安全生产法规）不断更新，合同条款可能滞后。

***风险：**合同条款与最新法律规定冲突，导致无效或引发争议。

***解决办法：**定期审阅和修订合同，确保符合最新的法律法规要求；甲方应确保其整体管理符合法律标准。

**五、合同适用的所有场景**

本《矿山行业劳动合同》模板主要适用于以下场景：

1.**各类矿山企业：**包括煤炭、金属、非金属矿产等的开采企业。

2.**矿山相关加工、选炼、基建、技术服务等企业：**为矿山产业链上下游提供服务的企业。

3.**甲方需要雇佣从事井下、地面与矿山生产直接相关岗位的劳动者：**如矿工、通风工、排水工、机电维修工、地质测量员、选矿工、安全管理人员等。

4.**甲乙双方明确建立稳定劳动关系，希望通过书面合同规范双方权利义务的场景。**

5.**适用于中国境内的用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。**

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊场合：井下高危作业人员**

***说明：**从事主井、副井、风井等井下爆破、采掘、运输等高风险作业的矿工。

***应增加条款：**

***《中华人民共和国安全生产法》相关细化责任条款：**明确井下作业人员必须严格遵守爆破、通风、支护、排水等专项安全技术措施，并承担违反造成后果的直接责任。

***紧急避险与自救互救条款：**约定发生紧急情况（如瓦斯爆炸、透水、冒顶）时的避险路线、报警程序、自救互救职责和义务，以及甲方需提供的应急培训和设备。

***高海拔/特殊地质环境适应性条款：**如在高原矿井作业，需增加对乙方身体适应性的要求及定期体检、轮换机制，并明确甲方需提供的适应性保障措施。

2.**特殊场合：露天矿大型设备操作人员**

***说明：**操作挖掘机、装载机、自卸卡车、钻机等大型工程机械的工人。

***应增加条款：**

***特种设备操作资质条款：**约定乙方必须持有相应的特种作业操作证（如电工、焊工、起重司机等，视具体设备而定），并要求甲方定期组织复审培训和考试。

***设备操作规程与检查条款：**明确操作人员必须严格按照设备操作手册和甲方制定的操作规程作业，并承担设备日常检查、班前班后维护的职责。

***疲劳驾驶/操作限制条款：**针对驾驶类岗位，参照交通法规，明确每日/每周操作时长限制，禁止疲劳操作，甲方需建立相应的监控和休息制度。

3.**特殊场合：矿山机电维修人员**

***说明：**负责矿山供电、供水、通风、提升等系统以及各类生产设备的安装、调试、维护和修理的人员。

***应增加条款：**

***电气安全与高压操作条款：**明确维修人员必须遵守电气安全操作规程，执行停电、验电、挂接地线等程序，并要求甲方提供合格的绝缘工具和防护用品。

***停送电操作授权与记录条款：**约定非授权人员不得进行停送电操作，所有操作必须有记录并存档，乙方需妥善保管相关操作票。

***设备故障应急响应条款：**明确关键设备故障时的报告时限、抢修流程以及乙方的应急抢修职责。

4.**特殊场合：地质测量与勘探人员**

***说明：**在矿山进行地形测绘、地质勘探、资源储量计算、地压监测等工作的技术人员。

***应增加条款：**

***测量数据准确性责任条款：**约定乙方有责任确保测量数据的真实、准确、完整，并承担因数据错误导致损失的直接责任。

***外业工作环境适应与安全条款：**明确野外作业可能面临的风险（如地形复杂、气候多变、野生动物等），乙方需具备相应适应能力，甲方需提供必要的防护指导和应急支持。

***仪器设备使用与保管条款：**约定乙方需按规范使用、爱护测量仪器，并承担非因甲方原因造成的损坏赔偿责任。

5.**特殊场合：接触有毒有害物质作业人员**

***说明：**在选矿厂、冶炼厂或矿井特定区域接触重金属粉尘、有毒化学药剂（如氰化物）等的人员。

***应增加条款：**

***有毒有害物质接触限制与监测条款：**明确工作场所空气中有毒有害物质的浓度限值，甲方需强制配备并确保有效运行通风排毒设施，并要求甲方定期对乙方进行专项职业健康检查。

***特殊防护要求与培训条款：**约定必须佩戴针对特定有害物质的呼吸器、防护服等高级别防护用品，并接受相关危害告知和防护技能培训。

***健康监护与职业病诊断条款：**详细约定职业健康监护计划、检查项目、周期，以及发生疑似职业病后的诊断流程和甲方应承担的费用。

**二、第三方介入时增加的款项（责权利）及具体内容**

当矿山项目涉及第三方（如设备供应商、技术服务商、承包商、监理方等）时，需要在合同中明确或引用相关条款，界定乙方与第三方之间的责权利关系：

1.**工作协同与配合责任(乙方)：**

***具体内容：**乙方在有第三方参与的项目或区域工作时，应积极配合第三方的进场、作业、调试、维护等要求，提供必要的工作条件（如场地、电源、信息等），并遵守第三方提出的相关技术或管理指令（在不与甲方整体安全规定冲突的前提下）。

2.**第三方设备/设施的安全使用责任(乙方)：**

***具体内容：**如乙方需使用第三方提供的设备或进入第三方管理的区域，乙方应遵守该设备的安全操作规程或区域的安全管理规定，因乙方违规使用导致的损害，由乙方承担责任。

3.**保密义务延伸(乙方)：**

***具体内容：**乙方应对在第三方处获得的技术信息、商业秘密等负有保密义务，其范围和期限可由合同特别约定或参照甲方的保密条款执行。

4.**第三方人员的安全管理协调(甲方)：**

***具体内容：**甲方负责制定包含第三方在内的统一安全管理制度和应急预案，并要求第三方遵守。甲方有责任对乙方和第三方人员进行交叉安全告知和培训，协调处理因第三方原因引发的安全问题。

5.**责任划分与追偿权(甲乙双方)：**

***具体内容：**合同可约定，如因第三方原因导致乙方人身伤害或财产损失，由甲方承担相应的赔偿责任，但甲方有权向第三方追偿。反之，如因乙方原因给第三方造成损失，乙方应承担赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。

**三、甲方为主导时需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

强调甲方在合同中的主导地位，需明确其主动承担的责任和享有的权利：

1.**主导安全生产投入责任(甲方)：**

***具体内容：**甲方主动承诺并投入必要资金，用于改善作业场所安全条件、更新安全技术装备、配备先进劳动防护用品、开展高水平安全培训等，确保符合甚至优于国家最高安全标准。

2.**主导职业健康管理体系责任(甲方)：**

***具体内容：**甲方主动建立并运行完善的职业健康管理体系，包括但不限于：定期进行工作场所职业危害因素检测、强制执行岗前、在岗、离岗职业健康检查、建立健康监护档案、设立职业健康监护专项经费。

3.**主导技术进步与工艺优化责任(甲方)：**

***具体内容：**甲方主动承担或投入资金，引进新技术、新工艺、新设备，以减少作业过程中的职业危害和安全风险。对于提出合理化建议的乙方，甲方应建立激励机制。

4.**主导争议解决与沟通责任(甲方)：**

***具体内容：**甲方指定专门接口人或部门负责处理与乙方的沟通、协商及劳动争议，主动建立畅通的沟通渠道（如定期座谈会、意见箱等），积极寻求协商解决争议。

5.**甲方知识产权主导权(甲方)：**

***具体内容：**如乙方在履行合同期间利用甲方的技术资料、设备进行发明创造或提出技术改进，其知识产权归属归甲方所有，甲方应给予乙方相应的奖励或报酬（具体标准可约定）。

**四、乙方为主导时需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

在特定情况下（如乙方拥有核心技术、特殊技能或承担主要责任），需明确其主动承担的责任和享有的权利：

1.**主导技术方案实施与验证责任(乙方)：**

***具体内容：**如乙方是某项关键技术或工艺的主要提供者或实施者，需约定乙方负责制定详细实施方案、组织技术交底、进行过程监控、确保技术效果达到合同约定标准，并承担相应技术风险。

2.**主导安全生产自主管理责任(乙方)：**

***具体内容：**在甲方提供必要条件和指导的前提下，乙方对其负责的特定工作区域或任务，应主动建立健全自主安全管理小组或机制，进行风险评估、隐患排查、安全检查，并承担第一安全责任人职责。

3.**主导持续学习与技能提升责任(乙方)：**

***具体内容：**乙方应主动利用业余时间或甲方提供的部分资源，学习新的安全生产知识、操作技能、法律法规，不断提升自身综合素质和适应岗位需求的能力。

4.**主导工作质量主动控制责任(乙方)：**

***具体内容：**乙方不仅遵守操作规程，还应主动对工作质量进行过程控制和自我检查，确保产出符合标准，对于能够预见可能出现的质量问题，应提前向甲方报告并提出解决方案。

5.**乙方权益维护主动反馈权(乙方)：**

***具体内容：**约定乙方有权主动向甲方反映工作中遇到的不合理要求、不安全因素、权益受损等情况，甲方应建立快速响应机制，并保障乙方