狠抓罪犯行为规范管理制度

PAGE狠抓罪犯行为规范管理制度一、总则（一）目的为了加强对罪犯的管理，维护监狱的安全稳定，促进罪犯的改造，依据《中华人民共和国监狱法》及相关法律法规，制定本罪犯行为规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本监狱内所有罪犯。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照法律法规对罪犯进行管理，确保管理活动合法合规。2.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高管理效率和质量。3.文明管理原则：尊重罪犯人格，保障罪犯合法权益，实行文明管理。4.直接管理原则：管理人员对罪犯的改造、劳动、生活等活动进行直接管理。二、罪犯行为规范（一）言行规范1.罪犯应当遵守法律法规，服从监狱管理，不得顶撞、辱骂监狱人民警察。2.言谈举止文明，不说脏话、粗话，不传播有害信息。3.与他人交流时，态度诚恳，不得恶语相向、寻衅滋事。（二）着装规范1.按规定统一着装，保持服装整洁。2.不得擅自更改服装样式、颜色，不得转借、赠送服装。3.服装损坏、丢失的，应当及时报告并按规定处理。（三）起居规范1.按时起床、就寝，遵守作息时间。2.保持个人卫生，勤洗澡、理发、剃须、剪指甲。3.整理好个人物品，保持宿舍内务整洁。（四）就餐规范1.遵守就餐时间，排队有序就餐。2.爱惜粮食，不得浪费食物。3.就餐时保持安静，不得大声喧哗。（五）劳动规范1.遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格按照操作规程进行劳动，确保安全生产。3.爱护劳动工具和设备，不得故意损坏。（六）学习规范1.积极参加监狱组织的政治、文化、技术学习。2.遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。3.按时完成学习任务，不得抄袭作业。三、考核与奖惩（一）考核1.建立罪犯行为规范考核制度，对罪犯的日常表现进行量化考核。2.考核内容包括言行规范、着装规范、起居规范、就餐规范、劳动规范、学习规范等方面。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）奖励1.对考核优秀的罪犯，给予表扬、物质奖励等。2.连续多次考核优秀的罪犯，可给予减刑、假释等奖励。（三）惩罚1.对违反行为规范的罪犯，视情节轻重给予批评教育、警告、禁闭等处罚。2.因违反行为规范导致严重后果的罪犯，依法从重处罚。四、监督与检查（一）监督主体监狱人民警察负责对罪犯行为规范的监督检查。（二）检查方式1.日常检查：管理人员对罪犯的行为规范进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：定期对罪犯的行为规范进行全面检查，评估管理效果。3.专项检查：针对特定问题或事件进行专项检查，确保管理措施落实到位。（三）问题处理1.对检查中发现的问题，及时指出并责令罪犯限期整改。2.对多次违反行为规范且拒不改正的罪犯，依法严肃处理。五、教育培训（一）培训目标通过教育培训，使罪犯了解行为规范的要求，增强遵守规范的意识和能力。（二）培训内容1.法律法规知识，重点讲解与罪犯行为规范相关的法律法规。2.行为规范细则，详细解读各项行为规范的具体要求。3.案例分析，通过实际案例分析违反行为规范的后果。（三）培训方式1.集中授课：定期组织罪犯集中学习行为规范知识。2.个别辅导：针对个别问题较多的罪犯进行一对一辅导。3.宣传教育：通过宣传栏、广播、电视等形式进行广泛宣传。六、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立监狱与罪犯之间的沟通渠道，及时了解罪犯的需求和想法。2.管理人员定期与罪犯进行谈话，听取他们的意见和建议。（二）反馈处理1.对罪犯提出的合理意见和建议，及时进行研究和处理，并给予反馈。2.对罪犯反映的问题，及时调查核实，依法依规处理，并将处理结果告知罪犯。七、应急处置（一）突发事件预案制定应对罪犯突发行为的应急预案，明确应急处置流程和责任分工。（二）应急处置措施1.发生突发事件时，立即启动应急预案，迅速采取有效措施控制局面。2.及时向上级报告事件情况，配合相关部门进行调查