2026年临时聘用人员合同协议

2026年临时聘用人员合同协议甲方（聘用单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________根据甲方工作需要，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本临时聘用合同协议，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为临时聘用合同，有效期为自______年____月____日起至______年____月____日止。（或：本合同期限为______年/____月，自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满，双方协商可续签。）第二条工作内容与职责1.乙方同意在甲方担任______岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方位于________________________的办公场所（具体工作地点以甲方安排为准）。3.乙方的工作职责主要包括：________________________（详细列明具体工作任务、职责范围和要求）。4.乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工作制（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。2.乙方每日工作时间为上午______至下午______，每周工作______天。3.乙方享有国家法定节假日、休息日及法定的带薪年休假（具体休假办法按甲方相关规定执行）。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为人民币______元/月（或______元/日/小时）。工资构成包括基本工资、绩效工资（如有）等。2.甲方实行______（月/周/日）薪制，于每月______日（或每______日）以人民币现金或银行转账方式支付乙方上期工资。3.支付工资前的扣除：甲方在支付工资前，有权依法代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金（如约定缴纳）。4.乙方在法定工作时间之外加班，甲方将依法支付加班费或安排调休。第五条社会保险与福利1.甲方根据国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的相关社会保险待遇。3.（可选）甲方可为乙方提供其他福利待遇，如工作餐、交通补贴等，具体标准为：________________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件。2.如乙方工作可能接触职业危害因素，甲方应提供必要的劳动防护用品，并告知相关安全操作规程。3.甲方应依法对乙方进行安全生产教育和培训。第七条培训与考核1.甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗前培训或在职培训。2.甲方将根据乙方的工作表现及岗位职责要求，定期或不定期进行考核。考核结果将作为支付绩效工资、续聘等依据。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定及本合同约定解除本合同。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定及本合同约定解除本合同。4.本合同期限届满，劳动关系自动终止。合同终止后，如甲方有新的工作需要，在同等条件下，乙方享有优先受聘权。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，应按相关法律规定承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除合同或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条法律适用与争议解决1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得泄露或用于任何第三方。2.乙方离职时，应按甲方规定办理工作交接手续，归还甲方的所有财物和资料。3.本合同未尽事宜，由双方协商解决或另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双