码头人员值班制度规范要求

PAGE码头人员值班制度规范要求一、总则（一）目的为加强码头作业安全管理，规范码头人员值班行为，确保码头生产运营的安全、有序、高效进行，特制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本码头所有参与值班工作的人员，包括但不限于码头操作工人、调度人员、安全管理人员等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家及地方有关安全生产、劳动保护等法律法规，确保值班工作合法合规。2.安全第一原则：始终将安全放在首位，保障码头设施设备安全运行，防止各类安全事故发生。3.高效运行原则：合理安排值班人员和工作流程，提高码头作业效率，满足客户需求。4.责任明确原则：明确各岗位值班人员职责，做到责任到人，确保各项工作落实到位。二、值班人员职责（一）码头操作工人职责1.严格按照操作规程进行货物装卸、搬运等作业，确保操作安全。2.负责所操作设备的日常检查和维护，及时报告设备故障。3.配合调度人员完成货物的调配和堆放，保证货物堆放整齐、稳固。4.在作业过程中，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。（二）调度人员职责1.根据船舶到港计划和货物情况，合理安排码头作业任务，确保船舶按时装卸。2.协调各作业环节，保证货物装卸过程顺畅，避免出现堵塞或延误。3.实时掌握码头作业进度，及时调整作业计划，应对突发情况。4.与船方、货主等相关方保持密切沟通，及时反馈作业信息。（三）安全管理人员职责1.负责制定和完善码头安全管理制度，监督制度执行情况。2.定期对码头进行安全检查，排查安全隐患，督促整改落实。3.组织开展安全教育培训，提高值班人员安全意识和应急处理能力。4.在值班期间，负责现场安全监督，及时纠正违规行为，处理安全事故。三、值班安排（一）值班时间1.实行[X]小时轮班制，具体班次为[早班时间区间][中班时间区间][夜班时间区间]。2.特殊时期或紧急任务时，根据实际情况调整值班时间。（二）人员配备1.根据码头作业量和岗位需求，合理配备值班人员数量。2.各岗位应保证有足够的人员值班，确保工作不间断。（三）排班原则1.公平公正原则：按照员工工作表现、技能水平等因素进行排班，确保公平合理。2.劳逸结合原则：避免值班人员连续长时间工作，保证其有足够的休息时间。3.应急响应原则：在排班时考虑应急人员储备，确保在突发情况下能够迅速响应。四、值班交接（一）交接时间1.每班值班结束前[X]分钟，开始进行值班交接工作。2.交接工作应在规定的交接地点完成，不得拖延。（二）交接内容1.码头作业进度：包括船舶装卸情况、货物堆放位置等。2.设备运行状况：设备是否正常运行，有无故障及维修情况。3.安全情况：是否发生安全事故，安全隐患排查及处理情况。4.未完成的工作任务：交接给下一班继续完成的任务及注意事项。5.相关文件资料：如作业记录、设备维护记录等。（三）交接程序1.交班人员应填写详细的值班交接记录，将交接内容逐一说明。2.接班人员应认真听取交班人员介绍，对交接内容进行核实。3.双方确认无误后，在交接记录上签字，完成交接手续。五、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假制度办理请假手续。（二）工作纪律1.值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。2.严禁在值班时间内从事与工作无关的事情，如玩手机、睡觉等。3.严格遵守码头各项操作规程和安全规定，不得违规作业。（三）保密纪律1.值班人员应对码头作业信息、商业机密等予以保密，不得泄露给无关人员。2.涉及港口运营的重要文件、数据等应妥善保管，防止丢失或损坏。六、值班期间工作要求（一）作业安全要求1.操作工人在作业前应检查设备是否正常，穿戴好个人防护用品。2.作业过程中要注意观察周围环境，与其他作业人员保持良好沟通。3.遇到恶劣天气等特殊情况，应立即停止作业，采取相应的防护措施。（二）设备维护要求1.值班人员应按照设备维护保养计划，对所负责的设备进行日常维护。2.发现设备故障应及时报告，并协助维修人员进行维修，做好维修记录。3.定期对设备进行清洁、润滑等保养工作，延长设备使用寿命。（三）应急处理要求1.制定完善的应急预案，值班人员应熟悉应急预案内容。2.遇到突发安全事故或紧急情况，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处理。3.及时向上级报告事故情况，配合相关部门进行调查处理。七、培训与考核（一）培训1.定期组织值班人员进行业务培训，包括操作规程、安全知识、应急处理等方面。2.邀请行业专家或专业技术人员进行授课，提高培训效果。3.鼓励值班人员自主学习，不断提升自身业务水平。（二）考核1.建立值班人员考核制度，对值班人员的工作表现、业务能力等进行考核。2.考核内容包括考勤情况（10%）、工作纪律（20%）、作业安全（30%）、设备维护（20%）、应急处理（20%）五个方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对于考核不合格的人员进行相应的处罚或培训补考。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在值班工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.表现突出的情况包括但不限于及时发现并排除重大安全隐患、高效完成紧急任务、提出合理化建议并取得显著成效等。（二）处罚1.对于违反值班制度规范要求的人员，视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。2.违反制度的行为包括但不限于迟