2026年医美机构员工劳动合同协议

2026年医美机构员工劳动合同协议甲方（用人单位）：[注册名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[注册地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[户籍地址或经常居住地址]联系电话：[手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为____年/月期限劳动合同。（□固定期限：自2026年____月____日起至203____年____月____日止。□无固定期限：自2026年____月____日起至合同终止条件出现时止。□以完成一定工作任务为期限：自2026年____月____日起，至____工作任务完成时止。）本合同包含试用期，试用期为____个月，自2026年____月____日起至2026年____月____日止。（若不设试用期，则划去上述关于试用期的内容）第二条工作内容与岗位1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[部门名称]从事[具体岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：[详细列举该岗位的主要工作职责，例如：负责面部护理操作、执行医美项目、接待客户咨询、进行市场推广活动、管理客户档案、遵守并执行医疗操作规范、参与设备维护与消毒工作等]。3.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，达到约定的业绩标准或服务质量要求。第三条工作地点甲方安排乙方在[主要工作地点，可具体到街道或楼宇]工作。如因工作需要或甲方经营调整，经双方协商一致，可变更工作地点。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制]。（□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。）（□综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。甲方确保总的工作时间不超过法定上限，并安排相应的休息。）（□不定时工作制：乙方的工作时间不固定，以完成工作任务为准。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的休息权。）2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假、护理假等）等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：[明确基本工资、岗位津贴、绩效奖金、提成或其他补贴等的数额或计算方法。例如：基本工资人民币____元/月，岗位津贴人民币____元/月，绩效奖金根据业绩每月核算，提成按营业额的____%计算，其他补贴包括……]。2.甲方保证乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者甲方所在地区最低工资标准的____%。3.甲方于每月____日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户：[银行名称]、[开户行]、[账号]。4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定支付工资。甲方依法支付加班费的，加班费的计算基数和支付标准按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家规定和当地社保部门要求执行。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家规定和当地公积金中心要求执行。3.乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇。4.甲方根据自身情况，可以为乙方提供[例如：补充商业医疗保险、年度健康体检、节日福利、员工培训机会等]福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于[岗位名称]岗位可能存在的[具体职业危害，如：化学消毒剂、激光设备辐射、感染风险等]，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行相关培训。2.甲方应建立安全生产责任制，制定并执行安全生产规章制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。3.乙方有权对用人单位提供的劳动条件提出合理建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第八条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训以及专业技能提升培训等。2.若甲方出资对乙方进行专业技术培训，可以根据国家有关规定与乙方签订协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。服务期的具体年限和违约金的计算方法在培训协议中另行约定。第九条劳动合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）因乙方过错导致劳动合同无效的。甲方依照上述规定解除本合同的，应当依法支付经济补偿。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照上述规定解除本合同的，应当依法支付经济补偿。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.无论因何种原因导致本合同解除或终止，甲方均应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理相关手续，并依法支付应付的工资、经济补偿金（如适用）等。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并由甲方支付经济补偿金。3.若乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于：甲方招收录用所支付的费用、乙方培训费用（有约定服务期的，按服务期未满比例支付）、对甲方造成的直接经济损失等。4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十一条保密条款1.乙方在履行本合同期间及合同终止后[约定年限，如：二年内]，应对甲方的商业秘密和与客户相关的保密信息承担保密义务。商业秘密和保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、客户名单、客户信息（姓名、联系方式、健康状况、消费记录等）、产品配方、技术工艺、财务数据、未公开的营销方案、会议纪要等。2.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和保密信息，也不得将上述信息用于自身或为第三方谋取利益。3.甲方对乙方履行本保密义务的情况负有监督权。乙方违反本保密约定的，应承担相应的违约责任，并可能被甲方解除劳动合同。第十二条竞业限制条款（此条款根据乙方岗位性质和甲方意愿决定是否约定）1.乙方确认，其工作岗位[岗位名称]涉及甲方的商业秘密或核心技术，且乙方从甲方处获得了特定的培训或信息。2.本合同终止后或甲方提出解除本合同且支付了经济补偿金后[选择一项：□三个月内/□六个月内/□一年内]，乙方不得在[约定地域范围，如：甲方所在地/□甲方业务辐射的主要区域]内从事与甲方业务相同或类似[约定业务范围，如：医疗美容服务/□相关产品销售]的业务，或受雇于与甲方有竞争关系的用人单位从事同类业务。3.甲方应在本合同终止后或解除时，在[约定期限内，如：十五日内]按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的[约定比例，如：五十%]。乙方应按甲方要求提供相关证明材料。4.乙方违反本竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[约定金额或计算方法，如：五万元整/□离职前十二个月平均工资的二倍]。支付违约金并不影响甲方根据法律法规及本合同约定要求乙方承担的其他违约责任。第十三条法律适用与争议解决1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：□甲方所在地/□乙方劳动合同履行地/□合同签订地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.甲方制定的[例如：《员工手册》、《规章制度》]等文件，如与法律法规及本合同内容不冲突