政工人事科年底总结汇报

汇报人:XXXX2026.01.14政工人事科年底总结汇报CONTENTS目录01

2025年工作总体概述02

思想政治工作扎实推进03

干部队伍建设成效显著04

人事管理工作规范有序05

机关党建工作深入开展CONTENTS目录06

工资福利与员工关怀07

文化活动与团队建设08

工作中存在的问题与不足09

2026年工作计划与展望2025年工作总体概述01年度工作指导思想与目标

指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕单位中心工作，坚持以人为本，强化责任意识，提升管理效能，为单位高质量发展提供坚强的政治保障和人才支撑。

总体目标全面加强思想政治引领，持续优化干部队伍结构，规范人事管理制度，丰富组织文化生活，提升政工人事工作科学化、规范化水平，确保各项工作任务圆满完成，助力单位年度整体目标实现。

具体目标理论学习常态化、制度化，全年组织集中学习不少于50次，专题研讨不少于10次；规范干部选拔任用程序，优化队伍结构；完善员工福利保障体系，增强员工归属感与凝聚力。主要工作成效概览思想政治工作扎实推进组织集中学习52次，专题研讨12次，知识测试4次，干部职工政治理论水平显著提高；开展“牢记初心使命，推动高质量发展”主题教育活动，举办专题讲座5场，参观红色教育基地3次，志愿服务10次，参与500余人次；全年发布各类信息200余条，市级以上媒体发表稿件30余篇。干部队伍建设成效显著严格规范干部选拔任用，选拔任用中层干部5名，交流轮岗干部8名，优化队伍结构；制定详细培训计划，组织各类培训10期，培训干部300余人次，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等内容；组织20多名干部参加上级单位培训30批次，提升干部综合能力。人事管理工作规范有序落实《干部选拔任用工作条例》，调整干部37名，办理4名干部调进调出手续，严格执行民主推荐、考察、公示等程序；规范机关管理，修订完善24类122条管理制度，配套首问负责、责任追究等制度，发放手册强化责任意识；及时更新人事信息，确保入职、离职手续办理顺畅，提升工作时效性。党建与群团工作富有活力抓好党员发展与转正，发展预备党员2名，为3名预备党员办理转正手续；完成党报党刊订阅任务，丰富机关文化生活，组织迎新春文体活动、“建设杯”篮球比赛等；组织抗震救灾献爱心活动，筹集善款3.1万元，通过组织、民政渠道送往灾区；参与文明城市创建，编写8千字创建资料获省检查组肯定。工资福利与后勤保障到位完成103名机关干部工资调整与补发工作；组织128名机关工作人员（含领导、离退休及借聘人员）进行身体检查；落实慰问制度，及时看望住院人员，发放节假日慰问金，增强员工归属感与幸福感。工作亮点与创新举措主题教育形式创新开展“牢记初心使命，推动高质量发展”主题教育活动，创新采用专题讲座、红色教育基地参观与志愿服务相结合的方式，全年举办专题讲座5场，组织参观红色教育基地3次，开展志愿服务活动10次，参与人数达500余人次，有效增强了干部职工的责任感和使命感。干部选拔任用机制优化严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，实施任前公示制、考察预告制和任职试用制，全年选拔任用中层干部5名，交流轮岗干部8名，进一步优化了干部队伍结构，提升了选人用人公信度。机关管理制度体系化建设广泛征求意见，全面修订完善机关管理制度，形成包含学习、工作、生活等24类122条规定的制度手册，配套首问负责、责任追究、限时办结等机制，发放至每名机关工作人员，有效规范了干部言行，提升了机关管理效能。培训工作精准化实施构建管理培训、业务培训、新员工入职培训三位一体的培训框架，编制《新员工入职培训手册》，全年组织各类培训10期，培训干部300余人次，内容涵盖政治理论、业务知识、法律法规等，同时组织中层以上干部外出培训及读书研讨活动，提升了干部队伍综合素质。思想政治工作扎实推进02理论学习常态化开展情况01年度理论学习计划制定与实施制定详细的年度理论学习计划，明确学习内容、频次和目标，确保理论学习有序推进。组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等重要内容。02多样化学习形式保障学习效果通过每周集中学习、每月专题研讨和每季度知识测试等多种形式开展学习。全年共组织集中学习52次，专题研讨12次，知识测试4次，有效提升干部职工政治理论水平。03学习覆盖面与参与度确保学习覆盖全体干部职工，鼓励干部职工积极参与，通过多种学习形式激发学习热情，形成良好学习氛围，使理论学习成为常态化工作内容。"牢记初心使命，推动高质量发展"主题教育活动成效专题讲座深化理论认识围绕主题教育核心要义，全年举办专题讲座5场，邀请专家学者深入解读政策理论，提升干部职工对初心使命内涵及高质量发展要求的理解。红色教育筑牢理想信念组织参观红色教育基地3次，通过实地感悟革命历史，引导干部职工传承红色基因，坚定理想信念，增强责任感与使命感。志愿服务践行使命担当开展志愿服务活动10次，参与人数达500余人次，将主题教育成果转化为实际行动，在服务群众、奉献社会中践行初心使命。宣传工作阵地建设与成果

多平台宣传矩阵构建充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，构建线上线下相结合的立体宣传网络，及时传递信息，展现单位风貌。

信息发布数量与质量全年共发布各类信息200余条，内容涵盖党的方针政策、单位工作动态和先进典型事迹，确保信息的及时性与准确性。

对外宣传成果显著积极向各级媒体投稿，全年在市级以上媒体发表稿件30余篇，有效提升了单位的社会形象和行业影响力。干部队伍建设成效显著03干部选拔任用工作规范实施

严格执行选拔任用条例认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持德才兼备、以德为先原则，注重工作实绩和群众公认，确保选拔任用过程公开、公正、公平。

规范选拔任用程序严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实任前公示制、考察预告制、任职试用制，加强组织监督和群众监督。

优化干部队伍结构全年共选拔任用中层干部5名，交流轮岗干部8名，进一步优化了干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，提升了队伍整体效能。

调整充实干部队伍一年来，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续，确保干部队伍人岗匹配，为单位各项工作开展提供了有力的组织保障。干部培训体系构建与落实

培训计划制定与实施根据干部队伍建设实际需求，制定详细培训计划，全年组织各类培训10期，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等内容，培训干部300余人次。

多元化培训渠道拓展组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的外部培训达30批次，同时鼓励干部自学，积极购买专业书籍发放，拓宽学习途径。

培训效果保障机制通过集中学习、专题研讨、知识测试等方式强化培训效果，全年组织集中学习52次，专题研讨12次，知识测试4次，确保干部政治理论水平和业务能力得到提升。干部队伍结构优化分析

干部选拔任用情况严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，全年选拔任用中层干部5名，交流轮岗干部8名，进一步优化了干部队伍结构。

干部调整与配置根据工作需要和员工特长进行人岗匹配调整，做到人尽其才，全年共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。

干部培训覆盖情况全年组织各类培训10期，培训干部300余人次，内容涵盖政治理论、业务知识、法律法规等，提升了干部队伍整体素质。

外部培训参与情况组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次，拓宽了干部视野和知识面。人事管理工作规范有序04人事制度修订与完善

01管理制度体系化建设在广泛征求意见基础上，对机关管理制度进行全面修订完善，拟定涵盖学习、工作和生活等24类122条规定，配套首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，形成标准化管理手册并发放至每名工作人员。

02招聘流程规范化优化规范招聘流程，制定有效的人员供给与配制计划，针对不同岗位需求选择经济实惠的招聘渠道，降低招聘成本，确保及时完成人员补充，全年有效招聘多人。

03人事信息动态化管理建立健全人事信息更新机制，加强与各部门主管沟通，及时掌握人员变动情况，确保入职、离职手续办理的时效性与准确性，保障人事信息库的动态更新与完善。人员调配与手续办理情况

干部选拔任用规范有序严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩和群众公认原则，全年选拔任用中层干部5名，优化了干部队伍结构。

干部交流轮岗合理推进为促进干部多岗位锻炼，提升综合能力，全年交流轮岗干部8名，实现了人力资源的优化配置。

人员进出手续高效办理全年为4名干部办理了调进调出手续，严格遵循相关程序，确保人员流动规范、信息准确，保障了人事工作的顺畅运行。人事档案规范化管理

档案管理制度体系构建在广泛征求意见基础上，修订完善机关管理制度，拟定涵盖学习、工作和生活等多方面的制度规范，形成系统性的人事档案管理依据，确保档案管理工作有章可循。

人员信息动态更新机制加强与各部门主管沟通，及时掌握人员入职、离职、调动等变动情况，确保人事信息更新的及时性与准确性，避免因信息滞后造成手续办理不畅等问题。

档案材料规范建档程序规范员工入职手续及建档程序，细化并完善人员信息，建立《入职体检制度》和《担保制度》等，确保档案材料的完整性、真实性和规范性，为人事管理工作提供可靠信息支持。

档案查询利用管理规范严格执行档案查询和利用的相关规定，明确查询权限和流程，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询需求，同时做好档案保密工作，保障档案信息安全。机关党建工作深入开展05党员发展与教育管理

01严把党员发展质量关严格按照党员发展程序，对纳新对象进行严格政治审查。2025年6月，组织2名纳新对象赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入新鲜血液。

02规范党员转正流程认真做好预备党员转正工作，严格审核预备期间表现。2025年8月，为3名符合条件的预备党员办理了转正手续，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

03强化党员理论武装组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神。通过集中学习、专题研讨等形式，全年组织党员集中学习52次，专题研讨12次，提升党员政治理论素养。

04丰富党员教育实践活动结合“牢记初心使命，推动高质量发展”主题教育活动，组织党员参观红色教育基地3次，开展志愿服务活动10次，参与人数达500余人次，引导党员坚定理想信念，增强责任感和使命感。党报党刊征订与学习落实党报党刊征订工作完成情况

将党报党刊征订作为一项重要政治任务，严格按照全市年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围和数量，圆满完成了《人民日报》、《求是》等重点党报党刊的征订任务，确保理论学习资料及时到位。党报党刊学习组织形式

结合每周集中学习、每月专题研讨等理论学习常态化机制，组织干部职工深入学习党报党刊重要文章和评论，引导干部职工及时掌握党的方针政策和理论动态，提升政治素养和理论水平。学习成果转化与工作实践

通过学习党报党刊精神，指导实际工作开展，将理论学习成果转化为推动思想政治工作、干部队伍建设和组织文化建设的具体举措，确保上级决策部署在本单位得到有效落实。党组织活动开展情况

党员发展与教育管理严格党员发展程序，完成2名预备党员纳新工作，组织其赴革命老区接受革命教育及入党宣誓；为3名预备党员办理转正手续，为党组织注入新鲜血液。

主题党日与政治学习围绕“牢记初心使命，推动高质量发展”等主题，组织专题讲座5场，开展“解放思想，开放崛起”“转变作风，提高执行力”等大讨论活动，强化党员理想信念教育。

红色教育与实践活动组织参观红色教育基地3次，开展志愿服务活动10次，参与人数达500余人次，引导党员干部在实践中传承红色基因，增强责任感与使命感。

党报党刊征订与理论宣传将党报党刊征订作为政治任务，完成《人民日报》《求是》等重点党报党刊订阅工作，确保理论学习资料及时到位，为党员学习提供保障。工资福利与员工关怀06工资调整与发放工作工资调整工作规范完成根据相关规定，对晋升级别、档次的干部工资进行了认真细致的测算与调整，并确保调整后的工资及时补发到位，保障了干部职工的合法权益。工资按时足额发放严格按照规定的时间和标准，准确无误地完成了全年各月工资的核算与发放工作，未出现拖欠、错发等情况，维护了职工队伍的稳定。特殊工资事项处理到位妥善处理了员工转正、职务变动、职称晋升等涉及工资调整的特殊事项，确保工资变动及时、准确，体现了工资政策的严肃性和公正性。员工体检与健康管理年度体检工作全面覆盖组织包括在职干部职工、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体健康检查，全面掌握员工健康状况。体检服务保障细致周到精心安排体检时间与医疗机构，确保体检工作有序进行，及时反馈体检结果，为员工健康提供专业参考。健康关怀举措落到实处建立员工健康档案，对体检中发现的问题进行跟踪关注，凡有工作人员住院，第一时间赶往病房看望，送上关怀与温暖。慰问与福利体系建设

常态化慰问机制落实建立并执行住院探视制度，第一时间看望慰问住院工作人员，传递组织关怀；规范节假日慰问金发放流程，确保福利及时到位。

员工健康保障实施组织机关干部、离退休人员及借聘人员等128名机关工作人员进行身体健康检查，关注员工身心健康，保障队伍稳定。

福利标准体系构建制定《员工福利标准》，涵盖“三八”妇女节慰问品、夏季降温品、仲秋节慰问品等季节性福利，以及婚嫁祝贺、丧葬吊唁等专项福利，提升员工归属感。文化活动与团队建设07文体活动组织与成效

节日文体活动丰富多彩组织政府综合口近10个单位参加迎新春文艺汇演，参演节目达20个；元宵节花灯展选送30盏花灯，获一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，营造浓厚节日氛围。

体育竞技活动增强团队凝聚力选拔10名同志组成代表队参加全市"建设杯"篮球比赛，经过20多天艰苦训练获全市第八名，展现顽强拼搏精神，提升团队协作能力。

红色教育与主题实践活动深化思想引领组织参观红色教育基地3次，开展"牢记初心使命，推动高质量发展"等主题志愿服务活动10次，参与人数超500人次，强化理想信念教育。

员工关怀活动传递组织温暖组织128名机关工作人员（含领导、离退休及借聘人员）进行健康体检；开展住院慰问、节假日慰问金发放及抗震救灾献爱心活动，筹得善款3.1万元。文明创建工作参与情况机关文明大院创建积极投身机关文明大院创建工作，通过优化办公环境、规范员工行为、加强文化建设等举措，营造整洁、有序、文明的办公氛围，提升机关整体文明形象。文明城市创建资料编写根据市文明委要求，组织相关力量编写文明城市创建资料，字数达8千字，内容详实、重点突出，为文明城市创建工作提供了有力的文字支撑，并获得省检查组的肯定。社区共建与换届配合作为韩家街社区第一选举小组牵头单位，完成1269名选民资格摸底统计，选出9名居委会正式候选人，并主持召开第一分会场选举大会，保障社区换届选举工作顺利完成。工作中存在的问题与不足08现有工作短板分析理论学习深度与转化不足虽然组织了常态化理论学习，但部分学习内容与实际工作结合不够紧密，学习成果向工作实践转化的效果有待提升，干部职工运用理论指导实践的能力需进一步增强。干部培训体系化与针对性欠缺培训内容虽涵盖多方面，但系统性规划不足，对不同层级、不同岗位干部的个性化培训需求关注不够，部分培训效果未能有效评估，培训资源的利用效率有待提高。人事信息动态管理滞后人员入职、离职信息更新不够及时，导致手续办理存在延迟，影响工作效率，人事档案管理的精细化程度不足，信息查询和利用的便捷性有待加强。制度执行与监督力度有待加强部分制度在实际执行过程中存在打