劳动合同法实施条例

贯彻实施劳动合同法律法规切实保护当事人合法权益湖南科技大学法学院喻军1关于劳动合同法主要内容的回顾2一、制定实施条例的意义及原则：问：为什么要制定实施条例？问：制定实施条例经过了哪些过程？问：制定实施条例遵循的基本原则是什么？一是一致性原则二是协调性原则。三是可操作性原则。

3二、关于实施条例的几个不明确的问题：问题一：用人单位分支机构订立劳动合同的权限。案例：王某与建城材料有限责任公司下属的分公司签订为期一年的劳动合同，合同履行3个月，王某还没有拿到薪水，遂要求分公司履行合同约定支付工资，分公司称聘用王某没有总公司授权，双方所签订的合同无效。4问题二：原用人单位工作年限的计算案例：周某自1999年5月起一直在某食品公司工作，2007年该公司引入外资，重新登记为合资企业，2009年5月合同到期，周某要求与该合资公司签订无固定期限的劳动合同，用人单位予以拒绝。该用人单位的做法是否合法？二、关于实施条例的几个不明确的问题：5问题三：特殊劳动岗位实质上是政府转嫁负担的不善之举。

问题四：劳动者解除劳动合同的情形案例：赵某受雇于某汽车运输公司，该汽车公司涉嫌非法营运，赵某认为用人单位有违法行为，于是提出辞职，他有这个权利吗？问题五：不得设立的劳务派遣单位

二、关于实施条例的几个不明确的问题：6三、实施条例的重要条款导读（一）总则用人单位的界定（二）劳动合同的订立1、劳动者不与用人单位签订劳动合同的处理。2、用工不满一年的书面劳动合同补订。3、用工满一年的书面劳动合同的补订7三、实施条例的重要条款导读（二）劳动合同的订立案例:请问试用期是否算在“用工”的范围内？比如有的企业有二个月甚至6个月的试用期，那么是否还要支付我除第一个月外双倍工资？8三、实施条例的重要条款导读（二）劳动合同的订立案例：我是一家公司的人力资源总监，劳动合同法规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同法的法律责任，可实际上也有一些劳动者他自己就不愿意签订劳动合同，说也不追究我们的责任。那么劳动者自己不愿意签订合同的，我们是不是就真的可以免责了？9三、实施条例的重要条款导读（二）劳动合同的订立4、合法协商5、劳动合同终止条件6、试用期工资标准7、培训费用8、服务期与劳动合同期限的关系10三、实施条例的重要条款导读（二）劳动合同的订立2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高小朱的工作技能，2005年9月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。

11三、实施条例的重要条款导读（三）劳动合同的解除和终止1、退休2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿3、赔偿金违法解除劳动合同不能做“双重罚款”12三、实施条例的重要条款导读（三）劳动合同的解除和终止4、服务期违约金

5、经济补偿月工资计算标准（四）、劳务派遣特别规定劳务派遣的禁止形式13三、实施条例的重要条款导读（五）法津责任1、违反建立职工名册规定的法律责任

2、责令支付工资赔偿金3、违反劳务派遣的法律责任14三、实施条例的重要条款导读（六）附则1、《劳动保障监察条例》的适用

2、《劳动争议调解仲裁法》的适用

15四、另外几个常见问题实行计件工资制企业也应依法支付加班费案例：我所在的企业是实行计件工资制的企业，我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发工资，更别提加班费了。是不是实行计件制的就没有加班费一说了？

16四、另外几个常见问题员工是否“严重失职”应根据具体的案例来判断案例：我是公司的质量检查员，因为工作上的疏忽被公司以严