宁夏理工的定向就业协议书

宁夏理工的定向就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

宁夏理工学院（以下简称“甲方”），地址位于宁夏回族自治区银川市西夏区文萃路49号，法定代表人为张明，联系方式为0951-XXXXXXX。甲方作为宁夏理工学院，根据国家教育部及宁夏回族自治区教育厅关于高校毕业生就业工作的相关政策，结合学校人才培养与地方经济发展需求，为促进本校毕业生高质量就业，特与乙方签订本定向就业协议书。甲方在协议履行期间，将依据国家法律法规及学校规章制度，为乙方提供就业指导、岗位匹配、实习实训及就业推荐等服务，并确保乙方的合法权益得到保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

（以下简称“乙方”），地址位于宁夏回族自治区银川市XX区XX路XX号，法定代表人为李强，联系方式为0951-XXXXXXX。乙方作为宁夏理工学院毕业生，根据自身专业背景及职业发展规划，结合甲方的人才需求及就业支持政策，自愿与甲方签订本定向就业协议书。乙方在协议履行期间，将严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，积极参与甲方的就业指导、实习实训等活动，并按照协议约定履行就业义务，确保就业质量及岗位稳定性。

**协议简介**

本协议书基于宁夏理工学院作为高校人才培养基地及地方经济发展平台的双重角色，结合乙方作为高校毕业生的人才需求与职业发展目标，旨在通过定向就业模式，实现人才培养与就业市场的精准对接。甲方依托自身教育资源及地方产业优势，为乙方提供具有针对性的就业岗位及职业发展支持；乙方则根据自身专业能力及职业规划，积极参与甲方的就业活动，并承诺在约定时间内到甲方指定的岗位就业。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，通过本协议明确各自的权利与义务，共同推动毕业生高质量就业的实现。

本协议的签订，既是甲方履行高校社会责任、促进毕业生就业的重要举措，也是乙方实现职业发展、提升就业竞争力的重要途径。协议内容涉及就业指导、岗位匹配、实习实训、就业推荐、违约责任等多个方面，旨在为双方合作提供全面的法律保障与操作规范。甲方将依据国家及地方相关政策，为乙方提供就业服务支持，并确保乙方在就业过程中的合法权益得到有效保障；乙方则应积极配合甲方的就业指导工作，并按照协议约定履行就业义务。双方通过本协议的签订，共同构建校企合作的长效机制，促进高校毕业生与地方产业的深度融合，实现人才培养与市场需求的良性互动。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是基于宁夏理工学院（甲方）的人才培养目标与地方产业发展需求，以及乙方（毕业生）的职业发展规划，建立一种定向就业合作关系，促进乙方顺利就业并实现与就业岗位的精准匹配。协议范围涵盖就业指导与咨询、岗位信息发布、实习实训安排、就业推荐与协调、劳动关系初步建立支持以及双方在就业过程中应遵守的相关规定等。具体内容包括：甲方根据乙方专业背景及市场需求，提供个性化的就业指导服务，发布定向招聘岗位信息，乙方进行实习实训以增强实践能力，积极协调乙方与用人单位之间的就业意向，并在乙方符合条件时提供就业推荐支持。同时，协议也明确了双方在就业协议履行、违约处理等方面的权利与义务，确保定向就业合作过程的规范性与有效性，最终实现高校人才培养与地方经济建设的良性互动。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

“定向就业”是指甲方根据自身人才培养方案及地方产业需求，与乙方签订本协议，为乙方提供定向岗位推荐或实习机会，并协助乙方实现与该岗位的就业对接的一种合作模式。

“就业指导”是指甲方为乙方提供的包括职业规划咨询、就业政策解读、求职技巧培训、用人单位信息介绍等服务。

“实习实训”是指乙方根据甲方安排，在指定单位或地点进行的实践性学习活动，旨在提升乙方的专业技能及职业素养。

“就业推荐”是指甲方利用自身资源，为乙方推荐符合其专业背景及职业意愿的就业岗位，并协助乙方与用人单位进行沟通协调。

“违约责任”是指任何一方违反本协议约定所应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿、协议解除等后果。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据国家及地方关于高校毕业生就业工作的相关政策，制定并实施定向就业计划，有权对参与定向就业的乙方进行资格审查。

（2）甲方有权要求乙方提供真实有效的个人信息及职业意向，以便进行精准的岗位匹配。

（3）甲方义务为乙方提供全面的就业指导服务，包括但不限于职业规划咨询、就业政策解读、求职技巧培训等，确保乙方了解就业市场动态及自身职业发展方向。

（4）甲方义务及时向乙方发布定向招聘岗位信息，并确保岗位信息的真实性、合法性及与乙方专业背景的匹配性。

（5）甲方义务为乙方提供实习实训机会，安排乙方在指定单位或地点进行实践性学习，并监督实习实训过程，确保乙方实习实训质量。

（6）甲方义务积极协调乙方与用人单位之间的就业意向，协助双方进行沟通谈判，推动就业对接工作的顺利进行。

（7）甲方义务在乙方符合条件时，为其提供就业推荐服务，利用自身资源帮助乙方实现就业。

（8）甲方义务对乙方在就业过程中遇到的问题提供必要的帮助与支持，维护乙方的合法权益。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供真实的就业指导服务，包括职业规划咨询、就业政策解读、求职技巧培训等，有权对甲方提供的就业指导服务进行监督评价。

（2）乙方有权要求甲方及时提供定向招聘岗位信息，并有权对岗位信息进行选择和申请。

（3）乙方有权要求甲方为其提供符合专业背景及职业发展需求的实习实训机会，并有权在实习实训过程中获得必要的指导与支持。

（4）乙方有权要求甲方协助其与用人单位进行沟通谈判，推动就业对接工作的顺利进行，有权要求甲方在就业过程中维护其合法权益。

（5）乙方义务遵守国家及地方关于高校毕业生就业工作的相关政策法规，以及甲方制定的各项规章制度。

（6）乙方义务积极参加甲方的就业指导活动，如实提供个人信息及职业意向，配合甲方进行岗位匹配。

（7）乙方义务按照甲方安排，在指定单位或地点参加实习实训活动，遵守实习实训单位的规章制度，努力提升专业技能及职业素养。

（8）乙方义务在实习实训及就业过程中，展现良好的职业形象，维护甲方及学校的声誉。

（9）乙方义务在获得甲方提供的就业推荐服务后，积极与用人单位沟通，争取实现就业对接，并在就业成功后，按照协议约定履行就业义务。

（10）乙方义务在就业过程中，如发现任何违法违规行为或侵犯自身合法权益的情况，有权及时向甲方反映，并要求甲方协助解决。

第四条价格与支付条件

本协议项下的合作属于定向就业服务安排，甲方为乙方提供就业指导、岗位推荐及实习实训协调等服务，不涉及直接的价格支付。甲方提供的上述服务系基于其作为高校的社会责任及与地方政府的合作要求，旨在促进毕业生就业，因此不向乙方收取任何服务费用。乙方参与甲方的就业指导、实习实训等活动，亦无需向甲方支付任何费用。双方的合作基础是甲方为乙方提供就业支持，乙方按照协议约定履行就业义务，不存在直接的金钱交易。本协议旨在明确双方在定向就业合作中的权利与义务，确保合作过程的顺利进行，而非建立商业买卖关系。若乙方通过甲方的就业推荐成功获得就业机会，并与其他用人单位建立劳动关系，则乙方应遵守该用人单位的薪酬福利及相关规章制度，与该用人单位形成劳动关系及相应的权利义务关系，此与甲方在本协议项下的服务安排无关。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方完成学业并取得毕业证书之日起至乙方按照本协议约定履行就业义务并满足相关条件之日止，但最长不超过乙方毕业后的三年。具体履行期限包括以下关键节点：

（1）就业指导阶段：自本协议生效之日起至乙方毕业前，甲方持续为乙方提供就业指导服务。

（2）岗位匹配与推荐阶段：自乙方毕业前六个月起，甲方开始向乙方发布定向招聘岗位信息，并积极进行岗位匹配与推荐。乙方应在此期间积极配合甲方的岗位推荐工作。

（3）实习实训阶段：若双方约定乙方进行实习实训，实习实训期限由甲方根据实际情况安排，通常不超过六个月，自甲方安排乙方实习实训之日起至实习实训结束之日止。

（4）就业履行阶段：自乙方接受甲方推荐的岗位或自行与用人单位达成就业意向并签订正式劳动合同之日起，乙方应在约定期限内（通常为三个月内）完成入职手续，并开始履行就业义务。就业履行期限直至乙方达到协议约定的就业稳定条件或双方协商一致解除协议为止。

双方应在协议履行过程中，按照约定的时间节点履行各自义务，确保定向就业合作按计划推进。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方未能按照本协议约定为乙方提供就业指导服务，或提供的岗位信息虚假、不合规，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于向乙方退还已支付（如有）的相关费用，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。

（2）若甲方在协议约定时间内未能为乙方提供有效的就业推荐或实习实训机会，且无正当理由，甲方应视为违约。对于前六个月内的违约，甲方应向乙方支付违约金人民币壹仟元整（￥1000.00）；对于超过六个月且甲方仍未能履行推荐义务的，每逾期一日，甲方应向乙方支付违约金人民币伍佰元整（￥500.00），但累计违约金不超过人民币伍仟元整（￥5000.00）。

（3）若因甲方原因导致乙方就业推荐失败或乙方在实习实训期间受到人身、财产损害，甲方应承担相应的赔偿责任。若损害是由实习实训单位造成的，甲方应积极协助乙方向该单位追偿，若甲方在协助追偿过程中存在过错，亦应承担相应的补充赔偿责任。

（4）若甲方违反保密义务，泄露乙方的个人信息或职业意向给第三方，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。

**2.乙方的违约责任**

（1）若乙方在获得甲方提供的定向就业推荐后，无正当理由拒绝接受该就业机会，或在接受推荐后未按约定时间入职，或擅自解除与推荐单位的劳动关系，导致甲方为该推荐投入的资源（包括但不限于时间、人力成本等）无法收回，乙方应向甲方支付违约金人民币壹万伍仟元整（￥15000.00）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应补足差额。

（2）若乙方在实习实训期间违反实习实训单位的规章制度，给该单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。同时，若乙方在此期间给甲方或学校声誉造成不良影响的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于公开道歉、赔偿损失等。

（3）乙方毕业后，若未按照本协议约定到定向就业岗位工作，或未经甲方同意擅自从事与定向就业岗位无关的其他工作，或擅自离开该就业岗位，均构成违约。乙方应向甲方支付违约金人民币贰万伍仟元整（￥25000.00）。若乙方违约行为给甲方或相关用人单位造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。

（4）乙方有义务对其提供的个人信息及职业意向的真实性负责。若因乙方提供虚假信息导致甲方未能提供合适的就业支持，或给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金人民币伍仟元整（￥5000.00）。

（5）乙方应遵守国家法律法规及甲方、实习实训单位的相关规定。若乙方在协议履行期间或就业后出现违法违纪行为，给甲方或学校声誉造成严重损害的，甲方有权单方解除本协议，并保留追究乙方违约责任及赔偿责任的权利。

**3.违约金的支付**

违约金应自应付之日起计算，并在甲方指定的时间内支付至甲方指定账户。逾期支付的，每逾期一日，乙方应按日加付违约金总额千分之五（0.5%）的滞纳金。

**4.协议解除与后果**

除本协议另有约定外，任何一方单方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。若因一方违约导致协议解除，守约方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因此遭受的直接经济损失。若违约行为情节严重，涉嫌构成犯罪的，相关责任人应依法承担刑事责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络中断或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起，对协议履行造成实质性障碍。

2.责任免除：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔单等），以便对方核实。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过三十日，双方仍有权解除本协议，且互不承担违约责任。因不可抗力导致的协议解除，双方互不追责，已履行部分按实际情况结算。遭受不可抗力一方应采取措施尽量减少损失，并在事件结束后尽快恢复履行协议义务。若不可抗力事件导致协议目的无法实现的，双方可协商变更协议内容或解除协议，不承担相应责任。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼程序：选择诉讼方式解决争议的，原告应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院要求提供相关证据材料。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤和判决，自觉履行生效法律文书。若一方在诉讼过程中提供虚假证据或恶意拖延，应承担相应的法律责任。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行协议过程中发生的争议，应以本协议约定为准，优先适用协议条款。若协议条款与法律规定存在冲突的，以法律规定为准。

4.争议专属：本协议的任何一方在提起诉讼前，不得就同一争议事项向其他仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，但根据法律规定或双方书面约定除外。任何一方违约后，守约方在追究违约责任的同时，有权就争议事项向有管辖权的法院提起诉讼，不受仲裁协议或诉讼时效的限制。

5.仲裁选择（若选择仲裁，可替换诉讼相关内容）：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点在甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，双方各承担一半。若一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起六个月内向有管辖权的人民法院申请撤销，但该申请不影响仲裁裁决的效力。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或甲方指定的其他书面媒介发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后第五日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的口头协议或变更有无效的可能。

3.协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。若乙方提前履行就业义务并满足协议约定条件，本协议可于乙方正式入职并开始工作之日起终止。若发生不可抗力导致协议无法继续履行，本协议可依据不可抗力条款的规定提前终止。任何一方严重违约，守约方有权书面通知