2026年建筑员工劳动合同续签范本

2026年建筑员工劳动合同续签范本甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写注册地址]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]现居住地址：[填写现居住地址]联系电话：[填写联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，续签劳动合同，约定如下：第一条续签合同期限甲乙双方同意，本合同期限自[填写新的合同起始年]年[填写新的合同起始月]月[填写新的合同起始日]日起至[填写新的合同终止年]年[填写新的合同终止月]月[填写新的合同终止日]日止，为[填写合同期限，如“固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限”]。第二条工作内容乙方同意在续签期内，担任[填写岗位名称，如“钢筋工”、“木工”、“安装工”等]岗位工作。具体工作内容包括但不限于：[根据岗位具体描述，如“负责施工现场的钢筋绑扎工作”、“负责木结构构件的安装与加固”、“负责水电管道的敷设与安装”等]。甲方有权根据生产经营需要，在同类岗位或技能要求相近的岗位内调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。第三条工作地点乙方的工作地点为[填写主要工作地点，如“XX省XX市XX区XX项目工地”]。由于工程项目需要，工作地点可能发生变更，甲方应提前[填写天数，如“十五”]日书面通知乙方，乙方应服从安排。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[填写工作时间制度，如“标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制”]。具体工作时间为：[根据制度描述，如“每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时”/“以周/月/季/年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”/“因工作性质特殊，需机动作业，不执行标准工时制度”]。2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。乙方的带薪年休假天数按国家规定执行。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为[填写天数]天；……。乙方在甲方连续工作满[填写年限]年且距法定退休年龄不足五年的，年休假按国家规定执行。3.乙方在法定节假日、休息日和年休假期间，享有甲方规定的工资报酬或休假待遇。第五条劳动报酬1.甲方实行[填写薪酬结构，如“计件工资制/计时工资制/基本工资+绩效工资制”]。2.乙方月基本工资为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]）。绩效工资/奖金根据[填写考核标准，如“乙方完成的工作量、质量、安全生产情况等”]进行核算。3.乙方津贴补贴包括：[列举主要津贴补贴，如“高空作业津贴人民币XX元/月”、“特殊环境作业津贴人民币XX元/月”、“交通补贴人民币XX元/月”、“食宿补贴人民币XX元/月”等]。4.甲方保证每月[填写日期，如“十五”]日前以[填写方式，如“银行转账”]方式足额支付乙方上一个月的工资。工资构成明细清单应于发薪日同时提供乙方查阅。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按国家和地方相关规定执行。6.乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。加班工资计算基数为[填写计算基数，如“乙方月基本工资”]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。乙方应按规定佩戴和使用劳动防护用品。2.甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方了解并掌握岗位安全操作规程。3.甲方应按照国家有关职业病防治的规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应采取有效的职业病防护措施，并按照规定进行职业危害因素检测、评价。4.乙方发现工作场所存在安全隐患的，有权向甲方提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第七条社会保险和福利待遇除本合同第五条约定外，甲方还应依法为乙方提供其他福利待遇，如[列举可能提供的福利，如“提供工地食堂”、“提供宿舍居住”或“发放食宿补贴”等]。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。3.有下列情形之一的，本合同终止：[列举终止情形，如“合同期满且双方不再续订的”、“乙方开始依法享受基本养老保险待遇的”、“乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”、“甲方被依法宣告破产的”、“甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的”、“法律、行政法规规定的其他情形”]。第九条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.甲方制定的各项规章制度，经民主程序制定并公示，对乙方具有约束力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，