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文档简介

媒体记者内容质量与传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%100%完全准确得满分，每出现一次事实错误扣2%分数，扣完为止稿件深度深度报道占比≥60%每篇报道中深度内容占比超过60%得满分，占比每低10%扣3%分数稿件创新性季度内原创稿件占比≥40%原创稿件占比每高5%加2%分数，最高加10%语言表达无语法错误，语言流畅无语法错误得满分，出现语法错误或表达不流畅扣2%分数合规性100%符合媒体规范完全符合媒体规范得满分，每出现一次违规扣3%分数传播效果阅读量30%平均每篇稿件阅读量≥5000阅读量每高于5000加2%分数，最高加15%互动量平均每篇稿件互动量（点赞+评论+分享）≥300互动量每高于300加2%分数，最高加15%转载量季度内被转载≥20次转载次数每高于20次加3%分数，最高加15%用户反馈正面反馈占比≥80%正面反馈占比每高于80%加2%分数，最高加10%媒体影响力稿件被主流媒体引用≥5次引用次数每高于5次加3%分数，最高加15%报道时效性热点事件报道速度15%重要热点事件在1小时内发布在1小时内发布得满分，每延迟1小时扣1%分数，延迟超过6小时不得分常规报道完成率月度常规报道完成率≥90%完成率每高于90%加1.5%分数，最高加7.5%紧急任务响应紧急任务响应时间≤2小时响应时间≤2小时得满分，每延迟1小时扣2%分数，延迟超过4小时不得分报道更新频率重要事件报道更新≥3次更新次数每高于3次加1.5%分数，最高加7.5%报道持续性持续跟进报道完成率≥70%完成率每高于70%加1%分数，最高加7.5%团队协作与专业发展团队任务配合度15%团队任务配合得分≥85分配合得分每高于85分加1.5%分数，最高加7.5%培训参与度季度内参与培训≥4次参与次数每高于4次加1%分数，最高加7.5%技能提升效果考核期内技能考核通过率≥90%通过率每高于90%加1.5%分数，最高加7.5%跨部门协作跨部门协作完成率≥80%完成率每高于80%加1%分数，最高加7.5%知识分享季度内进行知识分享≥1次分享次数每高于1次加1.5%分数，最高加7.5%本考核表用于评估媒体记者在内容质量、传播效果、报道时效性及团队协作与专业发展四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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