版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
建设工程负责人安全带班检查记录为落实《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》要求,强化建设工程全过程管控,本人于2024年X月X日至X月X日对XX产业园项目开展带班检查。本次检查覆盖主体结构施工、机电安装预埋、安全文明施工等环节,通过现场巡查、资料核验、人员访谈等方式,全面排查风险隐患,推动工程建设合规有序推进。一、检查核心内容(一)施工安全管理临边防护:重点检查深基坑、楼层临边、电梯井口等部位防护设施,核查防护栏高度、警示标识设置及防护网完整性。脚手架工程:查验脚手架立杆间距、连墙件设置、脚手板铺设情况,检查悬挑架工字钢锚固及斜拉钢丝绳受力状态。特种设备管理:核查塔吊、施工电梯定期检验报告、司机持证上岗情况,检查设备限位装置、钢丝绳磨损程度及附墙装置合规性。安全技术交底:抽查木工、钢筋工等班组交底记录,访谈作业人员对“三宝四口”、高空作业规范的掌握情况。(二)工程质量控制材料检验:核查钢筋、混凝土、防水材料的进场合格证、复检报告,随机抽查钢筋原材直径偏差、混凝土坍落度。工序验收:参与主体结构钢筋隐蔽验收,检查梁筋锚固长度、箍筋间距,核验模板支撑体系立杆垂直度、扫地杆设置。混凝土施工:跟踪混凝土浇筑过程,检查振捣密实度、试块留置数量,抽查同条件养护试块温湿度记录。(三)施工进度与资源配置进度计划执行:对照总进度计划,核查各施工段完成比例,分析滞后工序原因(如材料供应、机械故障、人员不足)。资源投入核查:统计现场作业人员数量、工种匹配度,检查塔吊、混凝土泵车等机械台班使用效率,评估材料堆场储备量。(四)文明施工与环境保护场地管理:检查施工道路硬化、材料堆放分区(如钢筋堆场防雨覆盖、砂石料仓封闭),核查洗车台、沉淀池运行情况。扬尘管控:抽查雾炮机开启频率、裸土覆盖面积,检查楼层建筑垃圾清运及时性,评估现场PM10监测数据达标情况。二、检查发现与处置措施(一)安全隐患类1.2号楼外架连墙件缺失:3层悬挑架东侧约15m范围内连墙件未按方案设置,存在架体失稳风险。处置:责令施工班组立即停工整改,安全监理旁站监督,24小时内完成连墙件补设,验收合格后方可复工。2.塔吊司机证件过期:3#塔吊司机王某的特种作业证已超期3个月,仍在现场作业。处置:约谈劳务分包负责人,要求当日更换持证司机,将王某列入项目黑名单,同步报送属地住建部门备案。(二)质量缺陷类1.1号楼顶板钢筋间距超标:抽查发现10轴交A-C轴区域板筋间距偏差达+25mm(规范允许±10mm),影响结构受力。处置:要求钢筋班组拆除超标部位钢筋,重新绑扎并经监理复验;对班组长罚款XX元,纳入月度考核。2.混凝土试块养护不规范:同条件试块养护箱温湿度记录缺失3天数据,试块强度推定存在偏差风险。处置:责令试验员补全养护记录,增加试块留置数量(每台班增留1组),委托第三方机构对已浇筑构件进行回弹检测。(三)进度与资源类1.机电预埋滞后:地下室机电管线预埋完成率仅60%,滞后计划10天,主要因劳务班组人员不足。处置:协调劳务公司增派20名电工,优化作业时间(实行两班倒),将机电预埋纳入周进度考核节点。2.商品混凝土供应不足:因搅拌站设备故障,混凝土供应延迟2小时,导致2号楼浇筑中断。处置:约谈混凝土供应商,要求24小时内修复设备,备用搅拌站启动应急供应;对供应商处以违约金XX元,同步启动备选供应商评估。三、检查总结与改进方向(一)成效总结本次带班检查共排查隐患23项,现场整改15项,限期整改8项,整改完成率87%。通过强化过程管控,项目安全事故零发生,主体结构施工质量优良率提升至92%,进度偏差控制在±3%以内。(二)不足分析1.分包单位管理存在漏洞,如塔吊司机证件审核滞后、劳务班组人员配置不足。2.质量管控细节不到位,试块养护、钢筋间距等问题反映出班组技术交底执行不彻底。3.应急响应机制待完善,混凝土供应中断暴露供应商备选方案执行不力。(三)改进措施1.强化分包管理:推行“分包单位黑名单”制度,对证件过期、人员不足的分包商扣除履约保证金;每月开展分包单位履约评估,结果与工程款支付挂钩。2.深化质量管控:开展“质量通病治理月”活动,编制《钢筋绑扎、混凝土浇筑质量手册》,组织班组现场实操培训;增设质量巡检岗,对关键工序实行“三检制+监理旁站”双确认。3.优化应急
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- G技术对农业物联网的技术创新研究
- DTC品牌的崛起与市场影响分析
- 商业场所庆典活动组织合同
- 2026年华能内蒙古东部能源有限公司招聘高校毕业生备考题库参考答案详解
- 维护公司品牌信誉的承诺书7篇
- 2026年中国农业科学院招聘备考题库及一套答案详解
- 2026年徐州市第一人民医院公开招聘在编医务人员21人(第二批)备考题库及一套答案详解
- 2026年临沧市朋阳颐养院招聘6人备考题库及完整答案详解1套
- 2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员备考题库及一套答案详解
- 2026年中国疾病预防控制中心人事处招聘工作人员备考题库及参考答案详解一套
- 【语文】陕西省西安市西工大附小小学二年级上册期末试题
- 烫伤课件教学课件
- 2025年国家开放大学《经济学基础》期末考试备考试题及答案解析
- 2025-2030中国车规级芯片设计行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 《地基处理技术》课件
- 老年人床上擦浴课件
- 2025年安全教育培训试题及答案
- 地勘合同(标准版)
- 材料租赁经营方案(3篇)
- 2025秋季学期国开电大法律事务专科《民法学(2)》期末纸质考试名词解释题库珍藏版
- 超星尔雅学习通《科学与文化的足迹(东南大学)》2025章节测试附答案
评论
0/150
提交评论