学生执勤员规范管理制度

PAGE学生执勤员规范管理制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，规范学生执勤员行为，充分发挥学生在校园安全管理中的积极作用，维护校园正常秩序，保障师生人身和财产安全，特制定本规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生执勤员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度，确保执勤工作合法合规。2.教育引导原则：以教育学生、培养学生责任感和自律能力为出发点，注重引导学生正确履行执勤职责。3.公平公正原则：对待所有执勤任务和学生执勤员一视同仁，确保管理过程和结果公平公正。4.安全第一原则：将保障学生执勤员自身安全以及校园安全放在首位，制定相应安全保障措施。二、执勤员职责与任务（一）日常巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对校园进行巡查。重点关注教学楼、图书馆、宿舍、食堂等人员密集场所，以及校园周边环境。2.检查校园内各类设施设备是否正常运行，如消防设施、水电设施、门窗等，发现问题及时报告相关部门。3.留意校园内有无异常声响、异味或可疑人员及行为，及时进行询问、盘查，并向学校保卫部门或相关老师报告。（二）秩序维护任务1.在学校重要活动、集会期间，协助维持现场秩序，引导师生有序入场、退场，防止拥挤、踩踏等事故发生。2.对校园内的不文明行为进行劝导，如乱扔垃圾、随地吐痰、大声喧哗等，倡导文明校园风尚。3.在上下学高峰时段，协助疏导校门口交通，引导车辆有序停放，保障师生出行安全。（三）信息收集与反馈1.收集师生对校园安全管理的意见和建议，及时反馈给学校相关部门，以便不断改进安全管理工作。2.发现校园安全隐患或突发事件时，立即报告学校保卫部门或相关负责人，并尽可能提供详细信息，如事件发生地点、经过、涉及人员等。三、执勤员选拔与培训（一）选拔标准1.具有良好的思想品德和道德修养，热爱学校，责任心强，愿意为维护校园安全贡献力量。2.遵守学校规章制度，无违纪违规记录，学习成绩良好，具备一定的组织协调能力和沟通能力。3.身体健康，能够适应执勤工作强度，具备应对突发事件的基本能力。（二）选拔程序1.由各班级班主任推荐符合选拔标准的学生，填写《学生执勤员推荐表》。2.学校保卫部门对推荐学生进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。3.组织候选人参加面试，面试内容包括个人基本情况、对执勤工作的认识、应对突发事件的设想等，综合评估候选人的综合素质。4.根据面试结果，确定最终入选的学生执勤员名单，并进行公示。（三）培训内容1.安全知识培训：包括校园安全法规、消防安全知识、交通安全知识、应急救援知识等，使执勤员了解校园安全工作的重要性和基本要求。2.执勤技能培训：教授执勤员如何进行巡逻、盘查、秩序维护等工作，规范执勤动作和语言，提高执勤效率和质量。3.职业道德培训：培养执勤员的敬业精神、服务意识和团队合作精神，树立良好的执勤形象。（四）培训方式1.集中培训：定期组织学生执勤员进行集中培训，邀请学校保卫干部、专业教师或相关专家进行授课。2.现场实操培训：在实际执勤现场，由经验丰富的执勤员对新入职的执勤员进行手把手指导，让其在实践中掌握执勤技能。3.案例分析培训：选取校园安全典型案例进行分析讲解，引导执勤员从中吸取经验教训，提高应对突发事件的能力。四、执勤员工作规范（一）执勤纪律1.严格遵守学校作息时间，按时到岗执勤，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前向学校保卫部门提交书面请假申请，经批准后方可离岗。2.执勤期间必须穿着统一的执勤服装，佩戴执勤标识，保持着装整齐、仪表端庄。3.不得在执勤期间从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天、吃东西等，要时刻保持警惕，认真履行职责。4.对待师生要热情礼貌，文明执勤，不得使用粗暴、侮辱性语言，不得与师生发生争吵或冲突。（二）执勤行为规范1.巡逻时要保持警惕，注意观察周围环境，按照规定的路线和方式进行巡查，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。2.在盘查可疑人员时，要保持冷静，先表明身份，礼貌询问，不得强行搜身或采取过激行为。如遇可疑人员不配合，应及时报告学校保卫部门处理。3.在维护秩序时，要积极主动，合理引导，不得消极怠工或推诿责任。如遇突发事件，要及时采取有效措施进行处置，并第一时间报告学校相关部门。（三）执勤记录与报告1.认真填写执勤记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。执勤记录要及时、准确、完整，不得漏记、错记。2.对巡逻中发现的安全隐患和突发事件，要按照规定的报告程序及时报告学校保卫部门或相关负责人。报告内容要清晰明了，包括事件发生的时间、地点、经过、现状及已采取的措施等。3.定期对执勤记录进行整理和分析，总结经验教训，为学校安全管理工作提供参考依据。五、执勤员考核与奖惩（一）考核内容1.执勤工作表现：包括出勤情况、执勤纪律遵守情况、执勤任务完成质量等。2.工作态度与责任心：对待执勤工作的认真程度、积极主动性、是否勇于担当等。3.师生满意度：通过师生反馈，了解执勤员在维护校园秩序、服务师生方面的表现，评估其工作效果。（二）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责对执勤员的日常执勤情况进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每学期末组织一次定期考核，对执勤员本学期的工作表现进行全面评估。考核方式包括个人述职、民主测评、查阅执勤记录等。3.师生评价：通过发放调查问卷、设立意见箱等方式，广泛收集师生对执勤员工作的评价和意见，作为考核的重要参考。（三）奖励措施1.对在执勤工作中表现优秀、成绩突出的学生执勤员，学校给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在全校大会上进行表扬等。2.在评选优秀学生、奖学金评定等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的执勤员。3.对于提出合理化建议并被学校采纳，对校园安全管理工作有显著贡献的执勤员，给予一定的物质奖励。（四）惩罚措施1.对违反执勤纪律和工作规范的执勤员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.对于因工作失误或失职导致校园安全事故或不良影响的执勤员，除给予相应纪律处分外，还将追究其责任，并取消本学期评优资格。3.对多次违反制度、屡教不改的执勤员，学校将予以辞退，并通报所在班级和家长。六、执勤员权益保障（一）安全保障1.学校为学生执勤员配备必要的执勤装备，如对讲机、手电筒、防护用具等，确保执勤员在工作中的人身安全。2.在执勤培训中，加强对执勤员安全知识和应急技能的培训，提高其自我保护能力。3.对于在执勤过程中受到意外伤害的执勤员，学校按照相关规定及时给予救治，并协助办理保险理赔等事宜。（二）工作支持1.学校各部门要积极配合学生执勤员的工作，为其提供必要的工作条件和信息支持。如在巡逻过程中需要进入某些场所检查，相关部门应予以协助。2.定期组织召开执勤员工作交流会，听取执勤员的工作汇报和意见建议，及时解决执勤员在工作中遇到的问题。3.鼓励教师对执勤员进行指导和帮助，引导学生正确履行职责，促进执勤员工作能力的提升。（三）心理关怀1.关注执勤员的心理健康，对于因工作压力或突发事件导致心理出现问题的执勤员，学校及时安排心理辅导教师进行心理疏导