工资集体合同专项协议

PAGE工资集体合同专项协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者代表）：名称：______________________代表姓名：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方代表所代表的劳动者群体之间就工资待遇等相关事宜，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿达成如下工资集体合同专项协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.合同双方身份甲方作为用人单位，依法享有自主经营权，与乙方代表所代表的劳动者群体建立劳动关系，为劳动者提供工作岗位，组织劳动者进行生产经营活动，并按照国家法律法规及本协议约定支付劳动者工资。乙方作为劳动者代表，由乙方代表所代表的劳动者群体推选产生，代表劳动者与甲方就工资待遇等事项进行协商、签订协议，并监督协议的履行，维护劳动者的合法权益。2.标的物或服务具体描述本协议的标的物为甲方支付给乙方代表所代表的劳动者群体的工资及相关福利待遇。工资涵盖乙方代表所代表的全体劳动者在正常出勤情况下，按照甲方的工资分配制度所应获得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。相关福利待遇包括但不限于法定福利（如社会保险、住房公积金等）以及甲方提供的其他福利（如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间的工资待遇，节日福利、生日福利、职业培训、健康体检等）。二、权利义务1.甲方权利义务权利有权根据国家法律法规、企业经营状况及本单位工资分配制度，自主确定工资分配方式、工资水平及调整幅度。有权要求乙方代表及劳动者按照甲方的规章制度履行工作职责，遵守劳动纪律。在乙方代表及劳动者违反甲方规章制度或本协议约定时，有权按照规定进行处理。义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方代表所代表的劳动者工资及相关福利待遇，不得克扣或无故拖欠。向乙方代表及劳动者提供工资发放清单，详细记录工资构成、发放金额、发放时间等信息。依法为乙方代表所代表的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定福利费用，并按照规定申报和代扣代缴个人所得税。定期向乙方代表通报企业经营状况、工资分配制度执行情况以及工资调整计划等信息，接受乙方代表及劳动者的监督。积极配合乙方代表开展工资集体协商工作，提供必要的资料和信息，保障协商工作的顺利进行。2.乙方权利义务权利有权代表乙方代表所代表的劳动者群体与甲方就工资待遇等事项进行平等协商，提出合理的工资调整要求和方案。有权监督甲方工资支付情况、社会保险及住房公积金缴纳情况等，对甲方违反法律法规及本协议约定的行为提出异议并要求纠正。有权要求甲方提供与工资待遇相关的企业经营状况、财务状况等资料和信息，以便更好地维护劳动者的权益。在甲方违反本协议约定或损害劳动者合法权益时，有权代表劳动者群体通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。义务代表乙方代表所代表的劳动者群体与甲方进行平等协商，充分听取劳动者的意见和建议，维护劳动者的合法权益，确保协商结果公平合理。及时向乙方代表所代表的劳动者群体传达甲方关于工资待遇等事项的通知和要求，组织劳动者学习和了解本协议内容，确保劳动者知晓自身权利义务。协助甲方做好工资支付、社会保险及住房公积金缴纳等工作，引导劳动者遵守甲方规章制度，维护企业正常生产经营秩序。保守甲方商业秘密及工资协商过程中的相关信息，不得向无关人员泄露。三、工资支付及调整1.工资支付甲方应按照本单位工资分配制度及本协议约定，每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方代表所代表的劳动者工资。工资发放至劳动者本人的银行账户或通过现金方式支付（需劳动者本人签字确认）。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。甲方不得随意更改工资支付方式，如需变更，应提前[X]个工作日通知乙方代表，并经双方协商一致。2.工资调整甲方根据企业经营状况、经济效益、物价指数变动等因素，结合国家工资政策，适时调整乙方代表所代表的劳动者工资水平。工资调整方案应提前[X]个工作日通知乙方代表，双方进行协商。协商一致后，甲方应按照调整后的工资标准执行，并向劳动者发放工资调整通知。乙方代表所代表的劳动者群体如认为工资调整不合理，有权提出异议，与甲方进一步协商。协商不成的，可通过合法途径解决。四、加班工资及特殊情况下的工资支付1.加班工资甲方安排乙方代表所代表的劳动者加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。加班工资支付标准为：延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于工资的300%支付加班工资。甲方应在加班结束后[X]个工作日内统计加班情况，并及时支付加班工资。2.特殊情况下的工资支付乙方代表所代表的劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由甲方按照国家规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。女职工生育享受产假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付生育津贴和产假工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，甲方按照劳动合同约定的工资标准支付工资。五、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规规定，为乙方代表所代表的劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照国家规定的工资总额计算范围确定，缴费比例按照当地社保部门规定执行。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，不得拖欠或漏缴。如因甲方原因导致劳动者社会保险待遇无法享受的，甲方应承担相应责任。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方代表所代表的劳动者缴存住房公积金。住房公积金缴存基数按照国家规定的工资总额计算范围确定，缴存比例按照当地公积金管理部门规定执行。甲方应按时足额缴存住房公积金，不得拖欠或漏缴。如因甲方原因导致劳动者住房公积金权益受损的，甲方应承担相应责任。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方代表所代表的劳动者工资及相关福利待遇，或克扣、无故拖欠工资的，应按照国家法律法规规定向劳动者支付赔偿金，并补发所欠工资及福利待遇。若甲方未依法为乙方代表所代表的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定福利费用，应按照规定补缴，并承担相应的滞纳金。给劳动者造成损失的，应依法赔偿劳动者的损失。若甲方违反本协议约定的其他条款，给乙方代表及劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方代表未履行代表职责，未能维护乙方代表所代表的劳动者群体合法权益，或在工资集体协商过程中存在失职行为，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或工资协商过程中的相关信息，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方损失。七、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商期限为争议发生之日起[X]个工作日内。2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前[X]个月，双方应重新进行工资集体协商，如协商一致，可续签本协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如遇国家法律法规及政