幼儿园劳动合同协议书

PAGE幼儿园劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：[幼儿园全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方开办幼儿园并需要招聘工作人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方幼儿园工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方幼儿园的工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及服务内容1.工作岗位：乙方在甲方幼儿园担任[具体岗位名称]，如幼儿教师、保育员、后勤工作人员等（根据实际情况填写）。2.服务内容幼儿教师岗位：负责按照教学大纲和教学计划，对幼儿进行全面的教育教学活动，包括但不限于语言、数学、科学、艺术等方面的教学；关注幼儿的身心健康和发展，培养幼儿良好的行为习惯和品德；与家长保持密切沟通，及时反馈幼儿在园情况。保育员岗位：协助教师开展班级日常工作，负责幼儿生活护理，如饮食、睡眠、卫生等；配合教师进行教育教学活动，维护班级环境整洁；关注幼儿身体状况，及时发现并处理异常情况。后勤工作人员岗位：负责幼儿园的后勤保障工作，包括但不限于食堂管理、物资采购、设施设备维护等；确保幼儿园各项工作的正常运转，为师生提供良好的工作和学习环境。二、工作时间及地点1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，正常工作时间每周为[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午[X]点至下午[X]点]。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的要求执行。2.工作地点：甲方幼儿园位于[详细地址]。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。根据乙方的工作业绩和幼儿园的经营状况，甲方有权在适当的时候对乙方的工资进行调整。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的身体健康和安全。甲方根据幼儿园的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据幼儿园的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否调整乙方的工资、奖金及其他福利待遇。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对乙方违反规章制度进行相应的处理。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的身体健康和安全。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本协议约定的工作岗位和工作内容，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。爱护甲方的财产和设施设备，合理使用办公用品和劳动保护用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。与甲方的其他工作人员保持良好的合作关系，共同维护幼儿园的正常秩序和工作氛围。五、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第五条第1款第（3）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第五条第1款第（4）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第五条第1款第（5）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第五条第1款第（6）项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第五条第2款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第五条第2款第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失等。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的经济损失、甲方为保护商业秘密而支付的合理费用等。4.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇，或者未为乙方缴纳社会保险的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。七、争议解决及其他事项1.争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，