电力行业电站运行维护技术人员故障排除能力考核表

电力行业电站运行维护技术人员故障排除能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断准确率主设备故障诊断准确率30%95%按诊断结果与实际故障一致性评分，完全一致得满分，部分一致按比例扣分，完全错误不得分。辅助系统故障诊断准确率90%按诊断结果与实际故障一致性评分，完全一致得满分，部分一致按比例扣分，完全错误不得分。紧急故障诊断响应时间5分钟内按响应时间评分，5分钟内完成得满分，每超时1分钟扣2%，超过30分钟不得分。故障复现验证次数不超过2次按验证次数评分，0次得满分，1次扣5%，2次扣10%，超过2次不得分。故障记录完整性100%按记录内容完整性评分，包含故障现象、原因、处理过程等要素全对得满分，缺少1项扣3%，缺漏严重不得分。故障排除效率主设备故障修复时间25%平均2小时内按修复时间评分，2小时内完成得满分，每超时1小时扣3%，超过8小时不得分。辅助系统故障修复时间平均1.5小时内按修复时间评分，1.5小时内完成得满分，每超时15分钟扣2%，超过4小时不得分。故障排除后设备运行稳定性连续运行30天无同类故障按运行稳定性评分，30天无同类故障得满分，出现同类故障扣5%，严重故障扣10%。故障处理资源利用率不超过预算的10%按资源使用率评分，不超过10%得满分，每超限1%扣2%，超限超过20%不得分。二次故障发生率0%按故障处理质量评分，0次得满分，出现1次扣5%，出现2次不得分。故障预防能力隐患排查覆盖率20%100%按隐患排查完整性评分，100%覆盖得满分，每遗漏1项扣3%，遗漏超过5项不得分。隐患整改完成率98%按整改执行率评分，98%完成得满分，每低1%扣2%，低于90%不得分。预防性维护建议采纳率90%按建议采纳率评分，90%采纳得满分，每低1%扣1%，低于80%不得分。预防措施有效性年度内因预防措施避免的故障次数≥5次按预防效果评分，≥5次得满分，4次扣5%，3次扣10%，0次不得分。技术文档更新及时性100%按文档更新评分，100%及时更新得满分，延迟更新1次扣2%，缺失重要文档扣5%。团队协作与知识分享跨部门协作响应时间25%10分钟内按响应速度评分，10分钟内完成得满分，每超时5分钟扣2%，超过30分钟不得分。故障处理方案共享覆盖率100%按方案共享完整性评分，100%共享得满分，每遗漏1项扣3%，遗漏超过5项不得分。新人培训有效性受训新人考核通过率≥90%按培训效果评分，≥90%通过得满分，85%-90%扣5%，80%-85%扣10%，低于80%不得分。技术难题攻关贡献度参与解决≥3次重大难题按贡献程度评分，≥3次得满分，2次扣5%，1次扣10%，0次不得分。知识库建设参与度年度内提交≥10篇有效案例按参与程度评分，≥10篇得满分，8-10篇扣5%，5-8篇扣10%，0篇不得分。本考核表用于评估电力行业电站运行维护技术人员在故障排除方面的综合能力。考核维度包括故障诊断准确率、故障排除效率、故障预防能力和团队协作与知识分享，各维度权重分别为30%、25%、20%、25%。请根据指标实际达成情况对照评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果可用于绩效评估、技能提升和岗位调整的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者