员工绩效考核合同范本

员工绩效考核合同范本甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/授权代表：________________地址：______________________________乙方（员工）：________________________身份证号：__________________________岗位：______________________________入职日期：__________________________一、合同目的为规范员工绩效考核管理，明确考核标准、流程及结果应用，保障甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及甲方规章制度，经双方平等协商，签订本绩效考核合同。二、考核原则1.公平公正原则：考核标准、流程及结果以事实为依据，客观透明，避免主观偏见。2.岗位适配原则：考核内容与乙方岗位职责、工作目标紧密结合，突出岗位核心价值。3.绩效导向原则：考核结果与薪酬调整、职业发展、激励约束直接关联，强化绩效驱动。4.持续改进原则：通过考核发现问题、优化流程，促进乙方能力提升与甲方管理优化。三、考核内容与标准（一）岗位胜任力考核涵盖专业技能、知识储备、岗位适配度等维度：专业技能：考核乙方完成岗位任务的专业能力（如软件操作、项目管理、客户沟通等）。知识储备：考核乙方对岗位相关政策、流程、行业知识的掌握与应用能力。（二）工作业绩考核以岗位关键绩效指标（KPI）为核心，结合工作目标完成情况：销售岗位：考核销售额、回款率、新客户开发数等指标。技术岗位：考核项目完成率、问题解决效率、技术创新贡献等指标。职能岗位：考核工作完成及时性、服务满意度、流程优化成果等指标。（三）工作态度考核包括考勤纪律、团队协作、责任心、执行力等方面：考勤纪律：考核迟到、早退、旷工及请假合规性。团队协作：考核乙方在跨部门协作、团队任务中的配合度与贡献度。责任心：考核乙方对工作失误的反思改进、对重要任务的重视程度。四、考核周期与流程（一）考核周期月度考核：针对短期目标与日常工作，次月5日前完成。季度考核：总结季度绩效成果，下季度首月10日前完成。年度考核：综合全年表现，次年1月15日前完成（年度考核包含季度考核结果加权平均）。（二）考核流程1.目标设定：考核周期开始前，甲方与乙方共同确认考核目标（如KPI、重点工作任务），形成《绩效目标确认表》。2.过程跟踪：考核周期内，甲方对乙方工作进展进行跟踪，提供必要的资源支持与绩效辅导；乙方定期提交工作进展报告。3.考核实施：乙方自评：考核周期结束后3日内，乙方提交《绩效自评表》，总结工作成果与不足。上级评价：乙方直属上级结合工作成果、过程表现，于5日内完成评价，填写《绩效评价表》。跨部门评价（如需）：涉及跨部门协作的岗位，由协作部门负责人提供评价意见。4.结果反馈：甲方于考核结束后10日内与乙方进行绩效面谈，反馈考核结果，听取乙方意见；乙方对结果有异议的，可在5日内向甲方绩效管理部门提交申诉。五、考核结果应用（一）绩效等级划分考核结果分为五个等级：优秀（S）、良好（A）、合格（B）、待改进（C）、不合格（D），对应比例及评分标准由甲方根据企业实际情况制定（需在公司制度中明确）。（二）薪酬调整优秀（S）：绩效工资全额发放，额外发放年度绩效奖金（或调薪比例以公司制度为准）。良好（A）：绩效工资全额发放，发放年度绩效奖金。合格（B）：绩效工资按约定比例发放（具体比例以公司制度为准）。待改进（C）：绩效工资按约定比例发放，甲方为乙方制定《绩效改进计划》（PIP），限期1-3个月改进。不合格（D）：绩效工资按约定比例发放，甲方可根据《劳动合同法》及公司制度，协商调岗或解除劳动合同。（三）职业发展优秀（S）、良好（A）：优先获得晋升、培训、项目机会。待改进（C）：甲方提供针对性培训与辅导，帮助乙方提升能力。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：依据本合同及公司制度对乙方进行考核，决定考核结果应用。对乙方工作过程进行监督、指导，要求乙方提供工作相关资料。2.义务：明确考核标准、流程，确保考核过程公平公正。为乙方提供必要的工作资源、培训与绩效辅导。及时反馈考核结果，对乙方申诉进行客观调查与回复。（二）乙方权利与义务1.权利：参与考核目标制定，对考核结果提出申诉。要求甲方提供绩效反馈与改进建议。2.义务：遵守甲方绩效考核制度，按要求完成工作目标。配合甲方完成考核流程，如实提交工作成果与自评材料。七、争议解决双方因本合同产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。八、合同生效与终止1.生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。2.终止情形：劳动合同终止或解除的，本合同自动终止。考核周期结束且结果应用完成后，本周期合同终止；下一周期考核开始前，双方重新确认考核目标的，本合同自动延续（或重新签订）。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日注意事项1.本合同中“比例”“期限”等模糊表述，需根据甲方