政府雇员聘用协议书范本

政府雇员聘用协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中华人民共和国XX人民政府XX部门（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX人民政府XX部门办公场所。

甲方法定代表人/负责人：XX同志，职务为XX部门主要负责人。

甲方联系方式：官方办公电话（010）XXXXXXX，电子邮箱XX@。

甲方系依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规设立的政府机构，具有独立法人资格。甲方因履行公共管理职能、推进政务服务创新及优化行政资源配置需要，通过公开选拔、内部竞聘或人才引进方式，拟聘用具备相应资格及能力的公民担任政府雇员，提供辅助性、专业性或事务性工作服务。为明确双方权利义务，规范聘用关系，保障政府雇员合法权益，经友好协商，甲方与乙方签订本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX先生/女士（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街道XX号。

乙方法定代表人/负责人：XX先生/女士，身份为完全民事行为能力自然人。

乙方联系方式：个人手机号139XXXXXXXX，电子邮箱XXXX@。

乙方系中华人民共和国公民，遵守国家法律法规，具备与甲方拟聘用岗位要求相匹配的教育背景、专业技能、工作经验及综合素质。乙方通过甲方的招聘程序考核合格，自愿申请担任政府雇员，为甲方的行政事务管理、政策研究、公共服务或其他专项工作提供智力支持或执行服务。乙方确认已充分了解本协议内容及相关政策规定，并承诺以诚实信用原则履行协议约定的各项义务。

双方基于平等自愿、协商一致原则达成合作意向，甲方聘用乙方的目的在于通过专业化、市场化的用人机制，提升政府行政效能，优化公共资源配置，同时保障乙方获得合法、稳定的劳动报酬及职业发展机会。本协议的签订及履行，系双方基于现实需求作出的真实意思表示，符合国家法律法规及政策导向，具有法律约束力。协议内容涵盖聘用岗位、工作职责、权利义务、薪酬待遇、合同期限、违约责任等核心条款，旨在构建权责清晰、管理规范、保障有力的政府雇员聘用关系。双方确认已完整阅读并理解本协议全部条款，无任何异议或保留。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在政府雇员聘用关系中的权利与义务，规范政府雇员的管理与使用，确保甲方公务活动的顺利开展和乙方合法权益的实现。协议目的在于通过建立一套符合现代公共管理需求、兼具法律规范性和操作性的聘用机制，使乙方在甲方的指导下，围绕特定工作目标提供专业服务或辅助性工作支持。具体内容涵盖聘用岗位及工作职责的界定、工作条件及劳动保护措施的落实、薪酬待遇及福利保障的安排、绩效考核及奖惩标准的执行、合同期限及续签或解除的程序、双方责任义务的划分以及争议解决方式的约定等。本协议范围限定于乙方受聘于甲方期间所从事的具体工作内容、双方权利义务的履行以及相关法律责任的承担，不涉及甲方其他部门或乙方其他社会关系的权利义务调整。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“政府雇员”系指根据本协议约定，由甲方聘用，在特定岗位或项目中提供专业化、辅助性或事务性服务，并依据本协议约定获得劳动报酬的非公务员身份人员。

（二）“聘用岗位”系指甲方根据工作需要，在招聘时明确约定的工作职位及职责范围。

（三）“工作职责”系指乙方在聘用岗位内应完成的具体工作任务和目标要求。

（四）“工作地点”系指乙方履行工作职责的主要场所，可为甲方办公场所或项目指定地点。

（五）“劳动报酬”系指甲方依据本协议约定按期支付给乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬总额。

（六）“绩效考核”系指甲方对乙方工作表现、工作质量及工作态度进行的定期或不定期评价。

（七）“合同期限”系指本协议约定的有效期限，包括试用期内及正式聘用期内。

（八）“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如重大自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据工作需要及招聘条件，依法自主确定聘用岗位、职责要求及人员数量，并向社会发布招聘公告或内部选拔通知。

（二）甲方有权对乙方提交的应聘材料进行审核，面试、笔试、背景等招聘程序，并根据考核结果择优聘用。

（三）甲方有权明确乙方的工作职责、工作目标及考核标准，并对乙方的工作过程进行必要的指导、监督和管理。

（四）甲方有权依据本协议约定及国家相关规定，制定并实施政府雇员的薪酬福利制度，按时足额支付乙方劳动报酬。

（五）甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为调整岗位、续签合同、奖惩及解聘的重要依据。

（六）甲方有义务为乙方提供履行工作职责所必需的工作条件，包括办公场所、设备设施、信息资源等，并保障乙方的人身安全及合法权益。

（七）甲方有义务为乙方提供必要的岗前培训、职业发展指导及法律政策咨询，帮助乙方适应工作要求。

（八）甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险费用，并根据实际情况提供其他福利待遇。

（九）甲方有权在合同期满前与乙方协商续签或终止合同，并按照法定程序办理相关手续。

（十）甲方有义务妥善保管本协议及相关聘用档案，并依法履行保密义务。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权依据自身条件及兴趣，自愿申请甲方发布的政府雇员聘用岗位，并要求甲方提供平等的应聘机会。

（二）乙方有权要求甲方明确告知聘用岗位的具体职责、工作条件、薪酬待遇及考核标准，并有权对协议内容提出疑问及建议。

（三）乙方有权获得与岗位职责相匹配的劳动报酬及社会保险待遇，并有权要求甲方按时足额支付。

（四）乙方有权在履行职责过程中，要求甲方提供必要的工作支持及资源保障，并对甲方的管理行为提出合理诉求。

（五）乙方有权依法享受带薪年休假、病假等休息休假权利，并有权申请劳动保护及安全卫生条件。

（六）乙方有权参与甲方的岗位培训、技能提升及职业发展规划活动，提升自身综合素质。

（七）乙方有权要求甲方对绩效考核结果进行说明，并对不公正评价提出申诉。

（八）乙方有权在合同期内依法提出续签、解约或调岗申请，并有权要求甲方依法处理。

（九）乙方有权要求甲方对其个人信息及工作内容保密，防止泄露给无关第三方。

（十）乙方的义务：

1.乙方必须遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、财务制度等，维护甲方的形象和声誉。

2.乙方必须按照甲方确定的工作职责和目标要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量，不得敷衍塞责或玩忽职守。

3.乙方必须服从甲方的合理工作安排和调度指令，不得无正当理由拒绝或拖延执行，确有合理异议的应先与甲方沟通协商。

4.乙方必须遵守职业道德和行为规范，不得利用工作之便谋取私利，不得从事与聘用岗位职责相冲突的第二职业或兼职活动。

5.乙方必须妥善保管和使用甲方提供的办公设备、资料文件等有形及无形资产，不得损坏、丢失或擅自外借，工作结束后及时归还。

6.乙方必须遵守甲方的信息安全规定，对工作中接触到的国家秘密、商业秘密及甲方内部信息承担保密义务，离职后仍需继续履行保密期内的保密责任。

7.乙方必须积极参加甲方的培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应岗位发展需要。

8.乙方必须按时上下班，遵守工作时间和作息安排，确需请假应按规定程序办理请假手续，并事先安排好工作交接。

9.乙方必须诚实守信，如实向甲方提供个人相关信息及应聘材料，如有虚假陈述应承担相应责任。

10.乙方必须接受甲方的绩效考核，对考核结果有异议的应通过正常渠道反映，但不得因此拒绝履行工作职责或采取过激行为。

第四条价格与支付条件

甲方依据乙方所承担的聘用岗位及工作性质，结合市场水平及甲方财政状况，确定乙方的劳动报酬。具体薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准及构成明细由双方在协议附件中详细列明。甲方按照国家及地方关于政府雇员薪酬支付的规定，每月X日（具体日期由双方协商确定）前，将当月劳动报酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，支付前需扣除依法应缴纳的社会保险费用及住房公积金。乙方应提供准确有效的银行账户信息，并确保账户状态正常。如因乙方提供信息错误导致支付延迟或失败，责任由乙方承担。协议履行期间，如遇国家政策调整或甲方财政状况变化，双方可协商调整薪酬标准，但调整不得低于当地最低工资标准。

第五条履行期限

本协议有效期为自甲乙双方签字盖章之日起至____年____月____日止，期限为____年。协议期满前三个月，如双方均有续签意愿，应另行协商签订续聘协议。乙方在试用期内表现合格，经甲方考核通过，试用期为____个月，自协议签订之日起计算；试用期内工资按正式工资的80%发放。试用期内乙方提出解除协议或被甲方解除协议的，不视为违约。协议履行期间，如遇法定节假日或休息日，相关时间计算应作相应顺延。乙方应按协议约定的时间节点完成工作任务，任何关键项目的截止日期由双方在具体项目任务书中明确。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）如甲方未按本协议第四条约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金，但违约金总额不超过乙方未支付劳动报酬总额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除本协议，甲方除支付全部应付报酬及违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（二）如甲方违反本协议约定，未依法为乙方缴纳社会保险费用或住房公积金，乙方有权要求甲方限期整改，逾期不改的，乙方有权解除本协议，甲方应按国家规定补缴全部社会保险费用及住房公积金，并支付乙方相当于补缴金额20%的经济补偿金。

（三）如甲方在协议期限内单方面解除本协议，除依法支付经济补偿金外，还应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金作为额外赔偿。

（四）如甲方因管理失误或不当行为给乙方造成名誉损害或精神损失，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（一）如乙方未按本协议第三条第（二）款至（十）款约定履行工作职责，或工作出现重大失误、失职行为，给甲方造成直接经济损失的，应按照损失程度承担赔偿责任，赔偿金额上限为乙方一年劳动报酬总额。情节严重者，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方的法律责任。

（二）如乙方违反本协议第三条第（六）款约定，泄露国家秘密、商业秘密或甲方内部信息，造成泄密事件的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、承担行政或刑事责任，甲方有权立即解除本协议，并保留进一步追偿的权利。

（三）如乙方违反本协议第三条第（五）款约定，损坏、丢失或擅自外借甲方财产，应负责赔偿损失，赔偿标准按照财产折旧或重置价计算。如系故意行为，甲方有权要求乙方支付相当于损失金额三倍的赔偿金。

（四）如乙方违反本协议第三条第（九）款约定，提供虚假应聘材料或信息，给甲方造成招聘成本或其他损失的，应承担全部赔偿责任，并承担甲方因此付出的、核实等费用。

（五）如乙方在协议履行期间，未经甲方同意擅自从事与聘用岗位职责相冲突的第二职业或兼职活动，或利用工作之便谋取私利，甲方有权要求乙方立即停止该行为，并可根据情节轻重，给予警告、扣发绩效奖金、降职降薪直至解除本协议的处理，并保留追究乙方违约责任的权利。

（六）如乙方违反本协议约定擅自提前离职，给甲方造成招聘成本、工作衔接损失等直接经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但最高不超过乙方三个月工资的总额。协议解除后，乙方仍需按照约定履行保密义务。

（七）乙方应按本协议第五条约定的时间节点完成工作任务，如因乙方原因导致项目延期或未能达到预期目标，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.违约金与赔偿的适用：

（一）本协议约定的违约金与赔偿金，可以单独适用，也可以合并适用。

（二）任何一方违约导致协议无法继续履行的，守约方除要求违约方承担违约责任外，还有权要求解除协议，并要求违约方赔偿全部损失。

（三）如违约方支付违约金后仍不能弥补守约方损失的，守约方仍有权要求进一步赔偿。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及类似事件。任何一方因不可抗力导致不能完全或部分履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内，向另一方提供有效的事故证明文件，并应立即采取一切必要的措施，尽量减少不可抗力造成的损失。遭受不可抗力的一方应通知另一方不可抗力对其履行协议的影响程度，并在合理期限内根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由双方根据实际情况协商分担，但甲方的公共管理责任和基本运行不受影响的，乙方不得以此为由要求减免其应承担的义务，除非不可抗力直接导致乙方无法履行特定职责。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行本协议，双方权利义务不受不可抗力影响，已发生的履行行为仍然有效。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。若选择仲裁方式，应依照中华人民共和国仲裁法的规定，选择与甲方有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁规则由仲裁委员会依据相关法律法规制定，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。争议解决期间，不影响双方根据本协议约定继续履行相关义务，也不影响双方未来就其他事项达成合作的可能性。双方同意，在争议解决过程中，应本着公平、合理的原则，寻求最能维护协议目的和双方合法权益的解决方案。任何一方未经对方书面同意，不得将争议事项提交给任何第三方进行调解或裁决，但司法或仲裁程序除外。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、文件或其他通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、快递服务、传真或电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知另一方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄当日视为送达；以传真方式发送的，发出时视为送达。

（二）协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。双方确认，任何口头承诺或约定均不构成对本协议的变更，除非已签署书面文件。

（三）协议附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《政府雇员聘用岗位说明书》、《薪酬福利标准明细》、《绩效考核办法》等。附件内容与协议正文内容不一致的，以协议正文为准；若协议正文未作规定的，按附件规定执行。

（四）保密条款：除法律规定或本协议约定外，双方应对本协议内容、对方的商业秘密及在合作过程中获悉的对方信息承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用该等保密信息，但为履行本协议目的或法律法规要求而必要的披露除外。违反保密义务的，应承担相应的违约责任。

（五）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方后续就本协议标的进行的任何沟通或行为，均不构成对本协议的补充或修改。

（六）可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款的无效不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以实现原条款目的。

（七）法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均受中华人民共和国法律的管辖并受其约束。

（八）政府雇员身份：乙方作为政府雇员，在履行职责时，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，其行为表现及履职情况由甲方进行管理和评价，不视为甲方的公务员或公务员身份人员。乙