推进企业职代会制度规范

PAGE推进企业职代会制度规范一、总则（一）目的为了加强企业民主管理，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，依据相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本企业职代会制度规范。（二）适用范围本规范适用于本企业全体职工及企业管理层。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会制度的建立、运行必须严格遵守国家法律法规及相关政策要求。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，在广泛征求意见的基础上，进行集中决策。3.促进企业发展原则：职代会要围绕企业发展目标，积极参与企业管理，推动企业持续进步。4.维护职工权益原则：切实维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，促进企业与职工共同发展。二、职代会的组织架构（一）职代会代表1.代表产生职代会代表由职工直接选举产生，选举应遵循公开、公平、公正的原则。代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，确保各部门、各岗位职工都有代表参与。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等不同层次的职工。2.代表资格代表必须是本企业享有政治权利的职工。代表应密切联系群众，能够真实反映职工的意见和要求，积极履行代表职责。3.代表任期职代会代表任期与职代会届期相同。（二）职代会主席团1.组成人员职代会主席团成员由企业领导、职工代表等组成，其中职工代表应占多数。2.职责主持职代会会议，负责会议的组织和协调工作。研究处理职代会会议期间的重大问题，确保会议顺利进行。组织落实职代会决议，检查决议执行情况。（三）职代会专门工作委员会1.设立根据工作需要，设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议委员会、劳动争议调解委员会等。2.职责提案审查委员会负责对职工代表提出的提案进行审查、立案和交办，并跟踪提案办理情况。民主评议委员会负责对企业领导班子及成员进行民主评议，提出评议意见。劳动争议调解委员会负责调解企业与职工之间的劳动争议，维护企业和职工的合法权益。三、职代会的职权(一)审议建议权1.听取企业工作报告，审议企业发展规划、年度计划、财务预算等重大事项，并提出意见和建议。2.审议企业改制、重组、破产等涉及职工切身利益的重大问题，维护职工合法权益。(二)审查通过权1.通过企业劳动规章制度、集体合同、工资集体协议等重要文件，确保其符合法律法规和职工利益。2.审查企业职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工福利的事项。(三)监督评议权1.定期对企业领导班子及成员进行民主评议，评议结果作为企业领导班子考核、奖惩的重要依据。2.监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同、落实职代会决议等情况，提出改进意见和建议。(四)选举权选举企业工会委员会、经费审查委员会等组织的成员。四、职代会的召开(一)会议筹备1.企业工会负责职代会的筹备工作，制定会议方案。2.会议方案应包括会议时间、地点、议程、代表名额及产生办法、提案征集等内容。3.提前向职工代表发放会议通知和相关材料，征集职工代表提案。(二)会议召开1.职代会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.会议应严格按照预定议程进行，确保会议的规范性和严肃性。3.会议期间，代表应认真履行职责，充分发表意见，对会议审议的事项进行表决。(三)会议记录与决议1.安排专人负责会议记录，记录会议的主要内容、讨论情况和表决结果。2.职代会形成的决议应及时整理，经职代会主席团审核后印发执行。五、职代会提案工作(一)提案征集1.职代会召开前，职工代表可广泛征求职工意见，提出提案。2.提案应围绕企业发展、职工权益、管理改进等方面，具有针对性和可行性。3.提案应按照规定格式填写，包括提案内容、理由和建议措施等。(二)提案审查1.提案审查委员会对收到的提案进行审查，符合立案条件的予以立案。2.立案条件包括：提案内容属于职代会职权范围；有明确的问题和解决方案；具有一定的代表性和可行性。3.对不符合立案条件的提案，应及时向提案人说明情况。(三)提案交办与办理1.提案审查委员会将立案的提案交办给相关部门或单位办理。2.承办部门或单位应在规定时间内办理提案，并将办理结果书面答复提案人。3.提案办理情况应向职代会报告，接受职工代表的监督。六、职代会与企业管理层的沟通协调(一)定期沟通机制1.建立职代会与企业管理层定期沟通会议制度，每季度至少召开一次会议。2.会议主要通报企业生产经营情况、职代会决议执行情况、职工关心的热点问题等，并进行沟通交流。(二)重大事项协商1.企业在制定涉及职工切身利益的重大决策时，应提前与职代会进行协商，充分听取职工代表的意见和建议。2.协商过程中，企业管理层应认真对待职工代表提出的问题，积极回应职工关切，共同寻求解决方案。(三)信息公开与反馈1.企业应建立信息公开制度，及时向职工公开企业重大决策、生产经营情况、涉及职工利益的事项等信息。2.对职工代表提出的意见和建议，企业管理层应及时反馈处理结果，做到事事有回应，件件有着落。七、职代会的监督与考核(一)自我监督1.职代会应加强自身建设，不断提高代表素质和履职能力，确保职代会工作规范有序开展。2.定期对职代会工作进行总结和反思，查找存在的问题，及时加以改进。(二)企业内部监督1.企业工会负责对职代会决议执行情况进行监督检查，确保决议得到有效落实。2.对违反职代会制度、不执行职代会决议的部门或个人，应进行督促整改，并视情节轻重给予相应处理。(三)考核评价1.建立职代会工作考核评价机制，对职代会组织建设、会议质量、提案办理、民主管理效果等方