2026年劳动争议解决劳动合同协议

2026年劳动争议解决劳动合同协议甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“主劳动合同”），为更好地预防、沟通和解决履行主劳动合同过程中可能发生的劳动争议，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿协商，达成如下协议：第一条适用范围本协议适用于双方履行主劳动合同期间，因主劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等发生的劳动争议。具体包括但不限于以下争议：（1）关于劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金的争议；（2）关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生的争议；（3）关于社会保险、福利待遇的争议；（4）关于培训、奖惩的争议；（5）法律法规规定的其他劳动争议。本协议不适用于因主劳动合同主体资格或主体权利义务的认定而产生的争议，以及因用人单位生产经营活动直接相关的、发生在劳动者与第三方之间的侵权或违约争议。第二条争议预防双方确认，在发生或潜在发生本协议第一条所列争议时，应首先本着诚实信用、平等协商的原则，通过友好沟通方式解决。鼓励双方在争议发生后及时沟通，坦诚布公，寻求双方都能接受的解决方案。用人单位应畅通内部沟通渠道，及时处理员工的诉求。第三条内部调解如协商未能解决争议，双方同意，在用人单位设有劳动争议调解委员会的情况下，可先向该调解委员会申请调解。调解委员会应遵循公平、公正、及时的原则进行调解，制作调解记录或调解协议书。经调解达成协议的，双方应自觉履行。调解未达成协议或调解书送达后双方不履行的，不影响向下一步程序申请的权利。第四条争议解决程序（一）协商与调解：双方应优先通过协商或内部调解方式解决争议。任何一方在协商或调解不成后，均有权按照本协议第五条约定进入下一步程序。（二）劳动仲裁：如协商、内部调解未能解决争议，任何一方应在法定时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应提交书面仲裁申请书及支持仲裁主张的相关证据材料。双方同意遵守仲裁规则，配合仲裁庭的审理工作。（三）司法诉讼：如一方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可在法定上诉时效内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。另一方对仲裁裁决有异议的，应按法律规定另行提起诉讼。双方均应遵守法院的审判程序，并履行发生法律效力的判决书、裁定书。第五条程序选择与管辖双方确认，对于本协议第一条所定义的劳动争议，在协商、内部调解无法解决的情况下，应依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并接受后续可能发生的司法诉讼。双方同意，对于因履行主劳动合同产生的劳动争议，仲裁申请应提交至对甲乙双方所在地有管辖权的市级劳动争议仲裁委员会（或根据届时法律法规及地方规定具体指定的仲裁机构）。双方应积极配合仲裁委员会和人民法院的管辖安排。第六条证据与事实认定双方同意，在争议解决过程中，任何一方均有责任根据对方的要求，在合理期限内提供与争议事项相关的证据材料。证据的收集、提供和审查，应遵守届时适用的法律法规及仲裁规则、诉讼规则关于证据规则的规定。仲裁委员会或人民法院将根据双方提交的证据以及查明的事实，依法作出裁决或判决。第七条和解在争议解决程序的任何阶段，双方均有权自愿达成和解。达成的和解协议应明确约定双方的权利义务变更，并可以要求制作书面的和解协议书。和解协议的效力，依照相关法律规定处理。第八条保密双方确认，在履行主劳动合同及处理相关争议的过程中，获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息、员工个人信息及其他不愿对外公开的信息，无论是在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、披露或使用该等信息，否则应承担相应的法律责任。第九条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。第十条通知与送达双方确认，本协议项下的所有通知、文件等均应按照本协议首页载明的地址或双方后续书面变更的地址，通过书面形式（包括但不限于邮寄、快递、传真、电子邮件）送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前书面通知对方。以邮寄方式发送的，挂号信发出三日后视为送达；以快递方式发送的，签收日视为送达；以传真或电子邮件发送的，发送成功时视为送达。按此方式送达的法律效力等同于直接口头送达（但涉及重要事项的，应要求对方确认收到）。第十一条协议的变更与解除对本协议内容的任何修改或补充，必须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。除双方协商一致外，任何一方不得单方面解除本协议。第十二条生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的效力为主劳动合同有效存续期间，主劳动合同终止或被依法解除、无效时，本协议自动终止，但本协议中关于保密、争议解决原则及程序、法律适用等条款的效力不受影响，继续有效。第十三条其他本协议