2026年行政人员离职补偿协议书

2026年行政人员离职补偿协议书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]原工作部门：[部门名称]原工作岗位：[岗位名称]入职日期：[年]年[月]日最后工作日：[年]年[月]日鉴于乙方已向甲方提出离职申请，并经甲方同意，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职及相关补偿事宜，达成如下协议：一、甲乙双方确认，乙方自[入职日期]起与甲方存在劳动关系，乙方在甲方担任[岗位名称]职务。乙方决定解除与甲方的劳动合同，甲方同意乙方解除劳动合同。二、乙方最后工作日期为[年]年[月]日。三、乙方承诺在最后工作日前，按照甲方规章制度及岗位职责要求，完成所有工作的交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、电子数据、办公设备及其他所有公司财产，配合完成工作交接确认，确保公司业务正常进行。四、关于经济补偿金（Compensation）：1.甲方同意依据国家法律法规及双方约定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金计算基数（CompensationBasis）为乙方离职前十二个月的月平均工资。该月平均工资包含乙方在甲方工作期间获得的固定工资、绩效奖金、各类补贴（包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补）、年终奖、年终分红等收入，但不包含根据甲方规章制度明确不计入工资总额的款项。计算期间为[年]年[月]日至[年]年[月]日。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金按该职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。3.乙方在本甲方的工作年限（ServiceYears）为[年]年[月]个月。根据《劳动合同法》第四十七条，甲方应向乙方支付相当于[工作年限数字]个月工资的经济补偿金。4.经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。5.甲方应在本协议生效后[具体天数，例如：七]个工作日内，一次性将上述经济补偿金支付至乙方以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[员工姓名]账号：[银行账号]6.除经济补偿金外，甲方还应支付乙方未休年假工资[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。该金额已包含在上述经济补偿金总额内，或另行支付（根据协议具体约定）。五、关于其他补偿（OptionalCompensation）：1.甲方确认，乙方离职前所有应支付的加班费已结清。2.[如适用，例如：甲方为乙方提供专项培训，乙方需按服务期未满部分比例返还培训费用人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。具体计算方式为……]六、甲乙双方权利与义务：1.甲方权利与义务：(1)按本协议约定及时足额支付乙方经济补偿金及其他应补偿款项。(2)在乙方最后工作日前，依法为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险和住房公积金封存或转移手续、开具离职证明等。(3)确保支付经济补偿金的行为符合法律规定，不拖欠、克扣乙方依法应得的工资及福利。2.乙方权利与义务：(1)按时完成工作交接，确保公司资产和业务不受损失。(2)积极配合甲方办理各项离职手续。(3)确认收到本协议约定的全部款项后，签署收款确认书（如有必要）。(4)遵守甲方的保密规定，对在任职期间知悉的甲方商业秘密及本协议内容承担保密义务。七、法律适用与争议解决：1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。3.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议生效与份数：1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、其他：1.本协议构成甲乙双方关于离职补偿事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、承诺或协议。2.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取合理措施