电视台节目主持人表演及创意能力的考核绩效表

电视台节目主持人表演及创意能力的考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分主持表现能力语言表达流畅度40%无口头禅，语速适中，表达清晰根据现场表现，由评委对语言流畅度打分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分情感感染力能有效调动观众情绪，带动节目氛围根据观众反馈及评委观察，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分临场应变能力能快速应对突发状况，保持节目连贯性根据突发状况处理情况，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分形象气质表现符合节目风格，形象端庄大方根据形象气质与节目匹配度，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分互动能力能有效与观众或嘉宾互动，增强节目粘性根据互动效果，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分创意策划能力节目内容创新性30%内容新颖，能吸引观众，避免陈词滥调根据内容创意评分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分环节设计合理性节目环节衔接自然，逻辑清晰根据环节设计评分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分话题引导能力能有效引导话题，保持节目热度根据话题引导效果评分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分视觉创意表现能有效结合视觉元素提升节目效果根据视觉创意评分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分团队协作能力能与团队高效协作，共同完成创意落地根据团队协作效果评分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分观众影响力收视率/收听率20%达到或超过预期指标根据实际数据对比目标，满分10分，每低5%扣1分，最低为0分社交媒体互动量节目相关话题讨论量达到预期根据社交媒体数据对比目标，满分10分，每低10%扣1分，最低为0分观众满意度观众反馈积极，满意度高根据观众调查结果，满分10分，每低5%扣1分，最低为0分品牌影响力节目能有效提升个人或台形象根据品牌影响力变化，满分10分，每低5%扣1分，最低为0分行业认可度获得行业奖项或认可根据行业奖项或认可情况，满分10分，无则0分职业素养职业态度10%认真负责，积极敬业根据日常表现，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分学习成长能力持续学习，提升专业技能根据学习记录及成长情况，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分团队贡献积极参与团队建设，乐于分享根据团队贡献评分，满分10分，每扣0.5分扣1分，最低为0分行业合规性遵守行业规范，无违规行为根据合规情况，满分10分，违规则0分时间管理能力高效完成工作安排，无延误根据时间管理效果，满分10分，每延误1天扣1分，最低为0分本考核表旨在全面评估电视台节目主持人的表演及创意能力，请根据主持人的实际表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配：主持表现能力40%，创意策划能力30%，观众影响力20%，职业素养10%。评分标准：请根据指标描述及评分说明，逐项打分，最终得分=各指标得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：