2026年口碑服务公司员工竞业限制管理制度

2026年口碑服务公司员工竞业限制管理制度第一章总则第一条制定目的为规范公司员工竞业限制管理工作，有效保护公司商业秘密、核心业务信息及经营利益，平衡企业知识产权保护与员工合法择业权利，营造公平竞争的市场环境，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业实施竞业限制合规指引》等相关法律法规及公司经营发展实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司与符合竞业限制条件的员工签订的竞业限制协议管理，涵盖竞业限制的约定、履行、监督、补偿支付、违约责任追究等全流程工作。公司人力资源部门、法务部门、业务部门及签订竞业限制协议的员工，均需遵守本制度。第三条基本原则（一）合法合规原则。严格遵循相关法律法规要求，明确竞业限制的人员范围、期限、补偿标准等核心要素，确保竞业限制约定合法有效。（二）必要合理原则。仅对知悉公司商业秘密的核心人员实施竞业限制，合理界定限制范围与地域，兼顾企业保护需求与员工就业权益。（三）权利对等原则。员工履行竞业限制义务的同时，公司需依法支付相应经济补偿；员工违反竞业限制约定的，需承担相应违约责任。（四）规范管控原则。建立全流程竞业限制管理机制，明确各部门职责，规范协议签订、补偿支付、履行监督等环节操作，确保制度落地执行。第二章核心定义与适用人员第四条核心定义（一）竞业限制。指员工在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得自营或为他人经营与公司有竞争关系的业务，不得入职与公司有竞争关系的单位。（二）商业秘密。指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于客户资源、服务方案、项目策略、定价体系、核心技术工具、数据分析模型、内部管理流程等。（三）竞争单位。指与公司生产经营同类产品、提供同类口碑服务的单位，包括但不限于直接竞争对手、间接从事同类业务的关联企业，以及为竞争对手提供同类服务的合作机构。（四）竞业限制经济补偿。指公司为员工履行竞业限制义务而支付的相应报酬，是员工遵守竞业限制约定的必要对价。第五条适用人员范围根据法律法规要求，结合公司业务特点，竞业限制人员限于知悉公司商业秘密的下列人员，未接触公司商业秘密的员工不适用本制度：（一）高级管理人员。包括公司总经理、副总经理、部门总监、分公司负责人等参与公司核心经营决策的人员。（二）高级技术人员。包括核心技术研发人员、数据分析专家、系统架构师等掌握公司核心技术信息的人员。（三）其他负有保密义务的人员。包括客户关系经理、项目负责人、市场策略专员、财务核心人员等直接接触公司核心经营信息的人员。公司人力资源部门需结合岗位职责，对拟签订竞业限制协议的人员进行必要性评估，明确告知员工需保守的商业秘密具体内容及纳入竞业限制的理由。第三章竞业限制核心条款第六条限制期限（一）竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过2年。（二）公司可根据员工岗位涉密程度、商业秘密存续周期等因素，与员工协商确定具体限制期限，合理设置1-2年的梯度期限。（三）若员工在竞业限制期限内履行完约定义务，或公司提前书面通知员工解除竞业限制义务，限制期限自通知送达之日起终止。第七条限制范围与地域（一）限制范围。员工不得实施下列行为：1.入职与公司有竞争关系的单位，担任任何岗位（包括但不限于全职、兼职、劳务派遣等）；2.自营与公司同类的口碑服务业务，包括设立个体工商户、创办企业等；3.为竞争单位提供任何形式的服务或协助，包括但不限于技术支持、业务咨询、客户介绍等；4.泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密开展竞争业务。（二）限制地域。结合公司业务覆盖范围确定，原则上为公司已开展业务或计划拓展业务的区域；对于业务遍布全国的核心岗位，可约定全国范围内的竞业限制。第八条经济补偿标准与支付（一）补偿标准。公司按月向履行竞业限制义务的员工支付经济补偿，月补偿标准不低于员工劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。若竞业限制期限超过1年，自第13个月起，月补偿标准不低于员工离职前12个月平均工资的50%。（二）支付方式。1.经济补偿按月支付，支付时间为每月15日前，通过银行转账方式支付至员工离职时预留的银行账户；2.员工需在每月5日前向公司提交上一月度竞业限制履行情况说明，经公司核实后支付相应补偿；3.公司不得将日常工资、奖金等收入抵扣竞业限制经济补偿。（三）补偿终止情形。出现下列情况之一的，公司停止支付经济补偿：1.竞业限制期限届满；2.员工违反竞业限制约定，公司书面通知终止补偿支付；3.公司提前书面通知员工解除竞业限制义务；4.员工死亡或丧失劳动能力，无法继续履行竞业限制义务。第九条违约责任（一）员工违约责任。1.员工违反竞业限制约定的，需立即停止违约行为，并向公司支付违约金；2.违约金数额根据商业秘密的商业价值、员工过错程度、造成的损失等因素确定，一般不超过公司支付的竞业限制经济补偿总额的5倍；3.若员工违约行为给公司造成的实际损失超过违约金数额，公司有权要求员工赔偿差额部分，损失包括但不限于直接经济损失、客户流失损失、商誉损失等；4.员工支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。（二）公司违约责任。公司未按约定支付经济补偿，经员工催告后超过30日仍未支付的，员工有权解除竞业限制约定；员工因此遭受损失的，有权要求公司赔偿。第四章竞业限制管理流程第十条协议签订（一）签订时机。竞业限制协议应在员工入职时或岗位调整为涉密岗位时签订；对于在职期间新增涉密职责的员工，需在职责调整前补签协议。（二）签订流程。1.人力资源部门向员工送达竞业限制告知书，明确协议核心条款及员工权利义务；2.员工确认无异议后，与公司签订《竞业限制协议》，协议一式两份，双方各执一份；3.人力资源部门将协议归档至员工人事档案，同时抄送法务部门备案。第十一条履行监控（一）员工义务。员工在竞业限制期限内，需配合公司履行监控工作：1.按月提交竞业限制履行情况说明，包括当前就业状态、工作单位、工作内容等信息；2.应公司要求，提供就业单位的在职证明、社保缴纳记录等佐证材料；3.变更联系方式或居住地址的，需提前10日书面通知公司。（二）公司监控方式。公司可通过下列合规方式核实员工履行情况：1.核查员工提交的履行情况说明及佐证材料；2.查阅公开信息、行业动态等了解员工从业情况；3.通过合法的同行信息交流、业务分析等方式核实；4.接受内部或外部举报，对举报信息进行核查。监控过程中不得侵犯员工隐私权及其他合法权益。第十二条协议解除与终止（一）协议解除。1.公司可提前书面通知员工解除竞业限制义务，通知送达后协议解除，公司无需支付后续经济补偿，但需支付已履行期间的补偿；2.员工因公司未足额支付经济补偿而解除协议的，需提前30日书面催告公司，催告后公司仍未支付的，协议自催告期满之日起解除。（二）协议终止。出现下列情况之一的，协议自动终止：1.竞业限制期限届满；2.员工履行完竞业限制义务；3.公司商业秘密已公开，不再需要竞业限制保护；4.公司破产、解散或注销，无法继续履行协议义务。第十三条争议处理（一）公司与员工因竞业限制发生争议的，优先通过协商方式解决；协商不成的，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解。（二）调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（三）员工违反竞业限制约定涉嫌侵犯公司商业秘密的，公司可依法向市场监督管理部门投诉或向人民法院提起不正当竞争诉讼。第五章监督检查与责任追究第十四条监督检查机制（一）人力资源部门牵头负责竞业限制管理的日常监督检查，每季度对竞业限制协议履行情况、经济补偿支付情况进行核查，形成检查记录。（二）法务部门负责对竞业限制协议的合法性、合规性进行审核，对监控过程中的法律风险进行把控，为争议处理提供法律支持。（三）内部审计部门每年度开展一次竞业限制管理专项审计，核查制度执行的规范性、补偿支付的准确性、违约处理的合规性等，形成审计报告提交公司管理层。第十五条部门及人员责任（一）人力资源部门责任。未按规定签订、归档竞业限制协议，或未及时支付经济补偿、未履行监控职责，导致公司权益受损的，追究相关负责人及经办人的责任，视情节轻重给予批评教育、绩效扣分等处理。（二）业务部门责任。未及时向人力资源部门反馈员工涉密岗位变动情况，或泄露竞业限制管理信息，导致商业秘密流失的，追究部门负责人责任。（三）员工责任。员工违反本制度及竞业限制协议约定的，按本制度第九条相关规定承担违约责任；给公司造成重大损失的，依法解除劳动合同并追究赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十六条制度解释