工会制度汇编

工会制度汇编工会制度汇编一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，作出打算时，事后要向工会委员会报告。2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必需坚决执行，共同维护班子的团结统一。3、分工负责原则：工会委员要依据集体的打算和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的打算，接受组织的检查监视。4、保密原则：工会委员必需严格遵守保密原则，凡委员会内密，不得任凭外传，否则视为违反纪律。二、民主选举制度1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支状况报告和经费审查委员会的工作报告。经费审查委员会每届任期三至五年。4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的根底上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代结果，报上一级工会批准。5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分表达选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分争论。选举承受无记名投选举或不选举某个人。6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职级工会委员会领导下开展工作。7、成立或撤销工会组织，必需经会员大会或会员代表大会通也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。三、进展会员及会员治理工作制度1、凡医院在职职工，成认工会章程，本人自愿申请，均可参与工会组织，成为工会会员。2、职工参与工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组或转会申请签字。3、工会委员会每季度争论一次进展会员工作。争论同意后，委员会批准之日算起。4、调入人员，可待安排到科室后，再办理入会〔或转会〕手续。5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接员档案。6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停顿缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。7、会员没有正值理由连续6个月不缴纳会费、不参与工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。8、凡犯有严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会争论打算，开除其会籍。9、工会会员调离本单位，其会员关系伴同本人的人事关系一起转到单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重办理入会手续。四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，争论打算有关问题，审议通过有关决议，通报状况，部署工作。特别状况，随时召开。2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员〔会员〕到会方可进展。会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得托付他人代签。3形成决议后，应坚决执行。4、参会人员要严格遵守会议纪律，严峻认真，高度负责，做场。会议开头后，要关掉手机或调至震惊状态。5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。6、相关会议召集人应常常检查、落实会议决议执行状况，遇到问题准时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。五、提案工作制度〔一〕会员〔职工〕代表通过提案等方式履行职能，帮助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速进展。〔二〕〔职工〕代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，乐观稳妥地开展提案工作。〔三〕医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。〔四〕工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和催促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。〔五〕提案应在广泛征求会员〔职工〕意见的根底上，由1人提出，33〔六〕提案要有状况、有分析、有具体建议，有可行性和可操出提案。提案应留意调查争论，力求简洁、准确。六、会员〔职工〕代表培训制度〔一〕会员〔职工〕代表上岗前要进展培训。〔二〕工会委员会每年对会员〔职工〕代表培训不少于两次。〔三〕培训内容：如何提交高质量的“职工提案关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。七、信息沟通制度〔一〕加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。工会委员和互协作解决的问题，要准时互通状况，乐观提出处理意见和建议。〔二〕做好信息收集和上下沟通工作。宣传教育委员要做好经常性的催促、信息收集、汇总和报告工作，准时编发工作简报。重要信息和带有普遍性的信息，要准时向有关领导和上级组织报告。〔三〕建立请示回复制度。对工会委员、小组长请示的一般性工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题，由〔或上级工会争论批准后，以医院〔或上级工会〕名义予以答复。八、信息宣传工作制度〔一〕国家和重大方针政策的反映及贯彻执行状况必报；职工群众的思的阅历和做法必报。〔二〕为了准时了解和把握各种信息，各工会小组要建设好畅要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报。〔三〕乐观开展宣传工作。乐观宣传党和国家相关政策、法律准时报道、传播好人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气。〔四〕工会宣传教育委员要常常催促各小组报送信息，定期汇总、总结各类信息，凡上报的有价值、有指导意义的信息，要准时九、学习教育制度〔一〕在医院党委的领导下，组织开展形式多样的学习教育活〔职工调开工作乐观性。〔二〕学习教育活动要有针对性，保持常常性，围绕中心，突出重点，把学习政治、相关法律法规同业务学问严密结合起来，学以致用，相互促进。〔三组织一次集中学习教育活动，工会小组每月开展一次学习教育活〔四〕学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参与者要提前请假，要保证学习时间、内容、效果三落实。〔五〕重大节日、纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员〔职工〕爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增加抱负信念和责任意识，促进工作。〔六〕会员〔职工〕参与学习教育和文体活动状况，作为评先树优的重要依据。十、工会档案治理制度〔一〕依据科学、标准治理的要求，工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档。〔二〕档案归档要准时、完整，正文与附件齐全，字迹工整、清楚，并依据不同性质设置文件夹，以便保管、查阅和整理归档。〔三〕每年年终整理后，装订留存。需向档案室移交的，要按规定移交医院档案室保存。〔四〕工会会员档案要依据《中华人民共和国档案法》以及上级工会有关要求妥当保管。十一、图书、文体用品借阅使用治理制度〔一〕凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品。〔二〕借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书和使用文体用品。因工作调动或其他缘由，不再借阅使用时，到工会办理退还押金手续，同时收回借阅证。〔三〕图书和文体用品只限会员本人使用，不得转借他人任凭使用。集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不需缴纳押金。〔四〕图书和文体用品借用时间一般不超过七天，逾期不还，视为丧失。借阅图书、文体用品如有损坏，要酌情赔偿，丧失者将按原价赔偿。〔五〕要疼惜公物，留意安全，公共场所制止吸烟。十二、职工代表大会实施细则依据《工会法第一章总则工群众审议重大决策和监视行政领导，行使民主权利的形式机构。彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。依据法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。其次章职权第五条职工代表大会行使以下职权：一、定期听取和审议院长的工作报告，对医院进展规划、工作方针、年度打算、根本建设方案、职工培训打算、重大技术改革和技术引进打算、自由基金安排和使用方案，提出意见和建议。二、审查同意或者拒绝的工资调整方案、奖金安排方案、劳动保护措施、奖惩方法及其他的规章制度。三、审议打算职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项，并承受代表无记名投票形式进展表决。四、评议、监视医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有政绩的干部，可以建议给于嘉奖，包括晋级、提私，造成严峻后果的干部可以建议赐予处分，直至撤职。第六条院长对职工代表大会在其职权范围内打算的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，院长应当按打算执行，并可报告上级主管机关。第七条职工代表大会对院长在其职权范围内打算的问题有不同意见时，可以建议院长加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。院务会应有职工代表〔包括工会主席〕参与。第三章职工代表一、是依据法律规定享有政治权利的本院职工，均可中选为代表。二、职工代表以科室为单位，依照职工代表的条件和安排的代表名额由职工直接选举产生。三、院级领导干部，安排各单位参与选举，并参与选举单位的活动。四、职工代表在基层单位产生后，须经各级党组织审核，并报职工代表大会资格审查小组，经审查批准前方为有效。一、职工代表大会的代表名额，占全院职工数的7%左右。二、出席院职工代表大会，以支部为单位组成代表团〔组，代表人数少的单位，可以合组代表团〔组。各代表团推选团〔组〕长一人，副团〔组〕长一人，并使代表人数划分为假设干代表组，各代表组推选正、副组长各一名。一、职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。二、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监视和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。三、职工代表在任期内因院内工作调动，代表资格照旧有效；调出院外，代表资格自动取消。四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会，职工代表即为固然会员代表。第十一条职工代表的权利。一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。二、有权参与职工代表大会及其工作机构对医院执行职导人员的质询。三、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权依据正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参与治理的力气。二、亲热联系群众，代表职工合法利益，照实反映职工群会交给的各项工作。三、典范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。第四章组织制度工会主席的职责是；主持大会的召开，争论打算大会的议程，重要文件和事项，审议大会的决议和重要打算。第十四条职工代表大会至少每一年召开一次。每年会议必需有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议，可召开临时会议。第十五条职工代表大会应当围绕增加医院活力、促进技术进步、提高经济效益，针对本院治理、安排制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。工代表大会同意，不得修改。第五章 职工代表大会与院工会委员会会会员代表大会结合起来召开。一、组织职工选举职工代表。工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团〔组〕长、特地小组负责人联席会议。四、组织特地小组进展调查争论，向职工代表大会提出建议，检查、催促大会的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议。业务和治理学问，提高职工代表素养。权益。七、组织医院民主治理的其他工作。十三、职工〔会员〕代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员的工作进展评议和监视。其次条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大35200一样。选的代表之权利。其次章会员代表的产生工会的会员；坚持党的根本路线；在生产、工作中起骨干作用；有的威信。第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定，7%---10%员总数的60%以上，女职工和青年职工会员代表应占确定比例。织会员争论提知名单，经会员直接选举为正式代表。第八条工会会员代表大会代表，一律实行无记名投票方式差额选举产生。定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。的名额，可另行选举。会代表大会代表，依照前款规定进展代表资格审查。代表大会代表选举工作完成为止。会员代表可以连选连任。第三章会员代表的职权打击报复。〔一〕带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；〔二〕乐观参与会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审负责的提出审议意见和建议；〔三〕严峻负责地履行民主选举的权利，认真做好民主选举工作。第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。依据工作需要，可以提前或提前召开会员大会。假设无方案需经院党委争论同意，并经上级工会审批。第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：〔一〕工会的工作报告和工作打算；〔二〕工会经费的收支状况和经费审查委员会的工作报告；〔三〕工会重大活动和职工群众关心的重大问题；〔四〕选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，争论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；〔五〕民主评议工会工作和工会干部；〔六〕工会委员会提交的其他重大问题。第十七条召开会员代表大会，应做好各项会前预备：进展调查争论，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件，预备有关材料等。第十八条大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选议题，应依据少数听从多数的原则进展表决。第十九条大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的提议，由工会委员会打算是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前，提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。其次十一条 决议范围——凡提交会员代表大会争论决定的重大问题，一般都应做出决议。传达党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出打算。其次十二条 决议草案的预备——提交会员代表大会讨大会做出打算。其次十三条决议的表决通过——会员代表大会通过决有权修改或否认。其次十四条决议的贯彻执行——会员代表要向各自所在的任务。十四、工会印章使用治理规定〔一〕工会公用印章、领导名章的刻制，必需依据上级有关印章刻制的权限和规定、规格统一刻制。〔二秉公办事，不徇私情，严格依据规定用印，正确把握用印范围，严禁私自用印。用印后，要定位加锁妥当保管好印章。〔三〕严格用印审批制度。因公使用印章或领导名章时，必需经用印章。〔四〕认真搞好用印登记。全部用印，均应严格办理登记手续，对方补办有关手续。对固定证件、各类报表的用印，要有登记，妥当保存，以备查考。〔五〕制止携带盖印章外出。确因工作需要的在外用印，须经马上送回。〔六〕建立用印检查制度。分管领导要常常检查印章的保管，使用状况，觉察问题，准时处理。保管人员如有变动时，应在分管领导的组织下，严格办理印章治理交接手续。十五、工会经费治理与使用权限制度争论争论打算，特制定工会财务制度与使用权限制度。一、工会全部经费由工会统一治理。其经费主要有以下三种来源：会员按规定交纳的会费；按《工会法》规定的行政拨入的经费〔职工工资总额2%〕行政赐予工会各项活动的补助款二、会员所交的会费，依据来自会员、用于会员的原则，由工会小组〔或分工会〕收交，直接交于工会财务统一治理。三、工会经费由工会财务单独建帐，财务原始凭证由工会财会人员统一保管，并承受上级工会的检查。四、工会经费使用审批权限；壹仟元以下，由工会主席审批。壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会争论通过，工会主席审批。壹万元以上，由工会委员会争论，报医院党委通过，由工会主席签字报支。十六、工会财务治理制度预算制度。依据上级工会财务部门的规定，每年十二月预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。决算制度。依据上级工会财务部门的规定，每年的元清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在一月十五日前上报。工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。必需事先会主席同意，方可使用。在报销时，必需要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作的主席签章方可报销。物品保管使用制度。凡工会经费购置的财产，单价在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必需要有借用手续。十七、工会委员会工作制度搞好医院工作，乐观参与医院改革和民主治理，促进医院进展。工会委员会每季召开一次会议，学习党的方针、政策、学习各项任务协作行政领导加强医院治理，参与医院对违纪职工的处理。行医院打算，并做好违纪人员的思想工作。中的实际困难，乐观办好职工福利。乐观组织职工开展安康有益的文体活动，活泼职工文化生活，增加职工体质和集体主义精神。做好会员的组织进展工作，状大会员队伍，提高会员素养。加强工会财务治理，收好，管好，用好工会经费。十八、工会主席岗位职责十八、工会主席岗位职责对院工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作。负责组织召开工会委员会委员、工会主席会议和办公室会议，传达贯彻院党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制定工作打算，按时布置、检查总结工作。负责领导医院工会工作。常常对职工进展形势任务的宣传教育。组织职工参与医院民主治理，代表职工参与医院治理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。组织开展各类劳动竞赛和岗位训练活动，并与医院的医、教、研严密结合起来，不断总结沟通阅历，搞好评、比、选、树工作，帮助行政改进嘉奖制度，贯彻按劳安排原则，并做好劳动保护工作。组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动，办好职工集体福利事业。深入科室了解把握群众工作、生活和学习状况，倾听争论群工生活办事实。编制工会经费的预算和决算。十九、工会副主席岗位责任制帮助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责工会工作。深入基层调查争论，指导部门分工会开展工作，了解和协调处理部门和职工的实际困难。组织参与医院职工〔会员〕代表大会、工会委员会全委会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议打算。利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增加医院的分散力。关心职工群众，组织实施好“送温顺”工程，维护职工利益。二十、工会女工委员会主任工作职责〔已修改〕在院党委领导下，紧紧围绕医院中心工作，制定并落实女工委员会工作打算。帮助、催促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立、健全女职工的劳动保护制度和设施。组织开展有利于提高女职工综合素养的业务培训、教育和文体活动，提高女职工的政治、文化、技术水平，在医院建设中发挥“半边天”作用。乐观向院党委及有关部门反映女职工的意见、建议和要求，协作工会工作，正真发挥女职工的作用，切实维护女职工利益。5.面的提案。的成长。理恋爱，婚姻、家庭问题。职工的后顾之忧。二十一、工会财务出纳岗位责任制1、会出纳必需管好现金及银行支票，报销时检查报销凭证是否合理；有关打算预算、标准有否超过；有否经经办人及主席签名盖章等。2、审核原始凭证是否合理、合法，是否国家统一印制发票；收据，有否台头、数量、单价、金额计算是否准确相符，有否单位公章等，使原始凭证到达标准、标准化的要求。3、遵守现金治理制度，不坐支现金，有现金收入应准时解交金付讫”，以防止重做。4、催促行政按月准时拨交工会经费，并复核计提工会经费的量是否准确。5、准时登记现金日记帐和银行日记帐，做到日清月结。查核库存现金、帐面结存数、实际结存数，如觉察不符，应马上查明缘由。银行收付帐，应与银行对帐单相核对，结余余额，应与银行对“出纳报告单”，以做到相互核对。二十二、工会财务会计岗位责任制1以到达标准化、标准化，资产科目应随时结出余额。2、催促行政准时拨交工会经费，复核计提工会