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文档简介

股权激励2026年股权激励激励方案合同协议甲方（激励对象）：______________________________乙方（公司）：______________________________根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方实施2026年股权激励计划的相关事宜，经协商一致，达成如下协议：一、股权激励计划的基本原则1.本股权激励计划旨在吸引和留住优秀人才，激发员工积极性和创造性，实现公司可持续发展。2.激励对象应具备以下条件：在公司任职满一年，且对公司有突出贡献或具有较高业绩。3.激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，具有良好的品行。二、股权激励计划的范围1.激励对象范围：乙方全体员工，包括但不限于部门经理、业务骨干、技术骨干等。2.激励股权类型：乙方可根据实际情况，选择股票期权、限制性股票、虚拟股票等股权激励类型。三、股权激励计划的具体内容1.激励比例：乙方可根据公司实际情况，确定激励比例，原则上不超过公司总股本的10%。2.激励授予：乙方应根据激励对象的工作表现、业绩、潜力等因素，合理确定激励授予数量。3.激励期限：股权激励计划的有效期为自授予之日起五年。4.激励条件：激励对象在激励期间应满足以下条件之一：（1）完成公司规定的年度业绩目标；（2）在公司内部担任一定职务或职位；（3）对公司有突出贡献。5.激励价格：激励股权的授予价格按照以下方式确定：（1）股票期权：授予价格为公司股票在激励计划授予日的前一交易日收盘价；（2）限制性股票：授予价格为公司股票在激励计划授予日的前一交易日收盘价；（3）虚拟股票：按照公司股票在激励计划授予日的前一交易日收盘价计算。6.激励收益：激励对象在激励期限届满后，可根据公司股票市场价格和激励股权授予价格之间的差额，获得相应收益。四、股权激励计划的实施程序1.乙方制定股权激励计划，经董事会审议通过后报股东大会批准。2.乙方与激励对象签订《股权激励协议》，明确双方的权利义务。3.激励对象按照协议约定，履行相关义务，如缴纳相关费用等。4.乙方按照协议约定，向激励对象授予股权。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，乙方有权解除股权激励计划，并要求甲方承担违约责任。2.若乙方违反本协议约定，甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（激励对象）签字（盖章）：______________________________乙方（公司）签字（盖章）：_________________________

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