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2026年奖金制度实施协议甲方（雇主）：【甲方全称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】乙方（雇员）：【乙方全称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法定代表人姓名】鉴于甲方为了激励乙方在2026年度的工作表现和业绩贡献，特制定本奖金制度实施协议，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、奖金制度概述1.1本奖金制度旨在激励乙方在2026年度的工作中取得优异成绩，提高工作效率和业务水平。1.2奖金分为基本奖金和绩效奖金两部分。二、奖金发放标准2.1基本奖金2.1.1基本奖金按照乙方在2026年度的岗位工资和福利待遇的一定比例计算。2.1.2基本奖金的计算公式为：基本奖金=岗位工资×基本奖金比例。2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金根据乙方在2026年度的工作业绩和考核结果确定。2.2.2绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=（考核得分×绩效奖金系数）×岗位工资。三、考核指标及标准3.1考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等。3.2考核标准由甲方根据公司实际情况制定，并提前通知乙方。四、奖金发放时间4.1基本奖金在2026年12月31日前发放完毕。4.2绩效奖金在年度考核结束后一个月内发放完毕。五、奖金发放方式5.1奖金将以现金形式发放，或根据双方协商，以转账等方式支付。5.2乙方应在收到奖金后七日内办理相关税务申报手续。六、奖金的调整6.1甲方有权根据公司经营状况、市场环境、政策法规等因素，对奖金制度进行调整。6.2任何调整均应以书面形式通知乙方，并经双方确认后生效。七、违约责任7.1若乙方在2026年度因违反公司规章制度或法律法规等原因被解除劳动合同，甲方有权收回已发放的奖金。7.2任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议生效与终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。十、其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________签

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