人力资源行业招聘顾问人才匹配度绩效评定表

人力资源行业招聘顾问人才匹配度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分岗位匹配度准确性核心技能匹配率40%85%根据应聘者简历核心技能与岗位要求的匹配程度，每高5%加1分，最高加20分，低于85%按比例扣分行业经验匹配度80%根据应聘者行业经验年限与岗位要求的匹配程度，每高5%加1分，最高加20分，低于80%按比例扣分学历专业匹配率75%根据应聘者学历专业与岗位要求的匹配程度，每高5%加1分，最高加15分，低于75%按比例扣分软性素质匹配度70%根据应聘者软性素质（如沟通、团队协作等）与岗位要求的匹配程度，每高5%加1分，最高加15分，低于70%按比例扣分面试评估一致性90%根据面试评估结果与最终录用结果的符合程度，每高5%加1分，最高加30分，低于90%按比例扣分招聘周期效率平均招聘周期25%30天每提前1天加0.5分，最多加10分；每延迟1天扣0.5分，最多扣10分关键岗位到岗率95%每高5%加1分，最高加10分，低于95%按比例扣分简历筛选有效性85%根据有效简历数量与总投递简历数量的比例，每高5%加1分，最高加15分，低于85%按比例扣分面试邀请转化率70%根据面试邀请接受人数与邀请总人数的比例，每高5%加1分，最高加15分，低于70%按比例扣分候选人推荐留存率60%根据最终录用的推荐候选人数量与总推荐候选人数量的比例，每高5%加1分，最高加10分，低于60%按比例扣分候选人体验质量候选人满意度评分20%4.5分（满分5分）每高0.1分加2分，最高加10分；每低0.1分扣2分，最低扣10分沟通响应及时性98%每高2%加1分，最高加10分，低于98%按比例扣分反馈信息完整性90%根据候选人反馈信息的完整性和准确性，每高5%加1分，最高加15分，低于90%按比例扣分渠道推荐有效性75%根据候选人来源渠道的推荐效果，每高5%加1分，最高加15分，低于75%按比例扣分招聘流程规范性95%根据招聘流程的规范执行程度，每高5%加1分，最高加10分，低于95%按比例扣分团队协作与专业能力跨部门协作效率15%90%根据与相关部门的协作顺畅度和效率，每高5%加1分，最高加10分，低于90%按比例扣分招聘需求理解准确度85%根据对招聘需求的把握和理解准确性，每高5%加1分，最高加15分，低于85%按比例扣分市场薪酬竞争力分析80%根据薪酬方案的市场竞争力分析，每高5%加1分，最高加15分，低于80%按比例扣分候选人关系维护75%根据候选人关系维护的积极性和有效性，每高5%加1分，最高加15分，低于75%按比例扣分持续学习与能力提升70%根据参与培训、学习新技能的积极性和效果，每高5%加1分，最高加10分，低于70%按比例扣分本考核表旨在全面评估招聘顾问在人才匹配度方面的绩效表现，考核维度包括岗位匹配度准确性、招聘周期效率、候选人体验质量以及团队协作与专业能力。请根据各指标的目标值和评分标准，对被考核人进行客观、公正的评分。权重分配说明：岗位匹配度准确性占比最高（40%），其次是招聘周期效率（25%）、候选人体验质量（20%）和团队协作与专业能力（15%）。所有维度的权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签