幼儿园教师员工制度规范

PAGE幼儿园教师员工制度规范一、总则（一）目的本制度旨在规范幼儿园教师员工的行为准则、工作流程和职业发展，确保幼儿园教育教学工作的顺利开展，为幼儿提供优质、安全、健康的成长环境，提高幼儿园整体管理水平和教育质量。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教师员工，包括专任教师、保育员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保幼儿园各项工作合法合规。2.师德为先原则：将师德修养作为教师员工的首要要求，树立良好的职业形象，关爱幼儿，为人师表。3.质量至上原则：以提高教育教学质量为核心，不断优化工作流程，提升服务水平，促进幼儿全面发展。4.公平公正原则：在制度执行、考核评价、奖励惩罚等方面，做到公平公正，一视同仁。二、教师员工行为规范（一）职业道德1.热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神，全身心投入幼儿教育工作。2.尊重幼儿人格，平等对待每一位幼儿，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。3.遵守社会公德，诚实守信，言行一致，为幼儿树立良好的道德榜样。4.团结协作，与同事、家长保持良好的沟通与合作关系，共同促进幼儿成长。（二）工作纪律1.遵守幼儿园作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。2.工作期间坚守岗位，不擅自离岗、串岗，认真履行工作职责。3.严格遵守幼儿园各项规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。4.保守幼儿园机密，不泄露幼儿个人信息、园内工作安排及其他敏感信息。（三）仪表仪态1.保持整洁、得体的仪表，穿着符合教师职业特点的服装，不穿奇装异服。2.言行举止文明、大方，使用礼貌用语，树立良好的教师形象。3.保持积极向上的精神面貌，以饱满的热情投入工作。三、教师工作职责（一）专任教师1.根据幼儿年龄特点和发展需求，制定科学合理的教育教学计划，并认真组织实施。2.精心设计教学活动，采用多样化的教学方法和手段，激发幼儿学习兴趣，提高教学效果。3.观察幼儿学习和生活情况，及时发现问题并给予指导和帮助，促进幼儿全面发展。4.认真备课、上课，做好教学反思，不断改进教学方法和内容。5.与家长保持密切沟通，定期反馈幼儿在园表现，共同促进幼儿成长。（二）保育员1.协助教师做好班级日常管理工作，保持班级环境整洁、卫生。2.负责幼儿生活护理，如饮食、睡眠、盥洗等，关注幼儿身体健康状况。3.配合教师组织幼儿开展各项活动，协助维持活动秩序。4.做好班级物品的保管和整理工作，定期检查和补充幼儿用品。5.参与幼儿安全教育工作，培养幼儿良好的生活习惯和自我保护意识。（三）后勤工作人员1.负责幼儿园后勤保障工作，包括食堂管理、物资采购、设施设备维护等。2.严格遵守食品安全相关规定，确保幼儿饮食安全、卫生。3.定期检查和维护幼儿园设施设备，及时排除安全隐患。4.做好园内环境卫生工作，营造整洁、舒适的学习和生活环境。5.协助教师和保育员开展工作，为幼儿教育教学活动提供必要的支持和保障。四、考勤与请假制度（一）考勤管理1.幼儿园实行签到制度，教师员工应在规定时间内到指定地点签到。2.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退。（二）请假规定1.病假：教师员工因病请假，需提供医院诊断证明。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需经园长批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请，经所在部门负责人和园长批准后方可请假。事假期间扣除相应工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，请假时需提供相关证明材料，经审批后按规定享受相应待遇。五、培训与发展（一）培训计划1.幼儿园根据教师员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训内容包括教育教学理论、专业技能、师德师风、安全卫生等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织园内培训活动，邀请专家或骨干教师进行授课。2.外部培训：根据实际情况，选派教师员工参加外部专业培训、学术交流等活动。3.自主学习：鼓励教师员工自主学习，不断提升自身业务水平。（三）职业发展1.建立教师员工职业发展档案，记录其工作表现、培训经历、考核评价等情况。2.根据教师员工的工作能力和业绩，提供晋升机会和岗位调整建议。3.支持教师员工参加各类教育教学竞赛和科研活动，对取得优异成绩的给予奖励。六、考核与评价（一）考核原则1.全面考核原则：从职业道德、工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.激励发展原则：通过考核评价，激励教师员工不断提高自身素质和工作绩效，促进其职业发展。（二）考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核主要对教师员工当月工作表现进行评价；学期考核综合本学期工作情况进行全面考核；年度考核结合全年工作表现，确定考核等级。（三）考核内容与标准1.职业道德（[X]分）：包括师德表现、职业操守等方面。遵守职业道德规范，关爱幼儿，无违规违纪行为得[X]分；出现轻微违反职业道德行为的，酌情扣分；出现严重违反职业道德行为的，该项不得分。2.工作态度（[X]分）：涵盖工作积极性、责任心、团队协作等。工作认真负责，积极主动，具有良好的团队协作精神得[X]分；工作态度不端正，出现消极怠工等情况的，酌情扣分。3.工作能力（[X]分）：根据教师员工岗位要求，考核其教育教学能力、专业技能、管理能力等。能够熟练完成本职工作任务，具备较强的工作能力得[X]分；工作能力不足，影响工作质量的，酌情扣分。4.工作业绩（[X]分）：依据教师员工的工作成果、幼儿发展情况、家长满意度等进行评价。工作业绩突出，得到幼儿、家长和同事认可得[X]分；工作业绩一般或未完成工作任务的，酌情扣分。（四）考核程序1.教师员工个人总结：每月/学期/年度末，教师员工对自己的工作表现进行总结，填写考核自评表。2.上级评价：由教师员工的直接上级根据其日常工作表现，进行评价打分。3.同事评价：组织同事之间进行互评，评价结果作为考核参考。4.家长评价：征求家长对教师员工工作的意见和建议，家长评价结果纳入考核范围。5.综合评定：考核小组根据个人总结、上级评价、同事评价和家长评价结果，进行综合评定，确定考核等级。（五）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，考核优秀的教师员工给予适当奖励，考核不称职的扣发部分绩效工资。2.作为晋升、奖励依据：考核结果优秀的教师员工在晋升、评优评先等方面优先考虑。3.促进个人发展：针对考核中发现的问题，与教师员工进行沟通，制定改进计划，促进其个人职业发展。七、薪酬福利（一）薪酬结构教师员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据岗位等级和工作年限确定；绩效工资与考核结果挂钩；奖金根据幼儿园整体业绩和个人工作表现发放。（二）薪酬调整1.根据教师员工工作表现、考核结果以及幼儿园发展情况，定期进行薪酬调整。2.对于在教育教学、管理等方面表现突出，为幼儿园做出重要贡献的教师员工，给予特殊薪酬奖励。（三）福利待遇1.按照国家规定为教师员工缴纳社会保险和住房公积金。2.提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.定期组织教师员工体检，关注员工身体健康。4.为教师员工提供培训、学习、晋升等发展机会，鼓励员工不断提升自身素质。5.根据幼儿园实际情况，发放节日福利、生日福利等。八、奖惩制度（一）奖励1.在教育教学、科研、管理等工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。2.积极参与幼儿园组织的各项活动，为幼儿园赢得荣誉的，给予相应奖励。3.提出合理化建议，被幼儿园采纳并取得良好效果的，给予奖励。4.在师德师风方面表现优秀，受到幼儿、家长和同事好评的，给予表扬和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升、表彰大会公开表扬等。（二）惩罚1.违反幼儿园规章制度，如迟到早退、旷工、违反工作纪律等，视情节轻重给予警告、罚款、扣发绩效工资等处罚。2.出现教育教学事故，如因工作失误导致幼儿受到伤害等，根据事故严重程度给予相应处罚，包括辞退等。3.违反职业道德规范，如歧视幼儿、体罚或变相体罚幼儿等，一经查实，立即辞退，并依法追究相关责任。4.泄露幼儿园机密，给幼儿园造成损失的，给予相应处罚，并要求赔偿损失。九、安全卫生制度（一）安全管理1.建立健全安全管理制度，明确各岗位安全职责，确保幼儿园安全工作落实到位。2.加强安全教育，定期组织教师员工和幼儿开展安全教育活动，提高安全意识和自我保护能力。3.对幼儿园设施设备、活动场地等进行定期检查和维护，及时排除安全隐患。4.制定安全应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。5.加强与家长的沟通，提醒家长关注幼儿安全，共同做好幼儿安全工作。（二）卫生管理1.严格执行卫生消毒制度，对教室、寝室、食堂、卫生间等场所进行定期消毒。2