广告创意策划师项目创意度绩效考核表

广告创意策划师项目创意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新能力创意方案新颖性35%80%根据方案独特性、创新性、与市场需求的契合度评分，满分100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为合格。创意概念深度75%根据创意概念的逻辑性、情感共鸣度、传播潜力评分，满分100分，75分以上为优秀，60-74分为良好，60分以下为合格。创意提案影响力70%根据提案对客户决策的影响力、团队认可度评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为合格。创意迭代优化能力65%根据对创意方案的快速迭代、问题解决能力评分，满分100分，65分以上为优秀，55-64分为良好，55分以下为合格。行业趋势洞察力60%根据对行业趋势、消费者行为的洞察力评分，满分100分，60分以上为优秀，50-59分为良好，50分以下为合格。项目执行效率创意方案交付及时性25%95%根据方案按时交付率评分，满分100分，95%以上为优秀，90-94%为良好，90%以下为合格。创意资源整合能力85%根据对内外部资源的协调、整合能力评分，满分100分，85分以上为优秀，70-84分为良好，70分以下为合格。创意团队协作能力80%根据与团队成员、客户的沟通协作能力评分，满分100分，80分以上为优秀，70-79分为良好，70分以下为合格。创意预算控制能力75%根据在预算范围内完成创意工作的能力评分，满分100分，75分以上为优秀，65-74分为良好，65分以下为合格。创意工具使用熟练度70%根据对创意设计软件、工具的掌握程度评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为合格。创意成果质量创意作品获奖情况25%1项根据参与创意作品竞赛获奖情况评分，满分100分，获奖为优秀，参与未获奖为良好，未参与为合格。客户满意度90%根据客户对创意作品的满意度评分，满分100分，90%以上为优秀，80-89%为良好，80%以下为合格。创意作品传播效果70%根据创意作品的曝光量、互动量等传播数据评分，满分100分，70分以上为优秀，60-69分为良好，60分以下为合格。创意作品复用率60%根据创意作品在不同渠道的复用情况评分，满分100分，60%以上为优秀，50-59%为良好，50%以下为合格。创意作品行业影响力55%根据创意作品对行业的影响、讨论度评分，满分100分，55分以上为优秀，45-54分为良好，45分以下为合格。创意学习成长创意知识学习15%80小时根据年度创意相关知识学习时长评分，满分100分，80小时以上为优秀，60-79小时为良好，60小时以下为合格。创意技能提升2项根据年度创意技能提升数量评分，满分100分，提升2项以上为优秀，提升1项为良好，未提升为合格。创意分享交流4次根据年度创意分享、交流活动参与次数评分，满分100分，4次以上为优秀，3-3次为良好，3次以下为合格。创意提案改进率15%根据创意提案在评审后改进的幅度评分，满分100分，改进率15%以上为优秀，10-14%为良好，10%以下为合格。创意团队新人指导1次根据年度指导创意团队新人的次数评分，满分100分，指导1次以上为优秀，参与指导未正式指导为良好，未参与为合格。本考核表用于评估广告创意策划师在项目中的创意创新能力、项目执行效率、创意成果质量及创意学习成长情况。请根据各维度指标的实际表现进行评分，权重为各维度分值的百分比。最终绩效分=Σ(各指标得分*各指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：