禁止卫生行为规范管理制度

PAGE禁止卫生行为规范管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，规范员工行为，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本禁止卫生行为规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及所有进入公司/组织区域的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护公司/组织的环境卫生。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规及行业卫生标准，确保制度的合法性和有效性。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善公司/组织的卫生行为规范管理制度，并监督执行。2.组织开展卫生检查、评比活动，对违反卫生规定的行为进行纠正和处理。3.协调各部门之间的卫生管理工作，确保公司/组织整体卫生状况良好。（二）各部门1.负责本部门区域内的日常卫生管理工作，包括办公区域、生产区域、公共区域等。2.组织本部门员工学习卫生行为规范，提高员工的卫生意识和责任感。3.配合行政管理部门开展卫生检查工作，对发现的问题及时整改。（三）员工个人1.严格遵守公司/组织的卫生行为规范，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的卫生管理活动，如卫生清扫、消毒等。3.发现卫生问题及时向所在部门或行政管理部门报告。三、办公区域卫生规范（一）桌面及办公用品摆放1.办公桌面上应保持整洁，文件、资料、办公用品等应摆放整齐有序，不得随意堆放。2.电脑、电话、打印机等设备应定期擦拭，保持清洁无灰尘。3.个人水杯、茶具等应放置在指定位置，不得在桌面上随意放置。（二）地面及垃圾清理1.办公区域地面应保持干净，无杂物、纸屑、污渍等。2.每天下班前，应将个人工作区域的垃圾清理干净，并放入指定的垃圾桶内。3.垃圾桶应及时清理，不得满溢，垃圾袋应扎紧后再丢弃。（三）门窗及墙面清洁1.办公区域的门窗应保持明亮干净，定期擦拭玻璃，不得有灰尘、污渍。2.墙面应保持整洁，不得随意张贴、涂鸦，如有损坏应及时修复。（四）绿植养护1.办公区域内的绿植应定期浇水、施肥、修剪，保持良好的生长状态。2.及时清理绿植周围的杂物和落叶，保持环境整洁。四、生产区域卫生规范（一）生产设备清洁1.生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备正常运行，无油污、灰尘等。2.在设备停机期间，应按照操作规程对设备进行全面清洁，清除残留的物料和杂质。（二）生产场地清扫1.生产场地应保持整洁，地面、墙壁、天花板等应无积尘、无污渍。2.每天生产结束后，应对生产场地进行全面清扫，清理生产过程中产生的废料、垃圾等。（三）物料及成品摆放1.物料应分类存放，摆放整齐有序，并做好标识。2.成品应按照规定的方式进行包装和存放，不得随意堆放，确保产品质量不受影响。（四）卫生防护措施1.在生产过程中，应采取必要的卫生防护措施，如佩戴口罩、手套等，防止粉尘、飞沫等污染物对员工健康造成危害。2.对生产过程中产生的废气、废水、废渣等污染物，应按照环保要求进行处理，达标后排放。五、公共区域卫生规范（一）走廊及楼梯清洁1.走廊及楼梯地面应保持干净，无杂物、污渍，扶手应定期擦拭，保持清洁。2.定期清理走廊及楼梯间的垃圾桶，确保垃圾及时清理。（二）卫生间卫生1.卫生间应保持清洁卫生，地面、墙面、洗手台等应无污渍、无异味。2.定期对卫生间进行消毒，包括马桶、洗手池、水龙头等，防止细菌滋生。3.卫生纸、洗手液等用品应及时补充，确保卫生间正常使用。（三）会议室及接待区域卫生1.会议室及接待区域应保持整洁，桌椅摆放整齐，地面、桌面、茶具等应清洁干净。2.会议结束后，应及时清理会议室，将桌椅归位，清理垃圾。3.接待来访客人后，应及时清理接待区域，保持良好的环境。六、卫生检查与考核（一）检查频率1.行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查。2.各部门每天应对本部门区域进行卫生自查。（二）检查内容1.办公区域、生产区域、公共区域等的卫生状况，包括桌面、地面、门窗、墙面、垃圾清理等。2.卫生防护措施的落实情况，如口罩、手套的佩戴，污染物的处理等。3.卫生管理制度的执行情况，如员工的卫生意识、卫生行为规范的遵守等。（三）考核标准1.对卫生检查中发现的问题进行记录，按照问题的严重程度进行扣分。2.每月对各部门的卫生情况进行汇总排名，对排名靠前的部门进行表扬和奖励，对排名靠后的部门进行批评，并要求限期整改。3.连续三个月卫生排名靠后的部门，将对部门负责人进行问责。七、违规处理（一）警告对首次违反卫生行为规范的员工，给予口头警告，并要求立即整改。（二）罚款1.对再次违反卫生行为规范的员工，视情节轻重给予50200元的罚款。2.罚款从员工当月工资中扣除。（三）通报批评对多次违反卫生行为规范或造成严重卫生问题的员工，进行全公司/组织范围内的通报批评。（四）辞退对违反卫生行为规范且屡教不改，严重影响公司/组织卫生形象和工作环境的员工，予以辞退处理。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，包括卫生行为规范、疾病预防、环保知识等。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，提高员工的卫生意识和技能。（二）宣传活动1.在公司/组织内部设置卫生宣传栏，张贴卫生知识海报、标语等，宣传卫生行为规