酒店客房部员工劳动合同协议书

酒店客房部员工劳动合同协议书甲方（用人单位）：[酒店法定全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/主要经营地址：[详细地址]联系电话：[酒店总机号码]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[男/女]出生年月：[XXXX年XX月XX日]身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]户籍地址：[详细地址]现居住地址：[详细地址]联系电话：[个人手机号码]电子邮箱：[个人邮箱地址（如有）]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计[数字]年[数字]个月。1.2试用期为[数字]个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，乙方的工资为正式工资的[百分比]%，即人民币[金额]元/月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方[酒店名称]担任客房部[具体岗位名称，如：客房服务员/客房主管等]职务。2.2乙方的工作内容主要包括：(1)负责所辖区域客房的日常清洁、整理、消毒工作，确保客房环境整洁卫生，达到甲方规定的清洁标准；(2)根据客房服务标准，更换床单、被套、枕套、毛毯、浴巾、毛巾等床上及客用品；(3)负责客房内物品的检查、补充和摆放，确保物品齐全、摆放整齐有序；(4)负责检查和维护客房内设施设备的完好，发现故障或损坏及时报修；(5)在服务过程中，与客人进行必要的沟通，满足客人在客房服务方面的合理需求，提供礼貌、规范的服务；(6)遵守并执行甲方制定的各项客房服务操作规程、服务标准及安全规范；(7)参与客房部的日常工作安排、团队会议及各项活动；(8)完成上级领导交办的其他与岗位相关的临时性工作任务。2.3乙方的工作地点为甲方[酒店名称]，具体位于[省/市][区/县][街道地址]。如因甲方经营需要或工作性质原因，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点或岗位，但应提前[数字]日书面通知乙方，并协商一致。调整后的工作内容、地点及相应待遇应符合国家法律法规和本合同约定。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需根据实际情况选择并符合审批要求]。采用标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方享有国家法定节假日和每周至少一天的休息日。3.2工作日历及排班由甲方根据经营需要制定，乙方应服从甲方的统一安排。3.3乙方在法定标准工作时间之外，根据甲方生产经营需要，经甲方安排可延长工作时间或安排在休息日、法定节假日工作。甲方应依法支付加班工资或安排同等时间的调休。加班工资的计算标准按国家规定执行：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。3.4乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体休假条件和待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月。(2)绩效工资：根据乙方岗位特点及绩效考核结果发放，具体计算办法参照甲方《薪酬管理制度》执行。(3)津贴补贴：包括但不限于[具体列举，如：全勤奖人民币XX元/月，夜班津贴XX元/次，节假日加班工资按法定标准计算，其他法定津贴等]。(4)月工资总额：由上述各项构成，具体数额根据甲方薪酬制度及乙方绩效确定。4.2甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[数字]日发放。支付方式为银行转账，乙方需向甲方指定的银行账户提供有效的收款信息。4.3乙方在试用期间的工资按第一条约定执行。4.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资；安排休假的，应优先安排在法定节假日或休息日进行。4.5甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方必须按照国家法律法规的规定，自乙方入职之日起[数字]日内为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金手续，并承担相应的缴费义务。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。5.3除社会保险和住房公积金外，甲方为乙方提供以下福利待遇（或写明“甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇”）：[例如：提供员工工作餐/住宿；发放节日福利、员工生日礼金；组织年度旅游等。如无特殊福利，可简述或省略此条]。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、防护手套、消毒用品等），并监督乙方正确使用。对可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并将相关危害告知乙方。6.2甲方应为乙方提供必要的客房部工作场所和设备设施。6.3甲方应根据国家规定和本单位实际，定期或不定期地对乙方进行职业道德、服务技能、安全操作等方面的职业培训，以提高乙方的综合素质和业务能力。第七条奖惩7.1乙方在工作和履行合同期间，如表现突出、获得荣誉，或提出合理化建议被采纳产生显著效益，甲方可根据相关规定给予乙方奖励（如奖金、表彰等）。7.2乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《服务规范手册》、《奖惩条例》等），恪尽职守，如有违反，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同等处理。对乙方违纪行为的处理，应遵循合法、公正、公开的原则，并告知乙方。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式确认。8.2发生下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(2)乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件，或者乙方严重违反甲方的规章制度，或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为经济补偿。(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，但应按国家规定支付经济补偿。(5)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(6)乙方主动提出解除本合同，且符合《劳动合同法》规定的情形（如甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费等），甲方应同意解除，并根据法定情形支付经济补偿。8.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.4合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿或赔偿（如适用）。乙方应按照甲方规定办理工作交接、归还物品、办理离职手续等。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方若未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，甲方应向乙方支付赔偿金。9.3乙方若违反本合同约定，给甲方造成经济损失（包括但不限于违反保密义务、违反竞业限制约定等），应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由双方约定，但不得超过法律规定允许的限度。第十条法律适用和争议处理10.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律、法规和规章。10.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院，例如：甲方所在地/乙方劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1甲方制定的《员工手册》、《服务规范手册》、《奖惩条例》等规章制度，作为本合同的附件，是本合同的有效组成部分，乙方应严格遵守。11.2乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密和技术秘密，无论合同是否变更、解除或终止，均有义务在离职后[数字，不超过2年]年内对其承担保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于本合同以外的目的。11.3[如适用，可约定竞业限制条款：乙方在离职后[数字]年内，不得到与甲方直接竞争的[具体说明竞争关系]单位工作，也不得自己创业从事同类业务，甲方应在此期间按月支付乙方竞业限制经济补偿金人民币[金额]元。具体范围、地域、期限等按另行签订的《竞业