劳务派遣合同范本与注意事项

劳务派遣合同范本与注意事项劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其核心法律关系通过劳务派遣合同（含劳务派遣单位与劳动者的劳动合同、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议）予以明确。一份严谨合规的合同不仅能厘清三方（派遣单位、用工单位、劳动者）权利义务，更能有效防范用工风险、保障劳动者权益。本文结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，提供实务性合同范本及关键注意事项，供企业与劳动者参考。一、劳务派遣合同范本（核心条款示例）（一）合同主体与基本信息劳务派遣单位（甲方）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人：____________________用工单位（乙方）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人：____________________被派遣劳动者（丙方）：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________（二）派遣岗位与期限1.派遣岗位：丙方被派遣至乙方从事__________岗位工作，岗位性质符合“临时性、辅助性、替代性”（以下简称“三性”）要求（若为辅助性岗位，需附乙方职工代表大会或全体职工讨论通过的书面文件）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（注：劳务派遣单位与丙方的劳动合同期限不得少于2年，派遣期限可根据乙方项目或岗位需求约定，但需符合“三性”岗位的时间限制）。（三）劳动报酬与支付1.工资标准：丙方月工资为____元（含/不含加班费、津贴等，需明确），与乙方同岗位同类人员实行同工同酬（乙方需提供同岗位劳动报酬分配办法作为合同附件）。2.支付方式：甲方按月向丙方支付工资，支付时间为每月____日前；乙方应于每月____日前将丙方工资、社保费用等款项拨付至甲方指定账户，逾期支付需按日承担____‰的违约金。（四）社会保险与福利1.甲方依法为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按丙方实际工资基数缴纳，不得低于当地社保最低缴费标准）。2.丙方在乙方工作期间，享受乙方提供的与岗位相关的福利（如带薪年假、节日福利等），具体标准按乙方规章制度执行。（五）派遣管理与劳动保护1.乙方对丙方行使用工管理权，包括工作安排、考勤考核、劳动纪律管理等，但不得要求丙方从事违法违规或危害人身安全的工作。2.乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行岗前安全培训，保障其职业健康。（六）合同解除与终止1.法定解除：任何一方可依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除或终止合同，但需履行法定通知或协商程序。2.用工单位退回：乙方仅在丙方存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形，或派遣期限届满、岗位丧失“三性”属性时，方可将丙方退回甲方；非法定情形退回的，乙方需向甲方支付违约金____元。（七）违约责任1.甲方未按时支付工资或缴纳社保的，每逾期一日按未付金额的____%向丙方支付违约金；情节严重的，乙方有权代付并向甲方追偿。2.乙方违法退回丙方或未按约定支付费用的，需向甲方支付违约金____元，并赔偿丙方因此遭受的损失。（八）争议解决与其他1.三方因合同履行发生争议，可先协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。二、劳务派遣合同签订与履行的注意事项（一）主体资格审查：确保“合规派遣”劳务派遣单位：需持有《劳务派遣经营许可证》，且注册资本符合法定要求（实务中需核查营业执照、许可证的有效期及经营范围）。用工单位：不得为个人或无用工主体资格的组织；若乙方为境外企业驻华代表机构，需通过有资质的派遣单位用工。（二）岗位范围合规：严守“三性”边界临时性：岗位存续时间不超过6个月（如季节性生产、短期项目支援）；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非核心岗位（需经职工代表大会或全体职工讨论，公示岗位清单）；替代性：因原劳动者休假、脱产学习等原因，需临时替代的岗位（替代期限与原劳动者离岗期限一致）。*提示*：禁止将“三性”岗位以外的工作（如主营业务核心岗位）转为劳务派遣，否则面临行政处罚（《劳务派遣暂行规定》第二十二条）。（三）同工同酬落实：避免“身份歧视”乙方需制定同岗位劳动报酬分配办法（含工资结构、绩效奖金、津贴补贴等），确保丙方与正式员工在相同岗位、相同工作量下，劳动报酬（含货币工资、福利、社保缴费基数）一致。实务中，可通过“岗位说明书+薪酬台账”证明同工同酬，避免因“同岗不同酬”引发仲裁或诉讼。（四）社会保险义务：法定责任不可转嫁甲方（派遣单位）是社保缴纳主体，需按丙方实际工资基数缴纳社保，不得约定由乙方或丙方自行缴纳。若甲方未缴纳社保，丙方发生工伤、医疗费用等，甲方需承担赔偿责任；乙方若存在“用工过错”（如未提供安全条件），需承担连带赔偿责任。（五）合同期限约定：避免“短期分割”甲方与丙方的劳动合同期限不得少于2年（《劳动合同法》第五十八条），即使派遣期限短于2年，劳动合同仍需覆盖2年周期（剩余期限可约定“待岗期”，发放最低工资）。禁止为规避法律，将长期岗位分割为多个短期派遣合同（如每6个月签一次），否则视为“以劳务派遣形式长期用工”，面临整改及罚款。（六）解除条件合规：法定情形外不得随意退回乙方（用工单位）仅能在法定情形下退回丙方：丙方严重违反乙方规章制度（需制度合法且公示）；丙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作；派遣期限届满、岗位丧失“三性”属性；乙方经营困难、转产等客观情况变化，经协商无法就岗位调整达成一致。*提示*：若乙方违法退回（如因“末位淘汰”退回），需向甲方支付违约金，并赔偿丙方损失。（七）责任划分清晰：明确“派遣”与“用工”责任派遣单位（甲方）：负责劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、解除终止手续等“劳动关系责任”；用工单位（乙方）：负责工作安排、劳动保护、同工同酬、工伤认定协助等“用工管理责任”。*案例参考*：若丙方因工受伤，甲方承担工伤保险责任，乙方若未提供安全培训或防护设备，需与甲方承担连带赔偿责任（《劳务派遣暂行规定》第十条）。（八）证据留存：防范纠纷的“保护伞”三方需留存书面合同、工资支付凭证、考勤记录、岗位说明书、社保缴费证明等文件，期限不少于2年（《劳动保障监察条例》规定）。若发生争议，上述证据可证明“用工事实、报酬标准、管理行为”的合法性，避免因证据不足败诉。三、结语：合规合同是劳务派遣的“压舱石”劳务派遣的核心风险源于“合同不规范”与