劳务派遣合同结算明细参考

劳务派遣合同结算明细参考甲方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[派遣单位注册地址]统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]乙方（用工单位）：[用工单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[用工单位注册地址]统一社会信用代码：[用工单位统一社会信用代码]鉴于甲方具有合法的劳务派遣业务资质，乙方因生产经营需要，经协商一致，同意甲方为其派遣工作人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方提出的岗位需求和人员数量要求，向乙方派遣从事【具体岗位名称，例如：生产线操作工、行政文员等】岗位工作的劳动者。1.2派遣人员数量：暂定【具体人数】名，具体人员名单以甲方实际派遣并经乙方确认后为准。1.3派遣期限：自【起始年】年【起始月】月【起始日】日起至【终止年】年【终止月】月【终止日】日止。如需延期，双方应另行协商签订协议。第二条派遣人员管理2.1甲方负责按照国家法律法规及有关政策规定，为派遣人员办理招用登记、订立劳动合同、建立劳动档案，并承担劳动合同履行的全部责任。2.2甲方负责派遣人员的工资支付、社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的缴纳（以下简称“社保公积金”），缴纳基数和比例按国家和地方相关规定执行。甲方应按时、足额为派遣人员缴纳。2.3甲方负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.4甲方负责对派遣人员进行岗前培训、职业技能培训及职业道德教育。2.5乙方负责对派遣人员进行工作业务指导、工作流程管理、劳动纪律教育和绩效考核。乙方在日常管理中，因特殊情况需调整派遣人员工作岗位或工作内容的，应提前与甲方沟通协商。2.6派遣人员在乙方工作期间，发生劳动争议或违纪行为的，由甲方负责处理；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。第三条费用承担与结算3.1派遣人员工资：甲方应按照【约定方式，例如：不低于乙方所在地最低工资标准、双方协商确定的标准、参照甲方标准等】确定派遣人员的工资标准，并随国家规定或约定调整而调整。甲方应于每月【具体日期】前将工资足额支付给每位派遣人员。3.2社保公积金费用：派遣人员的社保公积金单位缴纳部分，由【约定承担方，通常为甲方】承担。甲方应按时向社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳。3.3个人所得税：甲方应按照国家税法规定，代扣代缴派遣人员的个人所得税。3.4甲方服务费：乙方同意向甲方支付劳务派遣服务费，用于补偿甲方为提供派遣服务所发生的招聘、培训、管理、社保公积金缴纳等综合成本。服务费计算方式如下：【明确费率或计算方法，例如：按派遣人员当月实发工资总额的X%收取；或按派遣人员人数每月固定收取Y元/人】。服务费结算周期与支付时间：甲方在收到乙方确认的当期派遣人员工资及社保公积金明细后【具体天数，例如：15】个工作日内，向乙方提供结算明细，乙方核对无误后【具体天数，例如：10】个工作日内，将当期应支付的服务费支付至甲方指定银行账户。3.5乙方承担费用（如适用）：【明确乙方需承担的费用项目及承担方式，例如：乙方承担派遣人员因在乙方工作期间产生的加班费；或乙方需承担派遣人员的部分社保公积金单位缴纳部分等】。此类费用结算方式由双方另行约定或在结算中明确扣除/支付。3.6结算明细：甲方应每月向乙方提供详细的派遣人员工资、社保公积金缴纳明细及服务费计算明细。明细内容应包括派遣人员姓名、工号、工资构成、社保公积金个人及单位部分、个人所得税代扣代缴额、服务费计算依据及金额等。乙方有权核对结算明细，如有异议，应在收到明细后【具体天数，例如：5】个工作日内提出，双方应友好协商解决。第四条劳动保护与社会保险4.1甲方必须按照国家有关劳动安全卫生的规定，提供必要的劳动条件，保障派遣人员的人身安全和健康。4.2甲方必须依法为派遣人员办理社会保险和住房公积金，并承担相应费用。4.3派遣人员因工负伤、患职业病或因工死亡，按照国家有关工伤保险的规定处理。相关费用由甲方承担。第五条合同的变更、解除和终止5.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。5.2有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）双方协商一致解除本合同的；（2）甲方依照法律规定或本合同约定解除本合同的；（3）乙方依照法律规定或本合同约定解除本合同的；（4）因不可抗力致使本合同无法履行的；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3派遣人员有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方依照法律规定或本合同约定解除本合同的；（2）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫甲方提供劳动的；（3）乙方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）乙方未及时足额支付劳动报酬的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。5.5合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定和劳动合同的约定，为派遣人员办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。6.2甲方未按本合同约定支付派遣人员工资、社保公积金，或未按时足额支付服务费的，应承担违约责任，并按【约定违约金比例或金额】向乙方支付违约金。6.3乙方未按本合同约定支付服务费或其他应承担费用的，应承担违约责任，并按【约定违约金比例或金额】向甲方支付违约金。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2本保密义务在本合同终止后【具体年限，例如：两年】内仍然有效。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向【选择仲裁或诉讼，例如：乙方所在地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字或盖章之日起