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网络直播主播直播内容与观众互动绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播内容质量直播主题创新性40%每周至少策划3次原创主题直播每次策划并成功执行的原创主题直播计10分，满分50分内容深度与专业性专业领域讲解准确率≥90%每出现1次专业错误扣5分，最低为0分内容合规性无违规内容投诉每月无投诉计20分，出现1次投诉扣10分，最低为0分内容完整性单场直播时长≥60分钟每10分钟计5分，最高25分内容更新频率每周直播≥4次每次直播计5分，最高25分观众互动效果互动响应速度35%平均每条观众评论回复时间≤30秒每超时回复1次扣2分，最低为0分互动参与度单场直播观众互动量（评论/点赞/礼物）≥5000每满1000互动量计5分，最高50分互动话题引导成功引导≥3次观众自发讨论每次成功引导计10分，满分30分粉丝留存率老观众占比≥60%老观众占比每增10%计5分，最高25分观众满意度平台平均评分≥4.5分每低0.1分扣5分，最低为0分直播数据表现观看人数（UV）15%单场直播最高观看人数≥2000每满500观看人数计5分，最高25分平均观看时长平均单场观看时长≥15分钟每增1分钟计5分，最高25分观众留存率直播中途观众留存率≥50%每增10%计5分，最高25分直播频率每月直播≥20场每少1场扣5分，最低为0分直播稳定性每月直播无重大技术故障无故障计25分，出现1次重大故障扣10分，最低为0分商业转化能力商品点击率10%商品展示期间点击率≥8%每增1%计2分，最高20分商品转化率商品转化率≥5%每增1%计2分，最高20分销售额贡献月销售额≥10万元每超1万元计2分，最高20分优惠券核销率直播期间优惠券核销率≥30%每增5%计2分，最高20分带货互动率带货相关互动占比≥40%每增5%计2分，最高20分本考核表旨在全面评估网络直播主播在直播内容质量、观众互动效果、直播数据表现及商业转化能力四个维度的综合绩效。请根据主播实际表现填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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